Muss ich die Überwachung am Arbeitsplatz benötigen? (Poll)

Die neuesten Nachrichten über die Ölpreise und der Dollarkurs ist klar uns angedeutet: die harten Zeiten voraus. Der natürliche Wunsch einer Person in einer Zeit der Krise - Arbeitsplätze und Kopf zu retten - auf Kosten und Ausgaben zu reduzieren. Bei der Verfolgung der Produktivität und Unternehmer Einführung strengerer Sicherheitskontrollen und Untergebenen, wohl wissend, die Folgen der Entlassung in dieser Zeit leiden. Oder nicht?

Wie denken Sie, das harte Vorgehen gegen die wegen ihrer eigenen Seelenfrieden ertragen Sie brauchen, dass morgen wird das Unternehmen mit einem Kupfer Becken abgedeckt werden soll, nicht, und Sie werden nicht Ihre Aufgabe, und Ihr Chef im Interesse des Friedens verlieren? Glauben Sie, dass eine verbesserte Kontrolle erhöht sich die Produktivität? Ist es möglich, ein Gleichgewicht zwischen der Effizienz der Arbeit, Wirtschaft Sicherheit und dem Komfort der Mitarbeiter zu erreichen? Verbinden Sie die Diskussion in den Kommentaren.

In den Weiten unseres riesigen Landes erfolgreich und nicht so gibt es Tausende von Unternehmen. In jedem ihrer Traditionen und Regeln. Beginnen wir mit der Hardcore-Version starten.

bewahre alle!... Es ist sicher und effektiv?

Auf den ersten Blick scheint es, dass effektiv. Lassen Sie uns ehrlich sein. Wer von euch geht nicht sotsialochki nicht Dichtungen oder lustige Bilder auf dem Job suchen? Auf den Seiten von Layfhakera haben Dutzende von Stellen auf, wie mit Verschleppung beschäftigen. Menschen ehrlich laykali Dienst, der sich bestimmte Websites während der Arbeitszeit verbieten können. Aber warum einige Dienste, wenn es ein fürsorglicher Führer? Er ist streng, aber fair Chew für otlynit versucht. Was ist keine Motivation?

Wieder stiehlt alles unter der strengen Kontrolle auch schwierig ist. Man kann sagen, dass sie alle die Paranoia von denen, die für ihr „Geschäft“ schüttelt. Und hier und da. Natürlich neigen die Menschen dazu, ehrlich zu sein, aber die Kette Festung wird durch das schwächste Glied bestimmt. Wieder wir auf die undichte Stelle Statistiken zurück. Jeden Tag in der Welt der „funnelling“ persönlichen und geschäftlichen Daten, und in 71% der Fälle die Täter - Mitarbeiter von Unternehmen. Wo sind diese Zahlen, wenn alle ehrlich sind?

Allerdings gibt es objektive Nachteile der strengen Kontrolle. Die Leute wissen, dass sie beobachtet werden, funktionieren, aber tun es in einer nachlässigen Weise. So viel wie es ein Tropfen mehr benötigt und nicht. Ohne Initiativen der Arbeitgeber böswillig horten, weil die eingegebenen Maßnahmen, um die Arbeit behindern und zu versuchen, in das persönliche Leben zu erhalten.

Apropos seines persönlichen Lebens bei der Arbeit. Hier ist, was Experten sagen, über diese von einem Verein zum Schutz von Informationen:

Das Gebiet des Unternehmens - einem öffentlichen Raum und Privatsphäre in diesem Ort ist nicht gesetzlich geschützt. Dementsprechend kann, wenn jemand in einem öffentlichen Ort auf Privatsphäre entscheidet - er ist schuldig, und alle negativen Effekte auftreten.

Solche Fälle. Ein einfacher Ratschlag: nicht mischen Arbeit und Privatleben. Verwenden Sie nicht das Bürotelefon und E-Mail, Skype und soziale Netzwerke bei der Arbeit mit Computern zu beschäftigen Fragen, und dann haben Sie nicht zu befürchten, wie legal oder illegal zu überwachen Mitarbeiter.

Und dann gibt es die kleinen und mittleren Unternehmen gibt es viel häufiger treuen Führer. Sie sind jung, progressiv und kann eine andere Politik haben?

Alle erlauben! Wir arbeiten mit Erwachsenen und anständigen Menschen... oder nicht?

