Sie reagieren auf E-Mails nach der Arbeit? Sie verdienen unbegrenzt Urlaub

Seit 2004 nehmen Netflix Mitarbeiter des Unternehmens, so viele Tage, wie Sie wollen. Sie sind frei zu entscheiden, wann zur Arbeit zu kommen, wenn Zeit nehmen kann, wie lange Aufgaben übernehmen werden. Und diese Politik schadet nicht dem Unternehmen. Im Gegenteil, stieg, da sie die Einführung des Marktwertes von Netflix waren auf 51 Milliarden Dollar.

Flexibilität bei Netflix für Mitarbeiter bedeutet nicht, dass sie in ihrer Arbeit unverantwortlich sind. Sie müssen, um Aufgaben auf hohem Niveau und ihren Vorgesetzten zu sagen, wie die Dinge laufen. Hohe Leistung ist so in der Kultur von Netflix verankert, dass es großzügig sein kann jede Menge Ausgabe zu fördern.

Mitarbeiter unbegrenzte Netflix-Urlaub, weil niemand verfolgt Zeit. Statt akribisch verfolgen, wer und wie viele gearbeitet, konzentrieren sich Manager auf Ziele und Ergebnisse. Sie stellten fest, dass durch mehr Freiheit, mehr Entscheidungsträger zu geben. Die Mitarbeiter sind auf Lösung von Problemen konzentrieren und ihre ProduktivitätAnstatt bei einer konstanten Einhaltung einer Reihe von Regeln.

Warum Netflix Unternehmen verlassen die traditionellen Zählung Urlaubstage

Wenn Netflix mehr traditionelle Politik der Veröffentlichung von handelte, wandte Offiziere an die Führung mit der Frage:

Wir berechnen nicht, wie viel wir bei der Arbeit nach Stunden verbringen. Wir überprüfen die E-Mail zu Hause, Arbeit in der Nacht und an den Wochenenden. Warum brauchen wir die Zeit im Urlaub verbracht berechnen?

Management kann nicht mit einer so einfachen Logik konkurrieren. Natürlich funktioniert es nicht für alle Unternehmen. Wenn diese Produktion, wo die Menschen die Arbeit der Montagelinie folgte, muss er dort fünf von acht sein. Und dann macht es Sinn, Stundenleistung und Zählen. Aber mit der Weiterentwicklung der Technologie viele können von überall und jederzeit arbeiten. Die Menschen arbeiten so lange wie notwendig, um die Aufgabe zu erfüllen. Es gelöscht den Begriff „Recycling“.

Wir bewegen uns in Richtung einer Wirtschaft, wo die Menschen für die Ergebnisse bezahlt werden. Aber wenn es um die Schätzung der Anzahl der Nicht-Arbeitszeit kommt, klammern wir uns noch zu den alten Regeln und versucht, die Uhr zu rechnen, dass die Menschen auf Arbeit und Freizeit verbringen müssen. Und es schreckt Mitarbeiter. Die Netflix dies erkannt und verändert die Politik, begann auf dem Weg eines neuen Verständnisses der Arbeit.

Die brasilianische Erfahrung

Netflix - das erste bemerkenswerte amerikanische Unternehmen einzuführen Politik unbegrenzt UrlaubAber die Idee, nicht dort ihren Ursprung. Brasilianische Firma Semco für die letzten 30 Jahre bietet seine Mitarbeiter unbegrenzt Urlaub.

Sohn des Gründers der Firma Ricardo Semler (Ricardo Semler) in '21 schweren gesundheitlichen Problemen verdient und erkannte, dass die bestehenden Zeitplan langsam ihn tötet. Und wenn er ihn tötet, dann tötet und Mitarbeiter. Ricardo nahm eine radikale Entscheidung, einmal mit den Restriktions Ferien, Feiertage und Krankheitstage beendet.

Im Gegensatz zu der Besorgnis über den Rückgang der Produktivität, fand Semler, dass die Mitarbeiter produktiver und loyal zum Unternehmen geworden, sie waren glücklich, und das Unternehmen florierte. Wenn Semler im Jahr 1981 eine Politik der unbegrenzten Urlaub eingeführt wurde, war die Kosten der Firma Semco $ 4.000.000, jetzt hat es $ 1 Milliarde erreicht.

Trotz des Erfolgs der Politik des unbegrenzten Wochenendes, nur 1% der US-Unternehmen, es anzunehmen. Andernfalls könnte es nicht sein: eine blühende Kultur des Workaholics in den Vereinigten Staaten. Die Amerikaner haben die geringste Menge an Ausgang aus anderen Ländern, noch weniger nur in Südkorea.

Nach dem Gesetz, US-Unternehmen müssen bezahlten Urlaub nicht einmal bieten. Während in Großbritannien sind die Mitarbeiter bis zu 28 Tagen berechtigt Urlaub bezahlt (einschließlich dem nationalen Feiertagen). In Österreich, Dänemark, Finnland, Frankreich, Luxemburg, Schweden - 25 Tagen im Jahr, und Brasilien - 30 Tage plus 11 gesetzliche Feiertage.

Wie die Mitarbeiter die Gelegenheit nutzen, jederzeit entspannen

Unternehmen schützen eifriger eine begrenzte Anzahl von freien Tagen, zuversichtlich, dass die Mitarbeiter Zeit weg zu oft stattfinden wird. Aber in Unternehmen mit unbegrenztem Urlaub Politik entdeckte eine seltsame Sache: Freiheit gab die Menschen ein starkes Gefühl der Trägerschaft und Verantwortung, sie fühlten sich in irgendeiner Art von Unternehmer und hielten um Abschied zu nehmen überhaupt!

Die Arbeitgeber haben zu motivieren Mitarbeiter im Urlaub zu gehen. In Evernote, zum Beispiel, werden sie 1000 Dollar gegeben Sie im Urlaub verbringen können, und in Vollkontakt - unglaubliche 7500 Dollar. Allerdings sind Mitarbeiter verpflichtet zu berichten, dass das Geld war im Urlaub verbringt.

workaholism - es ist nicht cool, und Smart-Unternehmen verstehen. Die Mitarbeiter müssen Zeit zum Aufladen, vor allem, wenn sie das Gefühl hat, wenn es darum geht, eine Verschnaufpause zu nehmen. Nach einer Ruhepause kehren sie Energie und frische Ideen voll. So sind an diesem Geld angebracht ausgegeben wird jetzt ist nicht umsonst.

Es ist schade, dass so weit fast die ganze Arbeit auf dem Prinzip der Anlage basierte, wo es notwendig zur Arbeit ist und eine bestimmte Anzahl von Stunden entspannen. Wenn wir die Denkweise in Bezug auf die Arbeit ändern und das Ziel Ergebnisse zu erhalten, ist es notwendig, das System zu ändern und und Promotionen ruhen.