Wie ein wahrer Führer zu werden und die ganze Welt unterjochen
Produktivität / / December 23, 2019
Bandiopadhiai Raj (Raj Bandyopadhyay) war ein Problem. Er träumte von einer brillanten Karriere Datenanalyst - dieser Beruf gilt als einer der am höchsten bezahlten und angesehenen sein. Raj war ein erfahrener Programmierer, aber in seiner Heimatstadt - Atlanta - viele der erfahren Fachleute würden auf das gleiche Gebiet arbeiten.
Nur ein Jahr später wurde er zum Executive Director Pindrop Sicherheit empfohlen - eine der erfolgreichsten Start-ups in Atlanta. Raja präsentiert als hervorragender Spezialist, der von Grund auf neu arbeiten können Datenanalyst für eine neue Marke zu organisieren.
Nach einem zweiwöchigen Praktikum Raj trat die Analyst Chef Daten, obwohl es nicht so eine Abteilung Management-Erfahrung hat. Wie ist das passiert?
Wenn Raj noch wenig über die Arbeit auf dem Gebiet der Datenanalyse wußte, entschied er Treffen mehr Industrien zu besuchen, die notwendigen Kontakte zu knüpfen. Er sah für die nächste Sitzung in Atlanta auf Meetup.com, und nicht geeignet fündig geworden. Es wurden mehrere Sitzungen der Nutzer von spezifischen Programmen, aber ein einzelnes Ereignis, wird es in der Wissenschaft der Daten gewidmet ist.
Während Raj hörte den amerikanischen Schriftsteller und Blogger Michael Ellsberg (Michael Ellsberg) wurde Ramit Sethi (Ramit Sethi) interviewt - Autor, der über persönliche Finanzen schreibt. Michael gab diesen Rat:
organisiert diese Veranstaltung - Der beste Weg, die richtig Leute zu einem Branchentreff gerecht zu werden.
Raj war ein Programmierer, nicht ein Organisator von Veranstaltungen. Er wusste nicht, ob etwas, der ihm entgegenkommt, und nicht genug in der Wissenschaft der Daten versiert richtig eine Präsentation ihrer Aktivitäten zu machen. Aber Michael Rat gab ihm keine Ruhe.
Raj kontaktiert Nikolaos Vasiloglou (Nikolaos Vasiloglou), einer der angesehensten Experten für maschinelles Lernen (einer der Zweige der Wissenschaft der Daten) in Atlanta. Er fragte, ob Vasiloglou zu einem Treffen kommen, wenn Raj werden die Menschen zusammen bringen, die auf ihn hören wollen.
Nikolaos hat sich bereit erklärt das wichtigste Ereignis eines zukünftigen Ereignisses zu werden. Raj und sein Freund Travis Torni (Travis Turney) lud alle Menschen, die in Atlanta leben und verwandte Technologien, Freunde und die, die gehört haben. Als Folge 30 Menschen versammelten sich, dass für die erste Sitzung ist ziemlich cool.
Seit Raj und Travis organisierten mindestens einmal pro Woche zu treffen und verschiedene Experten eingeladen. Qualität der Aktivitäten und die Möglichkeit, ihre Interessen zu diskutieren und zu hören die Experten immer mehr Menschen angezogen und Ereignisse Raja wurde in Fachkreisen Atlanta bekannt. Zur gleichen Zeit, die ich in Selbst Raj beschäftigt: Lesen Sie die Literatur zu diesem Thema hielten Online-Kursen, so dass es zunehmend in der Lage ist, in den Diskussionen in den Sitzungen teilzunehmen.
Immer mehr Menschen kamen zu seinen Handlungen - 50, dann 100, und manchmal 200 Personen. Raj hat sich allmählich in eine führende Partner der Wissenschaft Gemeinschaft über diese in Atlanta gedreht, und dass aufgrund dieser wurde er eingeladen, eine Führungsposition in Pindrop Sicherheit zu nehmen.
Geschichte Raja beweist die Stärke der zwischenmenschlichen Fähigkeiten. Wie die Erfahrung zeigt, ist es die beste Investition von Zeit und Geld im Vergleich zur Entwicklung der extrem beruflicher Kenntnisse und Fähigkeiten.
