Wie ein Profi in persönlichen Qualitäten wählen

Jeder Manager zu einem bestimmten Zeitpunkt hat sich mit der Frage der Rekrutierung beschäftigen. Jemand in erster Linie der Suche nach Kandidaten in den Fähigkeiten, die Erfahrung und die Verfügbarkeit der relevanten Datensätze in der Zusammenfassung. Sehr oft kann man in den Anforderungen für die obligatorische Berufserfahrung in verschiedenen Bereichen finden. I, vor allem der Suche nach Kandidaten in bestimmten Persönlichkeitsmerkmalen. dass die Qualität zu verstehen, ist wichtiger als die individuellen Fähigkeiten, ist es nicht auf einmal. Ihre Wahl - die Fähigkeiten oder die Qualität - hängt davon ab, was Sie zielen. Wenn Sie eine schnelle Wirkung wollen - wählen Sie Fähigkeiten. Obwohl in diesem Fall ist es einfacher, einen Berater zu mieten. Wenn Sie möchten, eine wirksame, stabile Team schaffen - suchen Persönlichkeit.

Kompilieren einer Liste der gewünschten Eigenschaften in einem potenziellen Mitglied des Teams dauerte einige Zeit. Mehrere Jahre. Hier ist, was passiert ist:

1. Neugier und Forschergeist.
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2. Selbstvertrauen.
3. Wunsch nach Veränderung.
4. Naivität.
5. Ehrlichkeit.
6. Kritisches Denken.
7. Audacity.
8. Frohsinn.
9. Die Fähigkeit, sich von den Knien aufzustehen.
10. Mit Blick auf die Zukunft.
11. Fragen die Entscheidung „von ihm.“

Neugier und Forschergeist

Diese Menschen sind in alles in der Welt interessiert. Und seine Neugier, werden sie immer versucht, das Wesen der Dinge zu begreifen. Wenn sie ein neues Unternehmen übernehmen, dann versuchen Sie es zu so viel wie möglich zu lernen. Der Versuch, in allen Details und Nuancen zu erhalten. Zur gleichen Zeit, für sie ebenso interessant sein, in das Wesen der Finanzplanung zu vertiefen und den Prozess Bodenfliesen verlegt werden müssen. Sie können nicht ruhen, bis sie verstehen und wissen nicht genug über das Thema, das sie interessiert sind.

Zeichen der Qualität

Aufgeschlossene. Verschiedene Hobbys. Fähigkeiten in verschiedenen Tätigkeitsbereichen. Im Laufe des Lebens engagierte er sich in den verschiedenen Sektionen und Kreise. Wenn ein Mensch in der Geschichte der alten Sumerer versiert, in der Lage ist, den Baum zu fällen, interessiert sie sich in Science-Fiction zu lesen, Er spielt die Mundharmonika und Gitarre, und weiß, wie Hunde zu trainieren, eine Spannvorrichtung zu tanzen - er hat offensichtlich diese wichtigen Qualität.

Selbstvertrauen

Vertrauen und grenzt an Arroganz. Sie glauben, dass sie etwas tun können. „Es ist schwer, können Sie tun, jetzt ist unmöglich - Zeit in Anspruch nehmen“ - es geht um sie ist. Sie sind bereit, auf herausfordernde Projekte zu übernehmen und haben keine Angst vor Schwierigkeiten. Sie glauben, dass es nichts unüberwindbar ist.

Zeichen von Qualität.

Beschreiben Sie die Bewerber die Komplexität der Arbeit und eine Frage stellen - „Sind Sie sicher, dass Sie behandeln können?“. Wenn die Antwort - ein klares „Ja“ - Sie können sicher sein, ein Mann von sich überzeugt.

Wunsch nach Veränderung

Für sie, das Leben - ist eine ständige Vorwärtsbewegung, und Stagnation ist wie der Tod. Sie sind nicht nur Angst vor der Veränderung, sie für sie suchen. Einmal gebaut, um die neuen zerstört und gebaut werden. Sie sind aufgeschlossen und einfach die Wellen der Veränderung zu gleiten.

Zeichen der Qualität

Ändern Tätigkeitsfelder im Steinbruch, Offenheit, eine Vielzahl von Fähigkeiten, kontinuierliches Lernen.

Naivität

Manchmal sind sie naiv wie Kinder. Sie betrachten die Welt mit den Augen weit offen. Lieblingsfrage - warum? Sie landeten solche Antworten, wie so akzeptiert, so historisch, usw. Aufgrund ihrer Naivität in der Lage, sie auf der Welt ganz anders aussehen zu und ignoriert die Tatsache, dass viele nicht sehen.

Zeichen der Qualität

Geben Sie für Beispiele in der Geschichte der Kandidaten Leben.

Ehrlichkeit

Zunächst einmal sind sie mit sich selbst ehrlich. Wenn sie nicht wissen, was sie sagen, über sie sicher. Revealed kein Wissen sie einen Fokuspunkt gibt. Sie sind auch ehrlich mit anderen und erwarten Gegenseitigkeit. Diese Leute sind sehr nah an Ihrem Herzen nehmen Täuschung. Ehrlichkeit kann manchmal die Form von übermäßiger Geradlinigkeit. Integrität bedeutet auch, dass sie keine Probleme zurückhalten.

