Offene Stellen im Jahr 2022 effektiv besetzen: Beschaffung und Jagd – Kurs 15.990 RUB. vom Spezialisten, Ausbildung 16 ac. h., Datum: 21. Mai 2023.
Verschiedenes / / December 05, 2023
Praktischer Lehrer, zertifizierter Spezialist im Bereich Personalmanagement, Mitglied der Nationalen Union der Personalbeamten Russlands. Dozent für Kurse zu Personalmanagement und Soft Skills (Selbstmanagement). Erfahrener HR-Spezialist, HR-Direktor, Karrierecoach, Spezialist für effektive Kommunikation und Analyse von Geschäftsprozessen unter Berücksichtigung der mit dem Personal verbundenen Risiken. Mehr als 10 Jahre Erfahrung im Personalmanagement, mehr als 20 Jahre Unterrichtstätigkeit in Selbstentwicklung und Psychologie.
Irina Aleksandrovna schloss ihr Studium an der Staatlichen Universität St. Petersburg mit einem Abschluss in psychologischer und sozialer Arbeit und einem Graduiertenstudium in der Fachrichtung „Persönlichkeitspsychologie“ ab.
Arbeitet als HR-Business-Partner in mehreren kleinen und mittelständischen Unternehmen. Entwickelt und implementiert Transformationsprozesse in den HR-Diensten von Organisationen, einschließlich der Entwicklung lokaler Regelungen HR-Aktivitäten, systematisiert Geschäftsprozesse im Zusammenhang mit Menschen, entwickelt Anpassungs-, Motivations- und Schulungsprogramme Mitarbeiter. Wendet einen integrierten Ansatz zur Lösung von Personalmanagementproblemen an: Suche und Auswahl von Kandidaten, Beschreibung funktionale Verantwortlichkeiten von Schlüsselmitarbeitern, Durchführung von Strategie- und Coaching-Sitzungen für Manager.
Irina Aleksandrovna ist Autorin zahlreicher Veröffentlichungen in den Bereichen Organisation der Aktivitäten des Personaldienstes, Karriereberatung und Bindung emotionales Wohlbefinden von Führungskräften, Aufbau konstruktiver Kommunikation in Arbeitsbeziehungen, auch unter Berücksichtigung freiberuflicher Tätigkeiten Situationen. Tritt regelmäßig als Redner auf Konferenzen und Foren auf (EdKrunch Ural, II-Forum „Die Zukunft beginnt heute“). Im Jahr 2018 gewann den nach ihm benannten Allrussischen Wettbewerb. L.S. Vygotsky (Rybakov-Stiftung).
Irina Aleksandrovna ist Entwicklerin der Schulungsprogramme „Personalsicherheit“, „Effektive schriftliche Kommunikation“, „Arbeit und Spiel – Gamification für HR“, „Gegenmaßnahmen“. Manipulation“, „Konfliktmanagement“, „Sicheres Verhalten in einer Gefahrensituation“, „Prävention von emotionalem Burnout“, „Verhandeln mit Terroristen während einer Geiselnahme“ usw. Auch auf Bundesebene wenden sie sich hilfesuchend an sie: 2019 entwickelte sie gemeinsam mit der Uraler Föderalen Universität (UrFU, Jekaterinburg) Online-Kurs „Persönliche Sicherheit“ für die Bundesplattform „Offene Bildung“.
In ihren Kursen lernen Studierende, ihre Aktivitäten und die Arbeit einer Abteilung oder eines Unternehmens systematisch zu betrachten. Sie erhalten außerdem Algorithmen zur Überwindung psychischer Barrieren und persönlicher Einschränkungen, was ihre Lebensqualität verbessert. Die Studierenden erwerben Kommunikationsfähigkeiten, die ihnen helfen, in jedem Beruf und Tätigkeitsbereich erfolgreich zu sein. Nach Abschluss der Ausbildung unter der Leitung von Irina Alexandrowna lernen Sie, wie Sie Ihre Karriere und Ihr Leben aufbauen und damit umgehen können Emotionen überwinden und Ängste überwinden, wie man effektiv Ziele setzt und verhandelt, wie man sich selbst und andere motiviert und viel viel mehr.
