6 Fragen, die Ihnen bei der Entscheidung helfen, ob Sie aufhören sollten

Viele von uns neigen dazu, regelmäßig darüber nachzudenken, wie geeignet unser aktueller Arbeitsplatz ist. Wenn Sie darüber nachdenken, den Job zu wechseln oder sich selbstständig zu machen, helfen Ihnen diese wenigen Fragen bei der endgültigen Entscheidung.

1. Ist die Arbeit die Hauptursache für meinen Stress?

Die psychische Gesundheit wird von vielen Faktoren beeinflusst, einschließlich der Arbeit. Wenn die meisten Belastungen in Ihrem Leben nichts mit dem Unternehmen zu tun haben, für das Sie arbeiten, werden Sie sich nach einer Entlassung wahrscheinlich nicht besser fühlen. Aber wenn sich Ihre emotionale Verfassung gerade wegen der Arbeit verschlechtert, Sie zum Beispiel nicht gut schlafen oder von Snacks statt einer vollen Mahlzeit unterbrochen werden, kann es an der Zeit sein, etwas zu ändern.

2. Bewältige ich das Arbeitsvolumen?

Jede Position hat ihre eigenen Anforderungen und KPI-System. Jemand muss eine bestimmte Anzahl von Kundenanrufen pro Tag beantworten, und jemand muss eine bestimmte Anzahl von Artikeln pro Monat schreiben. Analysieren Sie Ihren typischen Arbeitstag und stellen Sie fest, wie gut Sie Ihren Aufgaben gerecht werden. Überlegen Sie, ob Sie im gleichen Tempo weitermachen können oder die Verarbeitung unvermeidlich ist. zum Burnout führen. Die Antworten auf diese Fragen helfen Ihnen, die richtige Wahl zu treffen.

3. Können die Arbeitsbedingungen verbessert werden?

Wenn Sie schon lange ernsthaft darüber nachdenken, Ihren Job zu kündigen, dann haben Sie wahrscheinlich schon mit Ihren Vorgesetzten besprochen, was genau nicht zu Ihnen passt. Und wenn Sie es noch nicht getan haben, ist es einen Versuch wert.

Hier ist es wichtig zu verstehen, ob es möglich ist, Faktoren zu eliminieren, die Ihnen nicht gefallen. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie die Situation im Büro ändern können, aber es ist durchaus möglich, sich auf den Arbeitszeitplan oder das Gehalt zu einigen.

4. Habe ich ein angemessenes Gehalt?

Nur wenige kennen ihren Wert wirklich und wissen, wie man ihre Arbeit richtig bewertet. Wir haben oft Angst, um eine Gehaltserhöhung zu bitten, weil wir denken, wir sollten dankbar sein, nur weil wir überhaupt einen Job haben, egal wie schwierig er auch sein mag.

Versuchen Sie, diese Frage für sich ehrlich zu beantworten: „Wenn ich Personalleiter wäre, wie hoch würde ich meine Kenntnisse und Fähigkeiten einschätzen?“ bitte beachten Sie auch Prämien und Vergütungen, die Ihr Arbeitgeber bereitstellt, wie z. B. eine hochwertige VMI-Richtlinie oder professionelle Kurse auf Kosten von Firmen. Vielleicht gleicht so ein Zusatzpaket ein nicht ganz so zufriedenstellendes Gehalt aus.

5. Was verliere ich, wenn ich aufhöre?

Nachdem Sie sich mit den Nachteilen Ihres Jobs auseinandergesetzt haben, stellen Sie die folgende Frage: „Welche Vorteile hat er?“ Denn wenn Sie kündigen, verlieren Sie nicht nur ein stabiles Gehalt. „Verluste“ können sich auf alles beziehen: enge Beziehungen zu Kollegen; ein toller Chef, mit dem es nie Konflikte gab; eine bekannte Routine, an die Sie bereits gewöhnt sind; diese netten Extras. Denke darüber nach, ob du bereit bist, es in der Vergangenheit zu lassen.

6. Wovon werde ich leben, nachdem ich gefeuert wurde?

Leider leben viele von uns von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck. Wenn dies die Situation für Sie ist, dann sollten Sie ernsthaft darüber nachdenken. zum Thema Airbag. Berechnen Sie Ihre Finanzen und bestimmen Sie, wie viele Monate Sie ohne regelmäßiges Einkommen über Wasser bleiben können. Vielleicht muss vor dem Verlassen des derzeitigen Arbeitsplatzes eine neue Stelle gefunden werden.