Die notwendigen Fähigkeiten, um Einfluss Geschäft
Seine einflussreicher Führer - ist die Motivation der einzelnen Person oder die ganzen Gruppe im System zu verstehen. Es ist notwendig, ein Entwicklungsprogramm zu erstellen, die die Motivation der Menschen unterstützen ein globales Ziel und kombinieren Sie es mit Ihren Werten und Zielen zu erstellen. Dies ist die einzige Möglichkeit, in ihrem eigenen Einfluss zu investieren und nicht auf Täuschung und Manipulation zu greifen.
Mitarbeiter im Rahmen dieser Regelung arbeitet, ist es notwendig, die folgenden Fähigkeiten zu entwickeln:
- tatsächliche Führung;
- die Fähigkeit zu sprechen in der Öffentlichkeit;
- die Fähigkeit, das große Bild zu sehen;
- Ausbildung;
- die Fähigkeit, zu verkaufen;
- die Fähigkeit, Gemeinschaft zu schaffen.
Diese Fähigkeiten werden Ihre Fähigkeit verbessern, Situationen zu analysieren und die richtigen Entscheidungen zu treffen. Jeder von ihnen, werden wir näher betrachten.
Führung und Einfluss
Vergessen Sie die Beziehung zwischen Führung und Autorität, Kraft, Charisma, oder die Tatsache, dass man die Leute sagen, was sie tun sollten. All dies wird Ihnen nicht helfen, ein starker Führer geworden.
Sie können das Team führen, das jeden Menschen verändert: seine Wünsche, Gedanken und Bestrebungen. Danach werden die Leute automatisch folgen. Es ist eine klare Führung, eine Qualität, die in erster Linie an den angesehensten Management-Positionen sehen Kandidaten wollen.
Um zu erfahren, wie eine solche Führung, müssen wir zuerst verstehen, warum Menschen etwas wählen. Nennen wir sie die Bestrebungen der Punkt A. Sie müssen in ihnen die Motivation zu finden, die mit Ihren Bestrebungen kompatibel ist - Punkt B. Finden Sie einen Weg, um die vorhandene Motivation und Ihren Punkt B zu synchronisieren
Wenn Sie Team an der Arbeit freiwillig wollen härter, um herauszufinden, was diese Menschen verursachten Freiwillige werden. Zum Beispiel, wenn sie um Hilfe zu sagen Sie mir, die Leute wollen, dass je mehr sie arbeiten, desto mehr Hilfe für die Bedürftigen zu bekommen.
Wird es die Menschen davon überzeugen müssen, es hängt von Ihrem Engagement und Integrität. Es ist notwendig, die Qualitäten zu besitzen, dass Sie in Untergebene wollen. Wenn Sie nicht genug Willenskraft haben, dass die Arbeit mehr zu gewährleisten, und Sie sind auf andere zu überzeugen, dass es notwendig ist, um die Zeit zu erhöhen, keiner von euch wird nicht gehen. Ehrlichkeit - eine der wichtigsten Qualitäten eines Führers.
Dies wurde durch die Studie Kouzesa James (James M. bestätigt Kouzes) und Barry Posner (Barry Z. Posner), beschrieben in ihrem Buch "Das Problem der Führung»(The Leadership Challenge).
Wie sich herausstellt, hat die Führung wenig mit Charisma, Extraversion und Geselligkeit zu tun. Stattdessen muss der Führer ein tiefes Verständnis für andere Menschen verbinden (Punkt A) an die gemeinsame Vision der Zukunft, in dem er (Punkt B) glaubt.
Das einzige, was Ihre Auswirkungen begrenzen - die Tiefe der emotionalen Verbindung mit dem Team und Ihren Glauben an eine gemeinsame Zukunft, die die Wünsche und Erwartungen der einzelnen Mitarbeiter umfasst.
Nun verbreitet die beiden Arten von Führung und Einfluss innerhalb des Unternehmens. Der erste Typ - „zu entsorgen und Kontrolle“. Dieser Führungsstil ist für große Unternehmen des Industriezeitalters typisch. Er Rückzug allmählich in die Vergangenheit, als der Wachstumsmotor des Wissens ist. Menschen, vor allem der jüngeren Generation, nicht mehr glauben, dass eine Person mit Autorität besser ist, immer zu wissen, was zu tun ist.
Mit zunehmender Globalisierung in den Unternehmen mehr Mitarbeiter, remote arbeiten. Vor diesem Hintergrund ist es eine Notwendigkeit, die Bemühungen vieler Menschen zu vereinen, die ein gemeinsames Ziel erreichen wollen.