Praktischer Lehrer, zertifizierter Spezialist auf dem Gebiet des Personalmanagements, Mitglied der Nationalen Union der Personalbeamten Russlands, Autor zahlreicher Veröffentlichungen zu diesem Thema Personalmanagement, Arbeitsrecht und Personalaktenverwaltung (u. a. in den Zeitschriften „Personnel Business“, „Labor Safety“ etc., auf den Portalen „Consultant +“, Superjob.ru usw.); Kandidat der Rechtswissenschaften, Personalmanagementberater.
„Wenn jemand Geld für Wissen ausgibt, wird es ihm niemand wegnehmen. „Die beste Investition ist Wissen.“ Benjamin Franklin
Leitet die Gemeinschaft der Zuhörer und Absolventen – HR-Club „Spezialist“:
Olga Yurievna absolvierte:
Berufserfahrung (Lehre, Personalführung) – mehr als 30 Jahre.
Personalleiter in Handels-, Produktions- und Dienstleistungsunternehmen mit Funktionen in allen Schwerpunktbereichen Tätigkeiten des Personaldienstes (Personaldienstleitung, Beratung, Coaching, Arbeitskonflikte etc.) – mehr als 10 Jahre.
Lehrer für höhere Berufs- und Zusatzausbildung – mehr als 20 Jahre.
Lehrveranstaltungen in den folgenden Bereichen:
Olga Yuryevna ist Entwicklerin vieler eigener Kurse und Seminare.
Im Laufe der 10-jährigen Arbeit im Zentrum hat Olga Yuryevna mehr als 7.500 Menschen geschult.
Eine einzigartige Kombination aus höchster Professionalität, aufrichtiger Freundlichkeit und persönlichem Charme – all das erwartet Sie im Unterricht von Olga Yuryevna!
Ein neuer Beruf im Auswahlbereich ist der Sourcer. Was ist das Wesentliche und der Unterschied zu einem Personalvermittler, wo findet man einen effektiven Personalvermittler?
Logische Operatoren für die Suche nach Informationen über Kandidaten im Netzwerk. Suchautomatisierungsoptionen und Ressourcen zur Vereinfachung von Abfragen.
Kandidatensuche in sozialen Netzwerken anhand von Schlüsselfragen. Aktionsalgorithmus.
Techniken zum Analysieren von Kandidaten mithilfe offener Profile im Internet. Hilfsdienste.
Stellenbeschreibung im Sinne von Baustellen – schlechte Manieren. Was bedeutet es, eine Anzeige „aus der Welt des Kandidaten“ zu erstellen?
Wir verwenden informelle Sprache, Verspieltheit und Humor ohne Verzerrung: Angemessenheit und Proportion.
Wir betten Lead-Magnete in Anzeigen ein, um Kontakte potenzieller Bewerber zu erhalten und Verifizierungsaufgaben zu übernehmen.
Verfassen eines Beitrags über eine freie Stelle in einem sozialen Netzwerk: Struktur, Strategie, Dienste, die Zeit sparen und der Anzeige ein anständiges Aussehen verleihen.
Arbeitssuchende sind die Zielgruppe. Auf dieser Grundlage wählen wir Kanäle aus, die den Zustrom der erforderlichen Bewerber ermöglichen. Beispiele für Fehler.
Trojaner-Methode und QR-Codes, Flags und Korrespondenz mit Kunden. Nicht standardmäßige Möglichkeiten, eine freie Stelle zu bewerben.
Wenn Sie keine Stellenausschreibung veröffentlichen können: Direktakquise, Crowdsourcing, Nachwuchsförderung.
Verzichten wir auf einen Lebenslauf. Wie bewertet man Kandidaten in diesem Fall, warum sollte man nach der Verwendung von Emojis fragen, zu Snapchat gehen und ein Video aufnehmen.
Kandidaten mit welchen Kompetenzen derzeit in der Wirtschaft gefragt sind (unter Berücksichtigung von Krisen und der Pandemie).
Wir ermitteln, ob der Bewerber über Multikompetenz verfügt und multitaskingfähig ist.
Aus dem Lebenslauf geht hervor: Der Bewerber ist ein Flieger oder überqualifiziert. Soll ich meinen Lebenslauf sofort beiseite legen?
Dem Lebenslauf nach zu urteilen, handelt es sich bei dem Kandidaten um einen Spezialisten, im Vorstellungsgespräch verhält er sich jedoch atypisch. Woran erkennt man, ob es sich um einen unformatierten Spezialisten oder einen Amateur handelt?