Wie man mit einem passiv-aggressiven Chef arbeitet
Verschiedenes / / April 05, 2023
Stellen Sie unbequeme Fragen und geben Sie immer ehrliches Feedback.
Gut aufgebaute Kommunikation ist der Schlüssel zum Aufbau eines Teams, das Produktivitätsrekorde brechen wird. Dies funktioniert jedoch auch umgekehrt. Fehlende Kommunikation verursacht einen Dominoeffekt und wirkt sich auf alle Prozesse im Unternehmen aus, bis hin zum Burnout der Mitarbeiter und damit zur Fluktuation.
Sehr oft ist ein passiv-aggressiver Chef schuld an Kommunikationsstörungen im Büro. Umfragen in Russland zeigendass 57 % der Mitarbeiter vom Management hart behandelt werden.
Und das ist ein ernstes Problem, denn nicht jeder wagt es, seine Position zu riskieren und Sag es dem Chefdass er sich falsch verhält. Zum Beispiel abfällige Kommentare abgeben, sich weigern, Verantwortung zu übernehmen, Mitarbeiter anzulügen oder auf andere Weise passive Aggression zum Ausdruck zu bringen.
Beachten😠😡
- Wie man passive Aggression erkennt und damit umgeht
Es gibt mehrere Strategien, die Ihnen helfen können, effektiv mit einer passiv-aggressiven Führungskraft zusammenzuarbeiten.
Stellen Sie unbequeme Fragen
Manche Menschen sind sich nicht einmal bewusst, dass sie passiv-aggressiv sind. Vielleicht ist Ihr Chef einer von ihnen und glaubt, dass er alles richtig macht, weil ein solches Verhalten für ihn bereits zur Gewohnheit geworden ist.
In diesem Fall helfen unbequeme Fragen. Wenn Sie Fragen stellen und um Klärung bitten, zwingen Sie den Vorgesetzten, Entscheidungen zu treffen und die Verantwortung dafür zu übernehmen. Wenn Sie zum Beispiel glauben, dass Sie in einem neuen Projekt nur eine sehr untergeordnete Rolle spielen, fragen Sie: „Ich bin mir nicht sicher, welche Aufgabe ich übernehmen soll. Kannst du mehr erklären?"
Wenn sich eine Person passiv-aggressiv verhält, darf sie nichts sagen oder Informationen gegen Sie verwenden. Schwierige, unbequeme Fragen sind nötig, um nicht in eine ähnliche Falle zu tappen.
Darüber hinaus hilft das ständige Bitten um Klärung oder Klärung dem Chef zu verstehen, dass er ein Kommunikationsproblem hat, und Sie können Ihre Arbeit gut machen und auf eine neue Ebene steigen.
Bemühen Sie sich, Vertrauen zu gewinnen
Passiv-aggressive Chefs brauchen es besonders und suchen es oft bei ihren Kollegen und Mitarbeiter. Schließlich sind sie immer noch Menschen mit den gleichen Bedürfnissen wie alle anderen.
Mit einem passiv-aggressiven Kommunikationsstil projizieren Menschen ihre Gefühle und Emotionen nach außen. Und wenn ein Mensch von Selbstzweifeln und Angst geleitet wird, spiegelt sich das in seinem Handeln wider. Höchstwahrscheinlich will der Chef Ihnen gar nicht die Laune verderben, er fühlt sich einfach selbst schlecht. Untergebene verstehen im Allgemeinen selten, was im Leben einer Führungskraft passiert.
Vertrauen Beziehungen im Team Geben Sie ihm die Unterstützung, die er braucht, helfen Sie ihm, sich besser zu fühlen und treten Sie einen Schritt zurück, um über seine Ziele und Handlungen nachzudenken und passive Aggression aufzugeben.
Verantwortung übernehmen
Meistens sind Führungskräfte Menschen der Tat. Aber keine passiv-aggressiven Chefs. Aufgrund von Selbstzweifeln und Angst fällt es ihnen schwer, Verantwortung zu übernehmen. Und das hat verheerende Auswirkungen nicht nur auf die Mitarbeiter, sondern auch auf das Unternehmen, wenn Entscheidungen zur Entwicklung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen getroffen werden müssen.
Der gruseligste Satz, den ein Anführer sagen kann, ist „Das haben wir schon immer gemacht“, weil er zeigt, dass er es ist Angst vor Veränderung. Tatsächlich ist Veränderung die einzige Garantie im Leben und im Geschäft. Sie bedeuten, dass sich eine Person oder Organisation an neue Herausforderungen anpasst und effektive Lösungen schafft. Wenn Ihr Chef Veränderungen hasst, ist er wahrscheinlich auch passiv-aggressiv.
Der beste Weg, mit diesem Problem umzugehen, besteht darin, die Initiative zu ergreifen und Verantwortung für die Ergebnisse zu übernehmen. Dies wird ein Beispiel für alle anderen werden.
Seien Sie ehrlich und handeln Sie
Damit legen Sie den Grundstein für die Veränderungen, die Sie am Arbeitsplatz sehen möchten. Denn solange Sie nichts unternehmen, ändert sich nichts. Natürlich kann es schwierig sein, bei der Arbeit ehrlich und offen seine Meinung zu sagen. Aber egal wie beängstigend es ist, es lohnt sich, diese Herausforderung anzunehmen. Langfristig werden sich Ihre Bemühungen auszahlen.
Denken Sie daran, dass sich die Situation nicht über Nacht ändern wird und alles seine Zeit braucht. Seien Sie geduldig, zeigen Sie dessen Wert für das Unternehmen und machen Sie weiter.
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