Lohnt es sich, wieder in einem Unternehmen zu arbeiten, das Sie einmal verlassen haben?
Verschiedenes / / May 31, 2023
Diese Lösung hat sowohl Nachteile als auch gravierende Vorteile.
Es kommt selten vor, dass ein Mitarbeiter, der ein freiwilliges Kündigungsschreiben einreicht, denkt, dass er wieder eine Stelle im selben Unternehmen bekommen kann. Es scheint logisch: links – man sollte nicht zurückblicken.
Allerdings haben mehr als 55 % der Russen den Arbeitsplatz gewechselt erhalten Angebot zur Rückgabe. Etwas mehr als 20 % wandten sich selbst an die ehemaligen Chefs, und 70 % von ihnen begannen wieder im alten Unternehmen zu arbeiten. Lassen Sie uns herausfinden, in welchen Fällen es sich lohnt, über eine solche Rendite nachzudenken und in welchen nicht.
Welche Vorteile hat die Rückkehr zu Ihrem vorherigen Arbeitsplatz?
Es gibt genug von ihnen, um eine solche Gelegenheit nicht zu verweigern.
Einfacher durch die Phasen vor der Einstellung zu kommen
Bevor Bewerber ein Angebot erhalten, müssen sie häufig ein Auswahlverfahren durchlaufen. Das heißt, Sie erledigen Testaufgaben unterschiedlicher Komplexität und erzählen dann in mehreren Vorstellungsgesprächen etwas über sich. Aber da Sie bereits im Unternehmen gearbeitet haben und diese über Ihre Fähigkeiten Bescheid wissen, wird es für Sie einfacher sein. Möglicherweise sind überhaupt keine Tests erforderlich.
Wenn Sie sich für eine höhere Position als die vorherige bewerben, müssen Sie möglicherweise noch eine Version des Tests absolvieren. Aber es wird für Sie einfacher sein, als für einen völlig Fremden. Schließlich wissen Sie bereits, was das Unternehmen tut und für welche Zielgruppe es arbeitet. Und erstere sind zukünftige Kollegen, die sich Ihrer Arbeits- und menschlichen Qualitäten bewusst sind.
Dennoch lassen sich Gespräche mit Vorgesetzten nicht vermeiden – Sie müssen gemeinsam mit Ihrem Vorgesetzten neue Konditionen der Zusammenarbeit besprechen. Hier gibt es zwei Möglichkeiten:
- Der Chef selbst hat Sie wieder eingeladen. Beim Reden kann man sofort über die in der vergangenen Zeit gesammelten Erfahrungen sprechen. Wenn es überzeugend ausfällt, lohnt es sich, ein für Sie passendes Gehaltsniveau neu auszuhandeln. Es ist sehr wahrscheinlich, dass er höher sein wird als der vorherige.
- Die Rückkehr ist Ihre Initiative. Auch hier ist es sinnvoll, über die Erfahrungen zu sprechen, die Sie in anderen Unternehmen gemacht haben. Und erklären Sie, wie Sie es verwenden können. Wahrscheinlich bleibt das Gehaltsniveau gleich, aber mit der Zeit kann sich die Situation zum Besseren wenden. Natürlich, wenn Sie sich als wirklich wertvoller Mitarbeiter erweisen.
Es wird keine lange Anpassung im Unternehmen geben
Sie können sofort mit der Arbeit beginnen. Sie müssen keine Zeit damit verschwenden, sich mit der Arbeitsweise und den internen Regeln des Unternehmens vertraut zu machen: Sie kennen das alles bereits sehr gut.
Vielleicht werden Sie für eine Probezeit angenommen – zum Beispiel, weil Sie nun in einer höheren Position arbeiten. Allerdings wird es für Sie einfacher sein, daran vorbeizukommen, als für eine Person „von der Straße“. Und wenn Sie noch Fragen haben, wissen Sie bestimmt, an wen Sie sich wenden können.
Von Anfang an wird es eine vertraute Umgebung geben. Es wird sicherlich angenehme Assoziationen in Ihnen wecken – sonst wären Sie kaum zurückgekehrt. Und das hilft Ihnen auch dabei, schnell in einen angenehmen Arbeitsrhythmus zu gelangen.
Am neuen Standort wird es keine bösen Überraschungen geben
Es kommt vor, dass ein Mitarbeiter in einem neuen Unternehmen auf Fallstricke wartet, die im Vorstellungsgespräch nicht sichtbar waren. Beispielsweise wird ein Kollege am Nebentisch selten langweilig. Oder es stellt sich heraus, dass der Chef sich manchmal benimmt kurzerhand.
Wenn Sie an den alten Ort zurückkehren, werden Ihnen all diese Nuancen bereits bewusst sein. Daher wird es keine unangenehmen Überraschungen geben.
Natürlich kann es immer wieder zu neuen unglücklichen Umständen kommen. Sie stellen beispielsweise fest, dass das Café, in dem Sie zu Mittag gegessen haben, bereits geschlossen hat. Oder ein Kollege, mit dem Sie oft über Sportnachrichten gesprochen haben, hat kürzlich gekündigt. Aber ein paar Probleme zu bewältigen ist einfacher, als von Grund auf angenehme Bedingungen zu schaffen.
Neue Erfahrungen tragen zum Karrierewachstum bei
Die Kenntnisse, Fähigkeiten und praktischen Erfahrungen, die Sie bei der Arbeit an anderen Orten erworben haben, sind sehr wertvoll. Höchstwahrscheinlich mussten Sie ganz andere Probleme lösen. Arbeiten Sie beispielsweise mit einem unbekannten Marktsektor. Dadurch können Sie neue Fähigkeiten mit früheren kombinieren und komplexere Projekte übernehmen.
