MIT-Wissenschaftler spricht über die Vorteile des Impostor-Syndroms

Im Neuen ArtikelDas Betrüger-Phänomen erneut besucht: Untersuchung der Beziehung zwischen Betrüger-Gedanken am Arbeitsplatz und zwischenmenschlicher Effektivität bei der Arbeit Das Academy of Management Journal präsentiert einen neuen Blick auf das Impostor-Syndrom. Laut der Autorin Basima Tevfik, außerordentliche Professorin der Abteilung für Arbeits- und Organisationsstudien an der Schule MIT Sloan Management hat dieses Phänomen ein sehr unerwartetes Nutzen.

Betrüger-Syndrom - ein Phänomen, bei dem eine Person nicht an ihre eigenen Fähigkeiten glaubt, die von anderen anerkannt werden, und ihre Leistungen als Zufälle oder banales Glück abschreibt.

Basima schreibt, dass Menschen, die am Arbeitsplatz unter dem Impostor-Syndrom leiden, sich mehr an ihren Kollegen orientieren. Und wenn sie sich auf Kommunikation und Zusammenarbeit einlassen, wird ihre Effektivität in der zwischenmenschlichen Kommunikation als viel höher bewertet.

Mit anderen Worten, Menschen mit Hochstapler-Syndrom versuchen oft, ihre angebliche Inkompetenz auszugleichen, als Nachteil empfunden, hart daran arbeiten, ein guter Teamplayer mit starkem Sozialverhalten zu werden Fähigkeiten.

Und es zahlt sich aus: Über alle Jobs und Branchen hinweg hat Tevfik festgestellt, dass Führungskräfte ständig evaluieren Mitarbeiter mit Hochstapler-Syndrom können besser mit Kollegen und der Öffentlichkeit zusammenarbeiten, ohne sie negativ zu beeinflussen Leistung.

Als Beispiel Basima LED Ärzte. Diejenigen mit Hochstapler-Syndrom waren empathischer mit ihren Patienten. Sie hörten besser zu und extrahierten Informationen besser, verwendeten offenere Gesten und nickten häufiger, was bei denen, die um Hilfe baten, Vertrauen einflößte.

Bei all dem macht Basima deutlich, dass diese Ergebnisse nicht bedeuten, dass das Impostor-Syndrom eine gute Sache ist. Schließlich arbeiten viele Menschen, die ein Gefühl der eigenen Inkompetenz empfinden, oft allein, ohne die Möglichkeit, mit dem Team zu kommunizieren. Und in solchen Situationen kann dieses Syndrom zu einem echten Problem für das persönliche Wachstum und die persönliche Entwicklung werden.