5 harte Wahrheiten über Arbeit zu umarmen

Sie wurden wahrscheinlich von einem Kollegen enttäuscht, den Sie für einen Freund hielten. Oder Sie haben auf einer Büroparty zu viel getrunken und dann Seitenblicke von allen Seiten bemerkt.

Der Punkt ist, Sie sollten berufliches und persönliches Leben nicht mischen. Es ist nicht sehr angenehm, das zu hören, weil wir mehr Zeit bei der Arbeit verbringen als anderswo. Natürlich wollen wir dabei Spaß haben. Dies ersetzt jedoch nicht die Notwendigkeit, bestimmte Regeln zu befolgen. Und je früher Sie das verstehen, desto einfacher wird es für Sie.

1. Kollegen sind nicht deine Freunde

Alles beginnt im Rekrutierungsprozess. Personalverantwortliche und Manager überzeugen davon, dass sie eine offene Atmosphäre in ihrem Unternehmen haben, dass Teamwork und Ehrlichkeit geschätzt werden. Es scheint, dass jeder dort beste Freunde ist. Glaube es nicht. In allen Organisationen ist alles ungefähr gleich, weil die Menschen überall im Wesentlichen gleich sind.

Wir alle neigen dazu, miteinander zu konkurrieren, und es wäre naiv, so zu tun, als ob wir es nicht wären.

Daran ist sogar nichts auszusetzen. Behandle deine Kollegen einfach nicht so FreundeErwarten Sie nicht zu viel von ihnen. Bei der Arbeit sind die Menschen in erster Linie, um Geld für ihren Lebensunterhalt zu bekommen. Denken Sie nicht, dass sie ihr Gehalt für Ihre Freundschaft opfern werden. Bauen Sie Beziehungen nach einem anderen Modell auf. Seien Sie freundlich, haben Sie Spaß mit Kollegen, aber bleiben Sie zuerst professionell.

2. Äußerer Eindruck ist alles

Dies ist vielleicht die schwierigste Wahrheit, mit der man sich abfinden kann. Wenn Sie sich als Office-Joker etabliert haben, werden Sie nicht ernst genommen, egal wie hart Sie arbeiten. Wenn Sie den Eindruck haben, dass Sie immer alles aufgeben und genau um fünf nach Hause gehen, werden Ihnen keine neuen Möglichkeiten mehr angeboten.

Eine vorgetäuschte Beschäftigung von außen sieht genauso aus wie eine echte.

Dies bedeutet keineswegs, dass Sie jetzt nur noch an den äußeren Eindruck denken müssen. Denken Sie daran, dass dies Ihre Einstellung zu Ihnen und Ihrer Karriere beeinflusst. Versuchen Sie, sich an Ihre Kompetenz zu erinnern und professionell zu sein.

3. Offene Türen sind nicht so offen

Führungskräfte sagen oft, dass jeder jederzeit seine Meinung äußern und sich an sie wenden kann. „Meine Tür steht buchstäblich und im übertragenen Sinne immer offen“, wiederholen sie gerne. Aber wenn Sie es wagen, sich zu äußern, werden Sie mit Feindseligkeit wahrgenommen. Ihre negative Reaktion hängt nicht einmal mit Ihnen persönlich zusammen. Es ist nur so, dass die meisten Menschen nicht wissen, wie sie Feedback wahrnehmen und Kritik als persönlichen Angriff empfinden sollen.

Also versuche nicht zu offen zu sein. Ein wenig Zurückhaltung macht dich nicht falsch: Es ist Empathie. Und lernen, Kritik richtig zu präsentieren. Wiederholen Sie nicht das Mantra von "ehrlichen" Menschen, die sagen, dass andere nur erwachsen werden und nicht beleidigt sein müssen. Dies ist ein dummer Ansatz, weil Sie niemals andere ändern werden. Aber du kannst dich ändern.

4. Paare werden zu Klatschzielen

Je öfter wir einen Menschen sehen, desto attraktiver erscheint er uns.Schönheit liegt im Glauben des Betrachters: kognitive Einflüsse auf die neuronale Reaktion auf die Attraktivität des Gesichts. Deshalb mögen Sie irgendwann einen Kollegen, den Sie vorher noch nicht bemerkt haben. Auf einer Büroparty haben Sie plötzlich viel gemeinsam und fühlen sich wie ein Funke zwischen Ihnen. Dann entwickelt sich alles schnell und jetzt treffen Sie sich bereits.

Es ist nicht so schlimm, aber es kann dich leicht in Schwierigkeiten bringen.

Paare fühlen sich oft wie „wir sind und alle anderen sind“, was bei der Arbeit schädlich sein kann. Sie werden zum Thema Klatsch und es wird nicht helfen, wenn Sie die Karriereleiter hinaufsteigen müssen. Deshalb ist es am besten, Ihr persönliches Leben und Ihre Arbeit getrennt zu halten.

5. Einige Mitarbeiter werden besonders behandelt

„John kommt damit durch nicht fair! " Ja, aber John ist ein Superstar im Team und bekommt deshalb die Zugeständnisse.

In jedem Unternehmen gibt es eine Person, die die meisten Ergebnisse erzielt und auf die sie sich verlässt. Natürlich wird er auf besondere Weise behandelt. Und natürlich sind die anderen eifersüchtig und denken, dass es falsch ist. Ja, Unternehmen könnten ihre Johns weniger sichtbar belohnen, aber dann besteht die Gefahr, dass der Superstar das Unternehmen verlässt. Und das wird Verluste bringen.

Sie können sich über die Ungerechtigkeit so oft beschweren, wie Sie möchten, aber dies hilft weder Ihnen noch dem Arbeitgeber. Die Wahrheit ist, dass einige Mitarbeiter unersetzlich sind und andere nicht. Ihre Aufgabe ist es, die erste Gruppe einzugeben.

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All dies sind keine wissenschaftlichen Ergebnisse, sondern Bemerkungen, die auf meiner Erfahrung und meinem gesunden Menschenverstand beruhen. Vielleicht irre ich mich irgendwie. Vielleicht werden die Dinge in Zukunft anders sein. Ich werde mich sogar freuen, wenn sich herausstellt, dass es so ist. Aber dafür müssen wir alle versuchen, etwas in unserer Arbeit zu ändern.