29/12/2020
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Personalarbeit. Stufe 6. Besonderheiten der Arbeit von Staats- und Kommunalbediensteten - Kurs 15.990 Rubel. vom Spezialisten, Ausbildung 16 akademische Stunden, Datum 26. November 2023.
Verschiedenes / / December 03, 2023
Der Workshop entspricht den Anforderungen des Berufsstandards „Personalmanagement-Fachkraft“, anerkannt. mit Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 03.09.2022 N 109n
Ziel des Kurses: Untersuchung der Merkmale der Personalaktenverwaltung und der Dokumentation von Arbeitsbeziehungen in staatlicher und kommunaler Dienst unter Berücksichtigung der Anforderungen der Arbeits-, Verwaltungs- und Korruptionsbekämpfung Gesetzgebung.
- Leiter staatlicher (kommunaler) Organisationen und Institutionen;
- Leiter und Spezialisten der Personaldienstleistungen staatlicher und kommunaler Behörden;
- Jeder, der seinen Beruf wechseln möchte, ein gefragter Fachmann auf dem Arbeitsmarkt werden möchte, der sich für die Regelung der Arbeitsbeziehungen im Staats- und Kommunaldienst interessiert.
Du wirst es lernen:
- einen Servicevertrag erstellen und seine Bedingungen ändern;
- mit personenbezogenen Daten eines Beamten arbeiten;
- das Zertifizierungsverfahren erstellen;
- die Bereitstellung verschiedener Arten von Urlaub organisieren;
- einen Dienstvertrag mit einem Beamten aus verschiedenen Gründen kündigen/kündigen;
- Anweisungen für die Personalaktenverwaltung in einer Regierungsbehörde erstellen;
- Dokumente zum Personal (Verträge, Bestellungen, Personalakten usw.) aufbewahren.
Du wirst es wissen:
- wer zu den Staats- und Kommunalbediensteten gehört, welche Grundrechte, Pflichten, Beschränkungen und Verbote sie haben;
- Was sind die genehmigten Kategorien und Gruppen von Beamtenpositionen, welche Dienstgrade gibt es (Anforderungen an Ausbildung, Qualifikationen, Erfahrung);
- wie das Auswahlverfahren für die Aufnahme in den öffentlichen Dienst abläuft;
- Welche Regeln gelten für die Registrierung der Zulassung zum öffentlichen Dienst?
- Was ist offizielle Disziplin (das Verfahren zur Beantragung und Aufhebung von Disziplinarmaßnahmen), die Antikorruptionspolitik einer Regierungsbehörde und die Verantwortlichkeiten von Beamten?
Praktischer Lehrer, zertifizierter Spezialist auf dem Gebiet des Personalmanagements, Mitglied der Nationalen Union der Personalbeamten Russlands, Autor zahlreicher Veröffentlichungen zu diesem Thema Personalmanagement, Arbeitsrecht und Personalaktenverwaltung (u. a. in den Zeitschriften „Personnel Business“, „Labor Safety“ etc., auf den Portalen „Consultant +“, Superjob.ru usw.); Kandidat der Rechtswissenschaften, Personalmanagementberater.
„Wenn jemand Geld für Wissen ausgibt, wird es ihm niemand wegnehmen. „Die beste Investition ist Wissen.“ Benjamin Franklin
Leitet die Gemeinschaft der Zuhörer und Absolventen – HR-Club „Spezialist“:
Olga Yurievna absolvierte:
Berufserfahrung (Lehre, Personalführung) – mehr als 30 Jahre.
Personalleiter in Handels-, Produktions- und Dienstleistungsunternehmen mit Funktionen in allen Schwerpunktbereichen Tätigkeiten des Personaldienstes (Personaldienstleitung, Beratung, Coaching, Arbeitskonflikte etc.) – mehr als 10 Jahre.
Lehrer für höhere Berufs- und Zusatzausbildung – mehr als 20 Jahre.
Lehrveranstaltungen in den folgenden Bereichen:
Olga Yuryevna ist Entwicklerin vieler eigener Kurse und Seminare.
Im Laufe der 10-jährigen Arbeit im Zentrum hat Olga Yuryevna mehr als 7.500 Menschen geschult.
Eine einzigartige Kombination aus höchster Professionalität, aufrichtiger Freundlichkeit und persönlichem Charme – all das erwartet Sie im Unterricht von Olga Yuryevna!
Modul 1. Wie das System der staatlichen und kommunalen Dienstleistungen in der Russischen Föderation aufgebaut ist (4 ac. H.)
- Welche Organisationen sind staatliche/kommunale und wer sind staatliche/kommunale Mitarbeiter (grundlegende Rechte, Pflichten, Beschränkungen und Verbote).
- Welche lokalen Gesetze müssen vom Staat/der Gemeinde genehmigt werden?
- So erstellen Sie Anweisungen für die Personalaktenverwaltung und die Arbeit mit personenbezogenen Daten von Staats-/Kommunalmitarbeitern.
- So speichern Sie Personaldokumente (Verträge, Aufträge, Personalakten usw.).
Modul 2. Wie erfolgt die Aufnahme in den Staats- und Kommunaldienst (4 ac. H.)
- Welche Kategorien und Gruppen von Positionen von Staats- und Kommunalbediensteten werden genehmigt, welche Dienstgrade gibt es (Anforderungen an Ausbildung, Qualifikationen, Erfahrung).
- Wie läuft das Auswahlverfahren für die Aufnahme in den Staats-/Kommunaldienst ab?
- Welche Regeln gelten für die Registrierung der Zulassung zum staatlichen/kommunalen Dienst?
- Wie ein Dienstvertrag zustande kommt (Inhalt und Form, Vertragsdauer, Dienst- und Ruhezeit, Vergütung, Prüfung etc.).
Modul 3. Wie wird der Übergang staatlicher und kommunaler Dienste dokumentiert? (4 ac. H.)
- Wie läuft die berufliche Weiterentwicklung und Zertifizierung staatlicher und kommunaler Mitarbeiter ab?
- Welche Regeln gelten für die Änderung der Bedingungen eines Dienstvertrags (Versetzung auf eine andere Position und Versetzung, Zuweisung zusätzlicher Verantwortlichkeiten und vorübergehende Besetzung einer Position usw.)?
- Wie die Bereitstellung verschiedener Urlaubsarten formalisiert wird.
- Was ist offizielle Disziplin (das Verfahren zur Verhängung und Aufhebung von Disziplinarstrafen), die Antikorruptionspolitik einer Regierungsbehörde und die Verantwortlichkeiten staatlicher und kommunaler Mitarbeiter?
Modul 4. So formalisieren Sie die Beendigung/Stornierung eines Dienstvertrags mit einem Staats- und Kommunalbediensteten kompetent (4 ac. H.)
- Aus welchen Gründen können Sie einen Dienstvertrag mit einem Staats- und Kommunalbediensteten kündigen (durch Vereinbarung der Parteien, auf Initiative eines Beamten oder eines Vertreters des Arbeitgebers, aufgrund von Vertrauensverlust und usw.)
- Wie formalisiert man die Beendigung eines Dienstvertrags mit einem Staats- und Kommunalangestellten, welche Unterlagen sind für die Formalisierung der Entlassung erforderlich?
- In welchen Fällen ist es erforderlich, das gewählte Gewerkschaftsgremium über die Beendigung eines Dienstvertrags zu informieren?
- Kontroverse Fälle, Gerichtspraxis
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