Fragen während des Interviews: Was wirklich will, über Ihren Arbeitgeber wissen?
Arbeit Und Studium / / December 25, 2019
So werden Sie zu einem Gespräch eingeladen. Es gibt drei Hauptfragen, die Antworten, auf die sollten Sie auf die Werber zu sehen bekommen, wenn Sie für diese Arbeit geeignet sind:
- Kann der Kandidat die Arbeit machen?
- Wird der Kandidat den Job?
- ob sie in die Unternehmenskultur passen?
Normalerweise Fragen werden mit Unterton gefragtWie können Sie also besser lernen und machen die richtige Entscheidung. Ihre Aufgabe - um ehrlich zu sein und reagiert auf alle Fragen im Einsatz. In diesem Artikel werden wir 10 Fragen geben, dass Sie für ein Interview fragen, und sagen, was verborgen Informationen, die sie tragen. Denken Sie sorgfältig über Ihre Antwort, Ihre Worte können die Arbeitgeber sagen, mehr als Sie denken.
Gehen wir zurück zu Ihrer bisherigen Arbeit: dass es nicht genug war, dass man für die in ihren gewünschten Positionen suchen?
Diese Frage Ziele, den Grund herauszufinden, warum Sie Ihren letzten Job gekündigt. Wenn Sie schneiden, verstehen die Werber einfach das, was Sie in der früheren Post fehlen. Angenommen, Sie gesagt haben: „Ich nicht ausreichend Zugang zu meinem Kopf hatte, und es machte es schwierig, einige Probleme zu lösen.“ Danach kann die Interviewer Ihnen die folgende Frage stellen: „Können Sie ein konkretes Beispiel geben, wenn Sie ihre eigene Entscheidung treffen mußten aufgrund der Tatsache, dass Sie nicht die Gelegenheit gehabt haben, mit dem Kopf zu konsultieren? „wird Ihre Antwort auf diese Frage ermitteln Ihren potenziellen Arbeitgeber Region
Entscheidungsfindung und verstehen, wie oft Sie ein Treffen mit dem Management bei der Entscheidungsfindung benötigen.Was sind Ihre bisherigen Spitzenreiter Sie bewundern, und was ärgert Sie?
Achtung! Sie treffen auf ein sehr gefährliches Terrain. Ihre Antwort sollte perfekte Balance zwischen positiven und negativen Bewertungen zu beachten. Der Werber weiß, wie viel Sie bei der Beantwortung von kniffligen Fragen rücksichtsvoll, als auch, ob den gleichen Management-Stil, um zu bestimmen, dass Sie mögen, so dass sie in der Gesellschaft angenommen haben. Wenn Sie eine „Favoriten“ eine Eigenschaft genannt, die nicht die Unternehmenskultur passen, oder haben nicht wie ein Arbeitgeber, ist es wahrscheinlich, dass Sie nicht auf dieser Position passieren.
Wie sagen Sie einen Mitarbeiter, für das Unternehmen 25 Jahre lang, dass seine Position reduziert wird, und das Unternehmen ist nicht in sie braucht sich?
Diese Frage ist mehr als realistisch, die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt gegeben. Unternehmen versuchen, die Zahl der Arbeitsplätze zu reduzieren über Wasser zu halten. Natürlich, wenn Sie für eine Führungsrolle bewerben, müssen Sie mit solchen Situationen umgehen. Der Arbeitgeber will wissen, wie sagt man über diesen Mann, um so wenig wie möglich, ihn zu verärgern, tun Sie ihn für die Jahre danken, dass er uns gegeben hat.
Was Ermutigung bevorzugen Sie für einen Job erhalten gut gemacht?
Diese scheinbar einfache Frage hilft der Interviewer verstehen, was Sie motiviert: das Geld, das zusätzliche freie Zeit oder eine formelle Anerkennung Ihrer Verdienste. Wenn Sie eine Führungsposition sobeseduetes, kann es eine Modifikation der Frage: Wie werden Sie Ihre Mitarbeiter fördern? Der Werber will wissen, ob Sie auch auf Ihre Untergebenen wahr sein werden, wie wir sie mögen würden Sie behandeln.
