26/12/2019
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Personal: konfliktfreie Entlassung - Tarif 9900 Rubel. von KonturSchool, Ausbildung 16 Stunden, Datum: 5. Dezember 2023.
Verschiedenes / / December 07, 2023
Das Seminar wird nützlich sein:
Spezialist für Personalworkflows und Dokumentation
HR-Spezialist und Manager
Leiter der Personalabteilung
Leiter der Struktureinheit
Leiter der Personalabteilung
Schritt 1. Sehen Sie sich die Live-Übertragung an, stellen Sie dem Redner Fragen und nehmen Sie an Gewinnspielen teil. Die Aufzeichnung des Seminars und des Tests wird nach 3 Werktagen veröffentlicht.
Schritt 2. Nehmen Sie an Online-Tests teil. Testen Sie Ihr Wissen jederzeit.
Schritt 3. Zertifikat erhalten Nach erfolgreich bestandener Prüfung liegt das Zertifikat in Ihrem persönlichen Konto bereit. Sie können es herunterladen und in allen sozialen Netzwerken teilen.
Verschiedene Formate. Videos, Lehrmaterialien, Checklisten, Online-Tests, Beispieldokumente und Sammlungen regulatorischer Dokumente.
Persönliche Betreuung. Kuratorenunterstützung für den gesamten Zugriffszeitraum sowie technischer Support rund um die Uhr.
App. In der Anwendung können Sie Lektionen und Webinare ansehen, Tests absolvieren und Fragen stellen.
Konfliktfreie Kündigung: Registrierungsregeln für alle Fälle
-Entlassung wegen schuldhaften Handelns als Disziplinarmaßnahme.
-Erwartete Änderungen beim Zeitpunkt der Disziplinarstrafen.
-Nutzung der Post- und Telegrafenkommunikation für die Korrespondenz mit Arbeitnehmern: Anerkennung durch die Gerichtspraxis, Legitimitätsbedingungen.
- Umstände, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen.
-Entlassung auf Initiative des Arbeitnehmers und im Einvernehmen der Parteien.
-Besonderheiten der Kündigung auf Initiative des Arbeitnehmers, Vermeidung häufiger Fehler.
-Auslauf des Arbeitsvertrages.
-Übertragung eines Arbeitnehmers auf seinen Wunsch oder mit seiner Zustimmung an eine andere juristische Person.
-Die Weigerung eines Arbeitnehmers, seine Arbeit aufgrund einer von den Parteien festgelegten Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags fortzusetzen: Was ist zu beachten und wie können Fehler vermieden werden?
-Entlassung und Aussetzung von der Arbeit aus medizinischen Gründen.
-Diskussion der Gerichtspraxis.
Technische Details zur Kündigung eines Arbeitsvertrages
-Korrekte Bestimmung des Kündigungstermins in verschiedenen Fällen.
-Registrierung der Weigerung des Arbeitnehmers, sich mit der Bestellung vertraut zu machen, oder des Nichterscheinens zur Einarbeitung.
-Arbeitsunterlagen und STD-R bei Entlassung.
-Arbeitsstreitigkeiten bei Entlassung.
-Verstöße des Arbeitgebers gegen materielle und verfahrensrechtliche Normen.
-Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, die Verfahrensregeln enthalten
-Methoden zur vorgerichtlichen Lösung von Konfliktsituationen.
- Gremien, die sich mit Arbeitskonflikten befassen.
-Die wichtigsten Gründe und Verfahren für die Wiedereinstellung von Arbeitnehmern am Arbeitsplatz.
- Registrierung der Wiedereinstellung am Arbeitsplatz, Ermittlung der Urlaubserfahrung.
-Wiedereinstellung des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz.
-Maßnahmen des Arbeitgebers als Reaktion auf die Berufung eines Arbeitnehmers bei der staatlichen Steuerinspektion oder der Staatsanwaltschaft.
-Arbitrage-Praxis.
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