Wie wissen Sie, es ist an der Zeit zu verlassen und weiterziehen
Tipps / / December 19, 2019
Edmond Lau (Edmond Lau)
In der Vergangenheit wurde der Ingenieur Quoren, Mitarbeiter von Microsoft und Google. Blog-Autor Der effektive Ingenieur.
Edmond Lau gemeinsam genutzt eigene Erfahrungen und Ratschläge, wie man nicht an einem Ort zu bleiben, wie schnell und effizient im professionellen Bereich zu entwickeln. Aufgrund seiner Arbeit für Unternehmen wie Microsoft und Google, wo er konnte alle die wertvollste für die zukünftige Karriere und vorwärts nehmen. In seinem Blog, und in dem Buch Das Handbuch des Effective IngenieurÜber welche Lau jetzt arbeitet, setzt er die grundlegenden Prinzipien der, wie Karriere Wachstum zu beschleunigen, verbringen weniger Zeit auf arbeitsintensive Aufgaben und ihre Fähigkeiten nutzen, viel effektiver. In einem Blog-Post auf Quoren, sagte er, ist es leicht, zu bestimmen, dass es an der Zeit den Arbeitsplatz wechseln, zu entwickeln und sich zu bewegen ist.
5 wichtigsten Faktoren, die anzeigt, dass die Zeit für Sie den Arbeitsplatz wechseln:
- Ihre harte Arbeit zu zahlen ist nicht genug;
- Sie unterschätzen oder nicht respektieren;
- Sie nicht mit der grundlegenden Strategie des Unternehmens zustimmen, aber kann es nicht ändern;
- Sie erhalten nicht mit Ihren Kollegen oder Management zusammen;
- Sie fremde Kultur des Unternehmens.
Diese Faktoren sind sehr einfach zu definieren, und alles, was Sie tun müssen - ist es, einen konkreten Aktionsplan für den Wandel zu kartieren. Aber es gibt auch andere Gründe, warum Sie über berufliche Veränderungen denken.
Sie haben ein Plateau erreicht
Plateau Moment kommt, wenn Sie bereits von der Firma, Mitarbeiter gemacht haben, schreiben Sie alles, um, und nichts mehr (oder fast nichts) nicht lernen, auf den Job. Dieser Punkt ist besonders wichtig für junge Profis, die schnell brauchen, um ihre Fähigkeiten zu entwickeln, zu erweitern Wissen und neue Erfahrungen zu sammeln. Wenn Sie, dass Sie nur mechanisch beginnen bemerken, ihre Aufgaben wahrnehmen, ist es Zeit, auf die nächste Ebene zu bewegen - eine höhere Position oder an ein anderes Unternehmen.
Was können Sie auf den Job lernen
Technische Fähigkeiten (In Ihrem Beitrag, abhängig von dem spezifischen). Zum Beispiel für Programmierer kann es eine andere Sprache, die Vertrautheit mit neuen Tools, Fähigkeiten der Gestaltung moderner Systeme lernen. Die Erweiterung der Reihe von Tools und Techniken, die Sie als Spezialist entwickeln.
Prioritäten setzen. Jeden Tag stehen Sie viele dringende und nicht sehr Aufgaben. Allerdings ist eine der nützlichsten Fähigkeiten, die Sie bei der Arbeit erwerben können - ist die Priorisierung: die Fähigkeit, Markieren Sie genau die Optionen, die die geringste Menge an Zeit und Aufwand erfordern, aber es ist möglich zu erhalten Maximum Einnahmen.
Durchführung von Projekten. Eine weitere nützliche Fähigkeit, die Sie bei der Arbeit erwerben können - die Fähigkeit, ein qualitativ hochwertiges Produkt oder eine Dienstleistung zu erstellen und an den Endverbraucher zu bringen.
Mentoring und Management. Je schneller wachsendes Unternehmen, desto schneller werden Sie auf der Karriereleiter nach oben und neue Fähigkeiten zu erwerben, inhärente Führer: die Fähigkeit, andere Menschen zu verwalten, die Unternehmenskultur zu bilden und die Richtung der Arbeit zu bestimmen Kollektiv. Diese Fähigkeit ist nützlich für Sie, um ein effektives Team in der Lage zu geben, um das beste Ergebnis zu erstellen.
