6 nützliche Grundsätze des amerikanischen Geschäftsmann, der sich nicht schämt, zu verabschieden

Effektives Zeitmanagement, eine klare Aufteilung der Verantwortung, Höflichkeit und Unabhängigkeit - all dies wird für jeden Unternehmer nützlich sein.

Alex Zagumennov

CEO von Avira Kinder, Autor Skyeng Magazine.

Ich wollte immer mein Unternehmen ein Weltklasse-Hersteller werden lassen. In der Tat, so geschah es: heute arbeiten wir mit zwei Dutzend Ländern. Aber um dies zu erreichen, war es notwendig, von den Führern zu lernen. Daher im Jahr 2012, flog ich in den USA zu erfahren, wie sie die Dinge in der westlichen Gesellschaften arbeiten.

Da eine Reise nach Amerika für Geschäftspraktiken haben regelmäßige werden. Im letzten Monat verbrachte ich und traf jeden Tag mit Partnern. In den sechs Jahren der Besuche große Unternehmen, traf ich alle Arten von Menschen. Und jetzt beschreibe ich einen typischen amerikanischen Geschäftsmann - so, wie ich es sehe.

1. Gekleidet nicht snobistisch

Der wesentliche Unterschied zwischen dem amerikanischen Geschäftsmann der russischen - Unmittelbarkeit. Die heutige Führungskräfte über das Bild eines Unternehmens Person nicht kümmern. Keine teure Uhren und formale Klagen. Manchmal übermäßige Strenge selbst verantwortlich gemacht. Zum Beispiel habe ich aus einem der Büros im Silicon Valley gehört, ein Mann, eine Jacke, Krawatte und eine Aktentasche aus Leder irgendwie hinter seinem Ruf Mitleid Pfau tragen -. «Pathetisch Pfau“

2. Immer höflich Plauderer

Bei Treffen amerikanisch Geschäftsleute sind immer höflich und höflich. Oft ist es nicht zulassen, dass sie direkt an Partner verweigern Verhandlungen oder Ihre Meinung über die Stirn auszudrücken. Ehrlich Review (brutal ehrliches Feedback) - ist die höchste Form des Vertrauens, die nur sehr schwer zu erreichen ist. Failures Amerikaner lieber mit Worten wie schön oder Tönen gut zu verschleiern. Diejenigen, die mit ihnen zum ersten Mal verbinden, erkennen die Phrase wörtlich. Aber in der Tat bedeuten, dass sie so etwas wie „nur einen Freund, aber das ist Unsinn.“

3. Rational Planung Ihres Tages

Geschäftsleute, die in den USA sind in der Lage zu kombinieren Arbeit und Privatleben - vor allem, weil sie sorgfältig planen ihre Zeit. Amerikaner, zu steigen früh, sein Arbeitstag oft zur gleichen Zeit beginnt, als er aufwachte. Business-Lunch Meeting, Business-Meeting für das Frühstück um 8 Uhr - das ist eine ganz gewöhnliche Sache. Für diejenigen, die in hohen Positionen arbeiten und Manager Recycling manchmal passieren.

Im Allgemeinen kann die amerikanische Haltung zur Arbeit mit dem Satz beschrieben werden, dass einer meiner Freunde sagte: «Business ist ein besseres Leben». Hier wird die Arbeit organisch in den Lebenszyklus gewebt. Natürlich für den Geschäftsmann aus den Vereinigten Staaten gibt es das Konzept der Ferien, aber auch in dieser Zeit wird er etwas Nützliches für die Entwicklung des Unternehmens tun. Wir können sagen, dass die Arbeit und normal zu tun Liste für die Amerikaner - die gleiche Sache.

4. SUCHE hängt nicht von den Umständen

Amerikanisch Geschäftsleute zunichte machen auf etwas anderes seine Abhängigkeit. Ob es jemand anderes Geschäft, ineffizient oder unangemessen Technologie-Lösungen. Ein gutes Beispiel - die berühmte Tesla. Bei der Herstellung von seinem Modell 3, das Unternehmen Probleme aufgrund der Anbieter von Montageanlagen konfrontiert. Um sie zu lösen, Tesla nur die Roboterhersteller und Montierer von Autos gekauft. Startups solche Entscheidungen sind viel schwieriger, aber sie versuchen, so viel wie möglich, unter Kontrolle zu übernehmen und erreichen nicht-Sucht - Unabhängigkeit.

5. Er genießt klare Arbeitsteilung

Spezialisierung - das ist, was jetzt kommt zurück und kleine Unternehmen und Unternehmen wie Apple, Uber, Google und Zappos. In diesem Fall wird der Bereich der Aufgaben jeder Mitarbeiter klar definiert, und sie laufen auf Zeit.

Buchhaltung ist nicht für eine Bestimmung der Wasserflasche für einen Büroleiter läuft in den Spender. Auch für kleine Probleme haben die Verantwortung, ihre Menschen. Das ist etwas, an dem viele russische Unternehmen noch wachsen müssen.

6. Versetzt klare Ziele für das Unternehmen und jedes ihrer Mitglieder

Jeder Mitarbeiter weiß genau, was globales Ziel muss das Team erreichen, und ein Ziel für einen bestimmten Zeitraum (zB zwei Wochen oder einem Monat) zu formulieren. Genaue Zielsetzung, dh eine klare Zieleinstellung, ermöglicht es Mitarbeitern, sich auf ihre eigenen zu handeln, ohne von der Supervisor für Anweisungen zu warten. Und doch gibt es einen Sinn des Ganzen: 100% leichter zu geben, wenn Sie genau wissen, wofür.

Aufgaben, die Mitarbeiter tun, führen sie zum Ziel so schnell wie möglich und mit minimalen Kosten. Dies ist möglich dank der Hierarchie der Ziele - Kette Ziele. Über wichtige Probleme werden immer durch die gesamte Unternehmenskommunikationskanäle erinnert (in englischer Sprache diese eine Einheit der Handlung genannt wird - die Einheit der Handlung). Wenn die Arbeit aller Menschen transparent ist, ist der Prozess zu navigieren einfacher.

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