37 versteckte Anzeichen dafür, dass Ihr Unternehmen sinkt

Die Gehälter werden pünktlich bezahlt.

Die Staatsanwaltschaft und Steuerprüfungen ohne Mühe.

Aktien steigen.

Und doch kann Ihr Unternehmen in den Abgrund fliegen! Wie wissen Sie darüber im Voraus?

Trifft Michael Wolfe, ein Geschäftsmann.

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Und doch kann Ihr Unternehmen in den Abgrund fliegen! Wie wissen Sie darüber im Voraus?

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Großunternehmen

1. Durchschnittlich Mitarbeiter noch nicht gefeuert werden, bis sie jemand besser finden.
2. Der Punkt des Vergleichs ist mittelmäßig Unternehmen wie das Ihre, anstatt neue Mitglieder umgehend auf den Markt gehetzt.
3. Haben Sie darüber, wie nahe das Quartal sprechen wir die langfristige Entwicklung diskutieren.
4. Gebildet multifunktionales Ausschüsse befassen sich mit Fragen, die lange der Lage gewesen, die gelöst werden, ob die Verantwortlichen für sie, ein wenig kompetent.
5. Um die Arbeit von Management-Berater verbinden sich mit den Problemen fertig zu werden, die noch lange in der Lage gewesen, die gelöst werden, ob die Verantwortlichen für sie, ein wenig kompetent.
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6. Alle Probleme werden durch Finanzinvestitionen gelöst (und nicht einen qualifizierten Mitarbeiter oder erfolgreiche Lösungen verwenden).
7. Die erworbenen Gesellschaften auseinander fallen, wenn sie auf das durchschnittliche Niveau des Unternehmens regrediert.
8. CFO verbringt 95% ihrer Zeit mit der Suche nach den am wenigsten kostspieligen Projekten und nur 5% - bei der Suche nach neuen Investitionsmöglichkeiten.
9. Personalabteilung der Ansicht, dass seine Arbeit zu verwalten ist, anstatt zu führen.
10. Alle technologischen Lösungen gehen durch den Technologieausschuß.
11. Sie erhalten eine Benachrichtigung, dass alle nicht autorisierte Dienste verwenden, wird entlassen.
12. Das Unternehmen verfügt über einen Chief Strategy Officer.
13. Wenn Sie ein riskanten Innovationsprojekte abbrechen, jeder, der sie arbeitete, soll als Strafe für die Risikobereitschaft ausgesetzt.
14. Die Entscheidungen über die Ausgaben und die Einstellung muss mit der Organisation außerhalb der Gruppe vereinbart werden, auch wenn sie nicht gehen über das Budget vorgesehen.
15. Niemand kann den Grund finden, warum es hier funktioniert, mit Ausnahme der Krankenversicherung.
16. Manager treten nun in neue Positionen und durch ihre nicht einen Mann bekommen.
17. Wenn der Führer Büro verlässt, nimmt seinen direkten Stellvertreter automatisch den frei gewordenen Sitz, auch wenn es bessere Kandidaten sind.

kleine Unternehmen

1. Sie „proben“ die Sitzung des Board of Directors.
2. Das Unternehmen verfügt über einen Chief Strategy Officer.
3. Kunden, nicht wie das Produkt und das Konzept, so prodazhnik gefeuert wurde.
4. Sie wissen nicht, wie viel Geld in der Bank ist und nie sehen Einträge aus einer Sitzung des Board of Directors.
5. Sie beschweren sich, dass der Kunde nicht versteht und nicht Phantasie.
6. Der Direktor sagt, dass das Gehalt in zwei Wochen sein wird, wenn er mit dem Kunden treffen, den Preis zu diskutieren, wird es genehmigen, stimmt die Nutzungsbedingungen usw.
7. Sie fügen die Einzelteile auf Antrag des Board of Directors.
8. Der Direktor hält nach wie vor ein Geheimnis, denn „so die erfolgreichsten Unternehmen tun.“
9. Direktor genehmigt alle Entscheidungen Design, denn „so die erfolgreichsten Unternehmen tun.“
10. Co-Gründer verpflichtet erfahrene Führer zuweisen, aber erwartet, dass sie mit ihm über alles berichten.
11. Ihr Geschäftsmodell geht davon aus, dass Ihre Website sieben am meisten besucht.
12. Ihre Website enthält Werbung und Publikum von 1.500 Menschen.
13. Der Regisseur vermeidet Blickkontakt.
14. Pakete sind kostenlos und keine Kunden.
15. Kostenlose Mittagessen sind zu genommen.
16. Sie fragen, wie viel Geld Sie zum Überleben brauchen.
17. Sie schneiden Löhne. Mitarbeiter verschwinden irgendwo.
18. noch der Regisseur vermeidet Blickkontakt.
19. Sie sind von der Arbeit ausgeschlossen, und das Unternehmen Ihnen Geld schuldet, weil es immer noch die Kosten für die fünf Berichte über die Kosten nicht erstattet hat.
20. Das Unternehmen weigert Sie nicht platzierten Aktien einzuziehen.

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Welche dieser Funktionen, die Sie in Ihrem Unternehmen finden?