In den 1990er Jahren wurde angenommen, dass die optimale Zahl der Mitarbeiter unter der Aufsicht eines Manager arbeiten - acht Personen. Die Aussicht war, dass, wenn das Team mehr Menschen sein wird, der Manager nicht genug Zeit und Aufmerksamkeit ist es, jede Person zu steuern und zu lenken.
Nun noch das Unternehmen weiter weg von dem Modell der Führung „zu entsorgen und Kontrolle“, Unternehmer entscheidet sich für diese Struktur Management, wo viele Mitarbeiter direkt berichten an die Geschäftsleitung, die mittlere Verbindung unter Umgehung - Manager und Führungskräfte Abteilungen. Zum Beispiel bei Google, eines der profitabelsten Unternehmen der Welt, erhalten einige Häuptlinge direkte Berichte von mehr als 800 Mitarbeitern. Dies bedeutet, dass die Google-Führungskräfte zu 100-mal wirksamer in die Aufgabe und führen die Menschen zu führen, durchgeführt wird.
Denken Sie an die Zukunft Bild, steckte es in den Menschen um sie herum und nutzen ihre Träume und Wünsche, um Ihre Ziele zu erreichen.
öffentlich zu sprechen
Gute Investoren suchen wertvolle Vermögenswerte sind nicht gefragt. Auch kleine Investitionen in unbeliebt Vermögenswerte unglaubliche Gewinne ergeben, weil der Mangel an Wettbewerb eine sehr niedrige Eintrittsschwelle und eine hohe Rendite schafft.
Die wohl unbeliebt Fähigkeiten Führung - es öffentlich zu sprechen. Um dies zu sehen, einfach mehr Standard-Firmenpräsentationen besuchen. Wenn jedoch der Führer nicht in der Lage ist, überzeugend über seine Vision von der Situation Gruppe von Untergebenen zu sprechen, kann er ein Ende seine Karriere setzen.
Auch wenn Sie noch nie Sie öffentliche Reden zu gewinnen das Vertrauen und machen alle verwendeten noch bieten ihr Wissen Menschen um seine Ideen zu fördern und bestimmte Aktionen auslösen. Und das wirksamste Instrument dafür ist noch ein persönliches Treffen.
Die Investitionen in den öffentlichen Raum werden Sie zu viel kosten. Für 56 $ können Sie teilnehmen Toastmasters international, Eine internationale Bildungsorganisation, die Kommunikationsfähigkeit, öffentlich zu sprechen und Führung hilft zu entwickeln. Sie nehmen an den Sitzungen, mit einer kurzen Rede sprechen und erhalten ein Feedback über ihre Fortschritte.
In Russland gibt es vier Filialen Toastmasters International, drei davon sind in Moskau, ein - in St. Petersburg. Leider sind die Klassen nur in englischer Sprache durchgeführt.
Die Vision der Situation
Wenn der Effekt ist, dass man die Menschen von Punkt A nach Punkt B führen, die Fähigkeit, ein Gesamtbild zu präsentieren helfen Sie klar Punkt B zu sehen
Bevor Sie die Menschen dazu bringen, muss ein Führer verstehen, was er für eine Zukunft will er für jeden seiner Männer an seinem Platz schaffen und zu definieren. Die Kurse für den Führer Brian und Jennifer Russell (Bryan Russell, Jennifer Russell) erklärt:
Wenn Sie nicht sehr gut sind, Menschen zu führen, wahrscheinlich ist es, weil sie nicht ein klares Verständnis davon, wo Sie ihre Leitungen sind. Große Führer können die Zukunft so klar beschreiben, wie Sie es als Bilderrahmen zu sehen. Wenn Sie die Zukunft ganz klar, im Detail sehen, fühlen sich die Menschen, dass sie durch das Bild und Schritt auf dem Weg, die zu Ihrer gemeinsamen Zukunft passieren können. Sie folgen Sie herum und helfen, die Zukunft zu schaffen.
Wie diese Klarheit zu erreichen?
Unsere Kultur ist schlecht bezieht sich auf negative Urteile über andere Menschen und die Gesamtsituation. Kollektive Weisheit rät uns, nicht die negativen Aspekte der Situation zu erwähnen, es sei denn, Sie nicht Vorschläge haben, wie es zu beheben.
