Warum länger arbeiten, bedeutet nicht produktiver
Tipps Motivation / / December 19, 2019
Einige Manager piously glauben, dass, wenn wir auf den Standard Arbeitstag mehr ein Drittel von oben hinzufügen, und der Gewinn um genau den gleichen Betrag zu erhöhen. Für sie ist die „produktive Arbeit“ = „an der Arbeit für ein paar Stunden.“ Das heißt, nach ihrer Meinung, Gewinne zu steigern nur durch zusätzliche Stunden abarbeiten. Über die Motivation oder andere Form der Reorganisation sie spiegeln nicht den Workflow.
Vielleicht in einigen Situationen eine solche Formel ist wirklich eine Formel für den Erfolg (was ich persönlich bezweifle). Manuel Keysling glaubt, dass eine solche Formel zu mehr Ausfällen führen wird.
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So nehme an einen Manager N entschieden die Gunst der Geschäftsleitung einzuschmeicheln und die Produktivität Ihrer Abteilung zu erhöhen. Was macht in der Regel einen Durchschnitt von N?
Er sammelt in der Regel seine Untergebenen und eine feurige Rede drängen, dass die Abteilung zunächst in allem sein sollte, vor allem in zusätzliche Einnahmen bringen. Und schlägt vor, im Rahmen der neuen Regelung zu arbeiten, „eine Erhöhung der Zahl der Arbeitsstunden in direktem Verhältnis zu einem Anstieg der Gewinne.“
Eine solche Regelung nicht verbessert Leistung. Sie senkt sie und zugleich ein ganz natürlich Unmut unter der Mannschaft, da sie eine haben das Gefühl, dass sie sie ihre Freizeit im Austausch für eine sehr kurzlebige glänzende Zukunft bestraft und wurden ausgeraubt Unternehmen.
In den Köpfen einiger Bosse stecken fest ein Haufen „was groß war, desto besser ist das Ergebnis“, und sie sind bereit, mit den meisten zu kommen unglaublichen Job (Corporate Version des Gemäldes Gras war grüner so) zu einer untergeordneten, um bei der Arbeit war nicht untätig Platz.
Manuel Angebote nähern kreative zur Steigerung der Produktivität. Stattdessen sagen: „Wir müssen die Produktivität um 100% erhöhen, und so haben wir doppelt so lange arbeiten!“, Nicht besser Li sagte: „Wir müssen die Produktivität um 100% erhöhen, aber wir haben noch in unseren Standard-Betrieb passen müssen der Tag. Irgendwelche Ideen? "
Nun ist dies nicht zwangsweise Erhöhung des Arbeitstages, und der Ruf nach intelligenten und kreativen Menschen. Weil nun ihr Kopf beschäftigt sein wird, nicht darüber nachzudenken, wie so etwas zu tun, dass diese zusätzlichen Stunden Wir kamen bald, und wie sie ihre Aktionen, um in der Standardzeit zu investieren, zu verbessern zweimal Angelegenheiten.
Die Menschen haben nicht wie Veränderung und jenseits der Komfortzone zu bewegen. Daher haben die Hauptaufgabe eines Führers will sie bewegen sich zu zwingen, dies zu tun, dass sie es wollte. So erstellen notwendige Voraussetzungen. Und dann werden die Menschen ihre eigene Entscheidung darüber treffen, was lohnt sich zu Aufenthalt für ein paar Stunden länger und den Job zu beenden. Es wird nicht ihre Strafe sein. Vielmehr werden sie Mut fühlen, dieses Ziel zu erreichen.
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