Können Sie ein Beispiel für eine Situation geben, wo Sie und Ihre Vorgesetzten Unstimmigkeiten aufgetreten sind, und wie Sie angesiedelt?
Der Interviewer wird versuchen, zu verstehen, wenn Sie die Verantwortung für die Kontroverse übernehmen oder versuchen, über den ganzen Kopf schuld. Der Werber will wissen, wie Sie den Dialog aufbauen und aus welchen Gründen Konflikte können entstehen,.
Wenn eine Person sagt: „Ich bin - eine integrierte Persönlichkeit,“ Was bedeutet das für Sie?
Die nächste Frage könnte sein: „Wie beurteilen Sie Integrität in Ihrer Arbeit zeigen?“ Integrität - ein weit gefasster Begriff. Die meisten Leute denken, dass sie die Integrität haben, aber wenn Sie können auf einem bestimmten Beispiel für die Arbeitssituation zu erklären, was es eigentlich? Der Interviewer bestimmt, ob Sie die Bedingungen verstehen, die in Betrieb sind.
Bitte teilen Sie uns über Ihre Erfahrungen mit der älteren Generation und der jüngeren Generation. Was sind die drei Eigenschaften, die Sie in jenem Wert, und andere.
Wenn Sie angestellt große UnternehmenEs sicherlich gibt es Menschen jeden Alters. Natürlich will der Arbeitgeber wissen, ob Sie mit diesen und anderen zusammenarbeiten können. Wenn Sie den Kopf sobeseduetes, wird der Interviewer daran interessiert sein, welche Qualitäten von Menschen unterschiedlicher Generationen, werden Sie das Ziel erreichen verwenden.
Glauben Sie, ob es Altersdiskriminierung auf dem Arbeitsmarkt? Wenn ja, warum?
Einige der Kläger in der Geschichte darüber, warum sie nicht einen Job bekommen, sagen, dass es wegen des Alters oder weil sie zu viel Geld verlangen. Vielmehr versuchen sie, eine Position zu finden, für die sie auch qualifiziert sind. Sie haben eine Menge von Fähigkeiten und Erfahrungen, zu viele für die Position, für die sie sich bewerben, und dementsprechend sie wollen ein Gehalt befitting erhalten. Allerdings ist der Arbeitgeber einfacher, eine Person mit weniger Qualifikationen zu finden und ihm das entsprechende Gehalt zu zahlen. ein Arbeitgeber kann auch denken, dass Sie zu diesem Beitrag zu langweilen, und Sie werden nicht produktiv sein. Also, wenn Sie immer noch den Job wollen, keine solche Erklärungen verwenden.
Können Sie auf unser Gespräch basiert, mich davon zu überzeugen, dass Sie die kompetenten Mitarbeiter sind, die wir auf dieser Position übernehmen könnte?
Der Interviewer will wissen, ob Sie den Job gut einreichen, die Sie erfüllen müssen, und wissen Sie, was von Ihnen erwartet wird. Hier ist es, Ihre Chance, sich teuer zu verkaufen.
Im Rückblick auf seinen früheren Arbeiten in anderen Unternehmen, können Sie im Detail zu beschreiben, die Kultur, die man am nächsten war Sie und warum?
Der Interviewer will wissen, welche Art von Unternehmenskultur ist in Ihrer Nähe. Dies ist eines der wichtigsten Kriterien für die Auswahl der Mitarbeiter. Es ist wichtig für Sie. Daher, bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, empfiehlt es sich, über die Unternehmenskultur zu lernen. Möglicherweise müssen sie nicht geeignet ist.
Bevor Sie mit dem Interview gehen, empfehlen wir auch, dass Sie in unserem Artikel zu lesen, wie welche Fragen sollten Sie in einem Interview fragenUm so viele Informationen wie möglich über das Unternehmen. Und auch eine Auswahl von ArtikelnGewidmet Beschäftigung und das Recht wieder schriftlich.