Es kommt eine Art von Start-up oder einfach nur ein kleines Unternehmen zu kümmern. kompakter Zustand. Meist junge Profis. Kräftige, mit unberührten Unternehmenskultur Gehirn, Freiheit. Auf Layfhakere lesen sie darüber, wie Arbeit in einer freien Gesellschaft kühlen. Es gibt eine Theorie, nach der die Mannschaft mit einem gemeinsamen Ziel und das Verständnis des Problems überhaupt nicht in der Not ist im Handbuch. Dennoch ist ein stabiles und erfolgreiches Unternehmen, wo es keine Kontrolle oder Sicherheitsbedenken über ihre eigene geistige Tätigkeit ist, gibt es überraschend selten. Und alles nur, weil in der Praxis funktioniert es nicht.

Und nicht immer die Schuld des Personals. Es gibt Fälle, wenn der Urheber des Scheiterns hat die Chief Executive gewesen. Es scheint, dass diese Person nüchtern alles denken, hat aber die rosarote Brille kann nur bei ihm sein. Es scheint, dass das Team ist glücklich, aber das Unternehmen bereits zusammenbraut eine Verschwörung. Daher wird in einer Krise solche Unternehmen - nicht der sicherste Ort der Arbeit.

Die Gesellschaft gearbeitete Einkaufsleiter. Sechs Monate später, der Manager im Ruhestand, wobei damit die Basis von Lieferanten, Kunden und alle Finanzinformationen. Bald eröffnete er seine eigene Firma. Lieferanten haben bereits potenzielle Kunden zu. Das einzige, was links Preise anzupassen, und jetzt Kunden kommen aus den neuen Unternehmen bietet eine angenehme Umgebung. Im Ergebnis nimmt ein neu gegründeten Unternehmen derzeit erfolgreich einige des regionalen Markts.

Es ist in den kommerziellen Organisationen, die häufiger weiche Sicherheitspolitik sind, gibt das Leck ist. Freiheit bietet keine Garantie für Treue oder Genauigkeit.

Ist es möglich, seinetwegen zu balancieren und ob leiden?

Jeder vernünftige Mensch würde sagen, dass der Rest irgendwo zwischen totaler Kontrolle und uneingeschränkte Freiheit. Aber wo es geht, ist dies eine Linie? Und was, wenn es weit über die Grenzen der Komfort-Zone geht? Stimmen Sie zu viel Kontrolle zu tolerieren (manchmal in eine Überwachung Drehen) im Interesse des Friedens und der Stabilität? Eigentlich zu lösen diese grundlegenden Fragen bitten wir Sie um Ideen auszutauschen und Geschichten des Lebens.

So die Umfrage. Wir sind daran interessiert, die wirkliche Haltung der Menschen zu wissen, Kontrolle am Arbeitsplatz zu stärken.

[Polldaddy Umfrage = 8426046]

Ich stimme für? Ausgezeichnet! Aber die Gründe für Ihre Wahl? Welche Erfahrungen auf dem Arbeitsmarkt hat Sie ein Anhänger dieser bestimmten Artikel gemacht? Erzählen Sie Ihre Geschichte in den Kommentaren.

Kommentare Contest Ergebnisse

Es ist Zeit, die Gewinner des Wettbewerbs um Kommentare zu der Diskussion über die Notwendigkeit für die Überwachung am Arbeitsplatz bekannt zu geben.

Zusammen mit Infowatch dachte sorgfältig Ihre Gedanken und Argumente über. Alle von ihnen sind sicherlich interessant, aber Kommentare von Alex EPOV schienen auf der einen Seite zu uns, die ausreichend suspendiert, logisch und durch praktische Erfahrungen gesichert, und auf dem anderen - sie decken sich mit unserer Vision Situation. Auf Reihe von Kriterien - er ist ein Führer.

Alex erhält von uns drei großen Büchern:

‚Essen Sie, bewegt, schlafen„- die beste Führung zu bringen, ihr Leben und ihre Gesundheit, um in der heutigen Welt. Cheers, Alex :)

„Inbetriebnahme ohne Schnitte“ - 51 Lektionen, wie für Kunden aus dem ganzen Welt Geschäft in Moskau zu tun. Wir hoffen, dass durch dieses Buch, Sie und Ihr zukünftiges Geschäft einer der Helden Layfhakera werden wird.

Und schließlich: „Infografik“ - das Interessanteste, was über unsere Welt in einer grafischen Darstellung. Tonnen von nützlichen Informationen mit garantiert jede Minute „wow“ im Prozess des Lesens.