Menschen nicht mögen, wenn sie auf die negativen Eigenschaften zeigen, vor allem, wenn es ihre Schwäche zeigt. Aber negative Urteile haben ein gutes Potenzial.
Wenn Sie eine Liste aller negativen Aspekte und die Arbeit mit ihm machen, werden Sie mehr klar sehen, was Sie erstellen möchten und was zu beseitigen. Wenn Sie nicht wie die Menschen tun, die viel reden, können Sie eine Umgebung zu schaffen, in entschieden mehr zu hören. Wenn Sie nicht wie die Menschen tun, die Ihre Zeit verbringen, werden Sie für Effizienz kämpfen. Verwenden Sie negative Urteile, zu bestimmen, was Sie am meisten schätzen und macht es zu einem Bild seiner Zukunft.
Dieses Bild sollte für alle, die andere Menschen, vor allem klar sein, wer nach Ihnen gehen. Eines der häufigsten Probleme in Unternehmensführung ist, dass der Führer der Vision nicht von seinen Untergebenen geteilt wird. Ohne ein klares Verständnis für die Situation sind die Mitarbeiter in ihren Entscheidungen nicht überzeugt, und die Produktivität leidet.
Ausbildung
Ein weiterer Nebeneffekt von - Lernen. Es ist eine Kunst zu führen Menschen zu Punkt B, wo sie mehr ausgebildete und qualifizierte werden wird. Dies ist unbedingt notwendig, weil die Trainingsteam ein Mittel zum Zweck erstellt.
Wenn Sie wissen, wie zu verkaufen, verdienen Sie Geld. Wenn Sie wissen, wie zu lehren, jemand anderes zu verkaufen, verdienen Sie Geld, Freunde und haben die Möglichkeit, Geld auf anderen Leuten Umsatz.
Finden Sie einen Freund oder ein Familienmitglied, der will, um etwas lernen, dass Sie wissen, wie. Zustimmen, ihn zu unterrichten. Probieren Sie verschiedene Methoden der Ausbildung, und prüfen Sie, wie schnell jede Methode der Schüler ermöglicht, Ihren Wissensstand zu bringen.
Durch die Investition in ihre Fähigkeit zu lehren, werden Sie bald ein wichtiges Mitglied eines Teams werden, denn jede Fertigkeit, die Sie besitzen, können Sie mit anderen in der Gesellschaft teilen.
Verkaufstechnik
Vielleicht haben Sie nie direkt etwas verkaufen an Kunden. Zum Beispiel sind Sie einen Ingenieur, ein Wissenschaftler oder ein mittlerer Manager in einem großen Unternehmen. Aber die Entwicklung der Fähigkeit, immer noch zu verkaufen, bleibt die profitabelste Investition. Warum?
Sie befinden sich in einer Umgebung, wo Ideen und Projekte für eine begrenzte Ressource konkurrieren. Daher Verkaufsfähigkeiten - die vorhersehbare Art und Weise Ihre Gewinne auf lange Sicht zu erhöhen.
Diese Fähigkeiten werden eine große Bereicherung für Ihre technischen Fähigkeiten sein (zu dem, was Sie tun, für eine Leben), weil niemand Ihnen eine Menge Geld bezahlen, wenn Sie nicht andere, dass dieser Stand überzeugen Geld. Und egal, wie gut Sie arbeiten.
Art Sales - ist die Fähigkeit, andere zu überzeugen, ihre Ressourcen in Ihre Ideen, Produkte oder Projekte zu investieren. Wenn Sie die Unterstützung der Kunden gewinnen können, werden Sie das wichtigste Mitglied des Teams werden, weil es zum Verkauf ist, hängt oft ab, ob die Idee in Wirklichkeit verkörpert ist oder vergessen werden.
Viele Menschen haben ein Vorurteil gegen Verkäufe. Sie denken, dass es die Kunst der Manipulation Menschen. Aber Verkaufen ist nicht, den menschlichen Geist zu beeinflussen, zu zwingen, ein Produkt zu kaufen, die sie nicht brauchen. Sell - dann herausfinden, was die Leute wollen, und wenn Ihr Produkt oder eine Idee zu fallen zusammen mit seinen Wünschen, er sie zu helfen. Als Ergebnis erhält jeder Teilnehmer in dem Sieg bleiben.