Auch wenn bisherige Erfahrungen erfolglos waren, sollten diese berücksichtigt und genutzt werden. Wenn Sie beispielsweise mehrere erfolglose Trades getätigt haben, ist es unwahrscheinlich, dass Sie dieselben Fehler noch einmal wiederholen. Und Ihr nun neues Unternehmen erhält einen wertvollen Mitarbeiter, der weiß, auf welchen Rechen er nicht treten darf.
Darüber hinaus können Sie die üblichen Probleme jetzt aus einem anderen Blickwinkel betrachten und von außen betrachten. Und bieten Lösungen an, die von innen schwer zu erkennen sind.
All dies kann Ihnen beim Klettern helfen Karriereleiter.
Welche Nachteile hat eine solche Rückgabe?
Natürlich ist die Restaurierung am gleichen Arbeitsplatz nicht immer wolkenlos.
Der Manager stellt möglicherweise Ihre Loyalität in Frage
Wenn Sie auf eigene Initiative zurückgekehrt sind, kann es sein, dass der Chef Sie mit Vorurteilen behandelt. Schließlich kann niemand garantieren, dass jemand, der das Unternehmen einmal verlassen hat, es nicht noch einmal tun wird. Beispielsweise, wenn sich die Situation auf dem Arbeitsmarkt ändert und Wettbewerber höhere Löhne anbieten.
In solchen Situationen ist nichts Ungewöhnliches. Wenn ein Unternehmen jedoch in die Ausbildung der Mitarbeiter und deren berufliche Weiterentwicklung investiert, möchte der Manager sicher sein, dass sich diese Investitionen auszahlen. Und wenn ein Mitarbeiter mit der Leitung eines langfristigen Projekts beauftragt wird, wird es niemanden freuen, wenn er sich zwischendurch nach einem neuen Darsteller umsehen muss.
Daher sollten Sie zeigen, dass Sie noch lange dabei sind und nicht sofort nach den besten Jobmöglichkeiten suchen. Oder vielleicht direkt melden.
Kollegen könnten Ihren Weggang als Verrat betrachten
Wer lange hier arbeitet und das Unternehmen als wichtigen Teil des Lebens und nicht nur als Ort zum Geldverdienen betrachtet, kann das denken. Vielleicht werden sie dich zunächst schlechter behandeln als zuvor.
Mit Vorurteilen kann man umgehen, indem man offen erzählt, warum man gegangen ist. Und vor allem - was zur Rückkehr veranlasste. Offene Gespräche sollten natürlich nur mit denen geführt werden, die Sie aufrichtig respektieren und deren Meinung Ihnen wirklich am Herzen liegt.
Ein Abgang mit anschließender Rückkehr kann als Niederlage empfunden werden
Dies geschieht, wenn eine Person Entlassung Er sagte, dass es ihm endlich gelungen sei, einen besseren Ort zu finden. Oder er sprach nicht sehr respektvoll über das Unternehmen, von dem er weggegangen war und zu dem er nun zurückkehren musste.
Ja, es war notwendig – Kollegen könnten entscheiden, dass Sie an einem neuen Ort versagt haben. Oder sie haben sich selbst als Spezialist überschätzt. Selbst wenn Sie sagen, dass Sie das neue Unternehmen verlassen haben, weil Sie mit dem Team oder der Beziehung zur Geschäftsleitung nicht zufrieden waren, werden Sie möglicherweise als Verlierer wahrgenommen.
Eine solche Situation ist möglich. Aber wenn Sie sich vor Ihrer Abreise nicht ernsthaft mit Kollegen gestritten haben, kann die Beziehung wieder aufgebaut werden. Das wird natürlich einige Zeit dauern.
So entscheiden Sie, ob Sie zu Ihrem alten Job zurückkehren möchten
Wenn Sie ernsthaft darüber nachdenken, zurückzukehren, versuchen Sie, einige Fragen zu beantworten:
- Ist der Grund, warum Sie aufgehört haben, bestehen geblieben oder hat sich die Situation zum Besseren verändert? Wenn Sie beispielsweise früher ständig Konflikte mit dem Abteilungsleiter hatten, sollten Sie herausfinden, ob Sie erneut unter seine Führung fallen. Hat er gekündigt oder bewerben Sie sich für eine Stelle in einer anderen Abteilung? Es ist also alles in Ordnung und Sie können über eine Rücksendung nachdenken.
- Was Ersteres angeht, ist der zukünftige Arbeitsplatz für Sie attraktiver als der jetzige. Wenn Sie sich entscheiden, wieder zu gehen, bedeutet das, dass das neue Unternehmen auch nicht zu Ihnen passt. Es ist sinnvoll, alle Vor- und Nachteile der aktuellen und alten Arbeit aufzuschreiben. Und ermitteln Sie dann, welche Vorteile beider Unternehmen für Sie jetzt im Vordergrund stehen.
- Welche Konditionen können Ihnen andere Unternehmen bieten? Es lohnt sich, neben anderen Beschäftigungsmöglichkeiten auch über die Rückkehr an den bisherigen Arbeitsplatz nachzudenken. Schließlich gibt es neben den beiden Wahlpunkten – Ihren ehemaligen und aktuellen Firmen – noch viele weitere Unternehmen. Es ist besser, nichts zu überstürzen, sondern alle Möglichkeiten, die der Markt bietet, im Detail zu studieren. Und erst dann eine Entscheidung treffen.
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