Wenn Sie zum ersten Mal zur Arbeit kommen, beginnt Training schnell und verschiedene Bereiche auswirkt. Sie tauchen Sie ein in ein anderes Medium, ungewöhnliche Techniken, das Lernen nicht vorher Sie das Produkt bekannt und mit einem neuen Team die ersten Schritte. Daher ist es notwendig, die verschiedenen Aspekte zur gleichen Zeit zu lehren, sich schnell entwickelnden. In dem Prozess, werden Sie diese Fähigkeiten schärfen, die höchste Priorität auswählen und dann in der Lage sein, sie in der Praxis an anderer Stelle zu setzen.
Als ich zu Google kam direkt vom College, in den ersten sechs Monaten viele neue Dinge gelernt. Studium der Programmierung, Management-Stil, erweitern ihr Wissen und in die internen Prozesse vertieft. Ich lernte, wie neue Produkte zu schaffen und sie für Dutzende oder sogar Hunderte von Tausenden von Menschen liefern, die zu google.com kommen.
Warum es zu zahlen kommt und wie es zu definieren
Im Laufe der Zeit kann die Geschwindigkeit des Lernens reduziert werden. Zum Beispiel aufgrund organisatorischer Probleme (Aussehen komplizierter bürokratischer Systeme) oder aufgrund eines Mangel des schnellen Wachstums Befehls verglichen mit der Komplexität des Produkts. Als Ergebnis, werden Sie zu „slow down“ beginnen und nicht so schnell auf die neuen Herausforderungen und Projekten wechseln können, wie Sie möchten.
Die Google für mein erstes Warnzeichen kam, als ich erkennen, dass viele der Projekte hatten spezielle Programme laufen oder hängen von nicht-transparente Verfahren für die Genehmigung, die ich nicht Er kontrolliert. Für mich ist die Einführung neuer Produkte und erhalten Feedback von Anwendern - eines der vorrangigen Elemente. Als ich analysiert, wie viele Ideen, die ich im nächsten Jahr umsetzen können, haben die Ergebnisse befriedigt mich nicht. Und so ging ich.
Über wie ich die Ooyala links, einmal das Gefühl, dass meine Lernrate ein Plateau erreicht hat. Ich verließ das Unternehmen, als ich merkte, dass ich viel mehr über das Erstellen eines Produkts erfahren kann, eine kleine, aber schnell wachsende Team beizutreten.
Als ich ein Praktikum bei Microsoft war, habe ich sehr gute Ratschläge von einem Lehrer Freund von mir erhalten:
Analysieren und definieren ihren Platz im professionellen Bereich mindestens einmal alle zwei Jahre.
Selbst wenn Sie völlig mit ihrer Arbeit zufrieden sind, hilft diese Übung, wenn Sie wirklich, wie zu bestimmen, was Sie tun, und Sie lernen etwas Neues, oder einfach nicht einen bequemen Platz verlassen wollen.
Ich bin persönlich sehr nahe Annäherung Edmond Lau, da meine eigenen Entscheidungen für eine Änderung der Arbeit auf einer Analyse das, was beruht ich in der Lage sein, mehr über die aktuelle Lage zu lernen und wo ich in Zukunft gehen will. ich Ich denke, dass mit Hilfe dieses Verfahrens ist es möglich, nicht nur ihre eigenen Stärken und Schwächen zu beurteilen, sondern auch bewusster und ehrgeizigen Ansatz zur Auswahl des nächsten Auftrags, und dem Projektteam. Haben Sie keine Angst, sich in neue Richtungen zu verändern und entwickeln, Freude am Beruf nehmen.
Sagen Sie uns, und auf das, was Sie in der Regel die Entscheidung, den Arbeitsplatz wechseln zu machen und welche Prioritäten sind für sich selbst?
siehe auch
- Die Arbeit an sich selbst: wie Änderungen beginnen →
- Der effektivste Weg, um schnell neue lernen →
- Top 10 Fähigkeiten, die von den Arbeitgebern im Jahr 2020 geschätzt werden →