Was funktioniert: fragen Sie die Person, die Sie versuchen, etwas zu verkaufen, die er braucht, und dann verwenden sie beantwortet. Je mehr eine Person spricht über ihre Wünsche, desto wahrscheinlicher ist, dass der Verkauf statt. Denn jetzt wissen Sie, was er braucht, und nicht versuchen, ihn etwas anderes zu verkaufen.
Dieses Prinzip wird in den Verkauf des Buches reflektiert "SPIN-Verkauf»(SPIN Selling) Neil Rackham und in den Werken von Jay Abraham. Es enthält die Grundlagen, wie Kunden zu gewinnen und zu halten, um alle in dem Verkauf Beteiligten, erhielt eine positive Erfahrung.
Menschen, die nichts über die Verkäufe wissen, fühle mich wie ein Opfer der Wirtschaft, haben Angst davor, weil sie nicht verstehen. Jedes Mal, wenn die Schuld geben, die Wirtschaft in dem nächsten Ausfall finden, ist es ein Zeichen, dass es Zeit ist, in der Fähigkeit, zu verkaufen zu investieren.
Organisation des Produktionsnetzwerkes und Gemeinschaftsbildung
Wie beim Umsatz ist die Organisation des Produktionsnetzwerkes von Vorteile emotional und finanziell nur für diejenigen, die dies verstehen. Im übrigen ist es schwer und unangenehm Arbeit.
Schaffung eines Arbeits Netzwerk ist um ihn herum, die richtig Leute zu sammeln und sie zu lehren, zu kommunizieren und den Austausch von Wissen und Fähigkeiten zum gegenseitigen Nutzen. Dies kann verlangen, dass Ihnen Zeit und Geld, aber am Ende wird mit aller Macht auszahlen.
Bei der Erstellung Ihrer Gemeinde gibt es ein wichtiges Merkmal. Wenn Sie bereits ein funktionierendes Netzwerk wie ein Rad mit Speichen und Zentrum einreichen, so viel wie möglich zu etablieren suchen mehr nützliche Kontakte für sich - das Zentrum, werden Sie eine Menge unproduktiver traurig und trostlos Abende Veranstaltungen.
Aber wenn Sie denken, des Produktionsnetzwerkes als eine Vereinigung von denselben Leuten, die zu teilen wollen mit die andere, sind Sie auf dem richtigen Weg eine starke Gemeinschaft aufzubauen, die zu einem führen können Führer.
halten Paradox
Jeder großer Führer hat etwas Einzigartiges, unzugänglich nicht als erfolgreicher Manager getan. Dies ist auf ein Paradox.
Betrachten Sie das gängige Beispiel: der Führer seines Volk davon zu überzeugen hat, die, trotz der ernsten Probleme und die realen Gefahr des Scheiterns, wird am Ende alles in Ordnung sein.
Es gibt zwei Arten von Leader Verhalten in dieser Situation. Die erste - zu vereinbaren, dass die Situation ein Fehler ist und hoffnungslos, bietet keine Möglichkeit, es zu beheben. Dies ist eine gute Demonstration der Empathie, aber nicht zu positiven Veränderungen führen.
Die zweite Art von Verhalten ist falsch - eine andere Meinung zu unterstützen und sagte, dass die Zukunft ist rosig und groß, und die aktuellen Probleme sind illusorisch und unbedeutend. Dies kann inspirierend klingen, aber wahrscheinlich dieses Verhalten wird die Unzufriedenheit unter den Menschen verursacht, weil es objektive Realität nicht entspricht.
Ein erfahrener Führer weiß, wie ein Paradoxon zu halten: Beide glauben, dass die Situation schrecklich, aber es gibt Hoffnung, die Realität der Situation und sprechen an Mitarbeiter zu sehen, die beheben es getan werden muss.
Es gibt Anzeichen dafür, dass alles schlecht ist (wer es leugnet, wird als ein Träumer zu sehen, die auf den Boden nicht absteigen), sondern auch es ist der Glauben, dass alles in Ordnung sein wird (wer leugnet es - einen schwachen Führer, einfallsreich genug, um einen Weg, um herauszufinden, Situation). Die Menschen müssen Führer mit ihren Problemen durchdrungen, erkennen, dass erschrickt sie, aber zugleich, sie brauchen einen realistischen Plan, wie in Zukunft erfolgreich zu sein.