Zeichen der Qualität

Fragen Sie, wie der Kandidat weitergehen wird, wenn sieht, dass sein Kopf sehr streng, autoritär und harter Mann, machte ich einen Fehler. Wenn die Leute über den Fehler zu schweigen - ist es nicht ehrlich.

Kritisches Denken

Sie wurden alle in Frage gestellt. gibt es keine letzte Wahrheit zu diesen Menschen. Sie glauben, dass alles kann besser gemacht werden, als es jetzt ist, und auf der Suche nach Möglichkeiten, um bessere Entscheidungen zu treffen. Diese Menschen - die professionelle Skeptiker.

Zeichen der Qualität

Fragen Sie, ob der Bewerber damit einverstanden, dass, zum Beispiel, in dem das Problem nur eine Lösung sein kann. Wenn nicht - dann höchstwahrscheinlich ist es eine kritische Denkweise.

cockiness

Sie werden nicht schweigen und ertragen, was zu ihrem Glauben widerspricht. Sie haben keine Angst vor den Behörden, einfach weil es die Bosse sind. Sie verteidigen ihre Sicht und sie kümmern sich nicht deren Sicht Herausforderung. Für sie ist es keine allgemein anerkannten Behörden. Dies bedeutet, dass die Behörde für sie müssen einen angemessenen Hintergrund haben. Sie erkennen nur eine Art von Macht - Meritokratie. Sie sind bereit, die Welt herauszufordern, wenn es notwendig sein.

Zeichen der Qualität

Kann ich ihren Standpunkt eines Kandidaten argumentieren und verteidigen? Provozieren ihn. Wenn bereit - gewagt vorhanden.

Auftrieb

Optimist. In diesen Menschen ist das Glas immer halb voll, oder um genau zu sein, ist es immer voll. Sie wissen, wie die kleinen Dinge zu genießen, und jeder Morgen haben sie einen Grund zur Freude. Im Leben, bemerken sie die kleinen Dinge, die das Leben selbst bilden. In schweren Fällen suchen sie nach der positiven Seite und nie aufhören zu lächeln. „Was geschieht - umso besser“ - das ihr Motto.

Zeichen der Qualität

Lächeln, leuchtende Augen und gute Laune.

Die Fähigkeit, aufstehen von den Knien

Diese Menschen sind falsch häufiger als andere. Nur weil versuchen und tun mehr als andere. Sie haben in Schwierigkeiten gewesen, und ihr Leben ist nicht nur setzen auf den Knien. Aber, und das ist am wichtigsten, sie stieg immer von den Knien und setzte ihren Weg fort. Sie wissen, dass es keinen Sieg ohne Niederlage. Für sie sind die Schwierigkeiten - das ist kein Grund, um Ihr Ziel zu verlassen. Darüber hinaus wählen sie oft die schwierigsten Ziele im Leben.

Zeichen der Qualität

Geben Sie für Beispiele in der Geschichte der Kandidaten Leben.

Mit Blick auf die Zukunft

Diese Menschen leben nicht in der Vergangenheit. Von der Vergangenheit machen sie die Lehren und weiter nach vorne bewegen. Leere Erfahrung, Argumentation zum Thema „Was wäre, wenn ..“ Dies ist nicht über sie. Sie freuen sich darauf, nicht nach hinten. sie sehen auch weit vor ihrem Ziel. Sie sind bereit, um das Ziel zu warten und harren sie aus, ganz gleich, wie lange es dauern wird. Sie leben für heute, aber wissen, dass morgen kommen und wird noch besser. Sie schaffen ihre eigene Zukunft.

Zeichen der Qualität

Informieren Sie sich über, wie der Antragsteller erlitten bestimmte Verluste zu sprechen, und wie er sie erlebt. Wenn eine Person sagt, dass die Ergebnisse aus und werden nicht ähnliche Fehler in Zukunft vermeiden - alles ist in Ordnung. Angesprochen auf den Sinn des Lebens. Sehen Sie, wie weit der Kandidat seine Aktionen plant.

Fragen, die Entscheidung „auf seine eigene Weise“

Sie haben ihren eigenen Ansatz zur Lösung von Problemen. Manchmal extravagant, manchmal ausdrucksvoll, aber diese Ansätze funktionieren. Diese Ansätze sind manchmal nur Arbeit für sie, und niemand sonst in der Lage sein, zu arbeiten auf diese Weise. In diesen Menschen gibt es einen Stil, der auf ihren persönlichen Eigenschaften und Denkweise beruht.

Zeichen der Qualität

Es wird am besten durch spezielle Tests nachgewiesen.

So. Wenn Sie mit den Menschen vertrauen, die alle diese Eigenschaften haben, oder zumindest die meisten von ihnen - diesen Menschen zusammen halten und nie mehr loslassen. Sie - der Erfolg Ihres Unternehmens / Team. Ja, nicht einfach mit ihnen.

Ja, sie erfordern einen sorgfältigen Ansatz zur Motivation. Aber die Tatsache, dass sie bereit sind, Ihnen im Gegenzug zu geben, ist jede Mühe wert.

Denken Sie daran, die alten griechischen Philosophen Diogenes. Er ging am Nachmittag mit einer Laterne in der Hand und war für jemanden suchen. Geben Sie für die Menschen. Mit einem Großbuchstaben. Sie sind Profis in ihrem Leben.

Und die Hauptsache. Entwickeln Sie diese Qualitäten. Werden Sie ein Profi.