Wenn Sie mit diesem Paradoxon konfrontiert sind, haben Sie die Wahl. Sie können es auf der einen Seite ignorieren und bekommen oder ein Paradox halten, während in widersprüchlichen Aussagen zu glauben. Dies ist ein Spiegelbild Ihres Glaubens an der großen Wahrheit, die davon ausgeht, dass beide Seiten rechts und harmonisch koexistieren.
Hier ist ein weiteres Beispiel für das ewige Paradox: Ihre extreme Bedeutungslosigkeit im kosmischen Maßstab zu erkennen, und dann, ohne dass sich diese Erfahrung völlig es die Wahrheit über seine große Bedeutung für diejenigen, die wieder verschwindet, haben liebt.
Wenn der Führer einer Seite des Paradoxons wählt, werden die Menschen nicht zu ihm gehen, weil er nicht einen tiefen Glauben hat. Sie gehen für einen Führer, der glaubt, dass die Zukunft vorgegeben und jede Veränderung ist unmöglich? Und für diejenigen, die nicht, was in der Zukunft passieren? Natürlich nicht.
Sie gehen für einen Führer, der das Paradox der Vision der Zukunft unterstützt: ein klares Verständnis, dass viele unbekannt, aber zugleich weiß, was es in der Zukunft sehen will.
Das Festhalten an einem Teil des Paradox, verlieren Sie Kontakt mit denen, die in ihrem zweiten Teil glauben.
Leaders Paradox der Existenz dieser beiden Wahrheiten unterstützen, gewinnen ein tieferes Verständnis, was geschieht.
Stellen Sie sich vor, dass Sie in einem zweidimensionalen Raum leben und noch nie 3D-Objekte zu sehen. Nehmen wir nun an, dass Sie mit den folgenden scheinbare Paradoxon konfrontiert sind: alle Winkel in diesem Bild nicht gleich 90 Grad sind.
Wie ist das möglich? Es ist offensichtlich, dass das Objekt nicht ein Mitglied des rechten Winkels dargestellt ist. Das ist eine Lüge? Das ist ein Witz?
Wenn Sie das Bild als Schnittpunkt der Linien in dem zweidimensionalen Raum aussehen, gibt es keine rechten Winkel. Aber wenn man sich zwingen rechten Winkel vorstellbar, ein dreidimensionales Bild wird in Ihrem Kopf und verwandelt sich in einen Würfel mit rechten Winkeln. Nun, wenn Ihr Bewusstsein eine neue Dimension beinhaltet, verschwindet das Paradox. Dies ist ein normaler Würfel.
Darüber hinaus wird Ihre neue dreidimensionale Vision nicht auf dieses Bild beschränkt, wird es auf alle Objekte und Situationen in der Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft zu erweitern. Beachten Sie, dass ein Paradox besteht nur dann, wenn das Objekt mit Perspektive betrachtet wird, die viel länger ist, als es notwendig ist, um es zu verstehen. Wenn zum Beispiel des 3D-Objekt wird in zwei Dimensionen betrachtet.
Jedes Mal, wenn Sie ein Paradox begegnen, denken Sie daran, dass es immer eine breitere Sicht auf die Situation. Jedes Mal, wenn Sie mit einem Konflikt zwischen zwei Wahrheiten konfrontiert sind, denken Sie daran, dass Sie für ein neues Verständnis für die Situation warten. Es ist nur notwendig, von einem zweidimensionalen Raum zu dreidimensionalem zu bewegen.
Sie können in der Vorratsspeicherung von Paradoxien trainieren, mit einfachen Gegensätzen: weiblich gegenüber männlich, Material gegen die geistigen.
Die wohl wichtigste Paradox in Führung für eine Veränderung selbst. Östliche Weisheit lehrt uns, dass im Moment perfekt. Das Bleichen Konzept erreicht Kenntnis Perfektion vorhanden.
West Weisheit lehrt uns, dass die letzte menschliche Ausdruck ist im Gange und die Entwicklung dieser glänzende Zukunft durch unsere Anstrengungen erreicht. Sie können diese gegensätzlichen Ansichten verwenden und das scheinbare Paradox, aber zugleich - und die Möglichkeit, diejenigen, die sich an der einen oder anderen Sicht zu führen.
Jeder Führer, der die Vollendung des gegenwärtigen Augenblicks wusste und zugleich unser Problem zu erkennen vorwärts zu bewegen und wachsen, bieten Inspiration und Motivation für die Anhänger von jeder dieser Kulturen.