7 Fragen Sie müssen im Interview fragen
Arbeit Und Studium / / December 25, 2019
Bei dem Gespräch soll die Initiative ergreifen und ein paar Fragen aus dem Arbeitgeber anzusprechen, dann nicht quälend für die talentlose Zeit schmerzhaft sein.
1. Welche Fähigkeiten sollte einen idealen Kandidaten für diese Position hat?
Sind Sie sicher, dass Sie die Anforderungen zu lesen, wenn die Position gesehen, aber die Frage noch nicht überflüssig sein. Er wird Ihnen mehr Details über die Situation. Wahrscheinlich wird festlegen, der Arbeitgeber die erforderlichen Kenntnisse und beschreibt im Detail, was sie erforderlich sind. Außerdem klingt die Antwort kann absolut neue Informationen, die aus irgendeinem Grund nicht in Ihrer Anzeige enthalten war.
2. Was könnte die Erhöhung der Post in den nächsten Jahren sein?
Stagnate für ein Jahrzehnt - ein Relikt aus der Sowjetzeit von stagnierenden Organisationen. Daher ist es sinnvoll, die Richtung zu klären, in dem das Unternehmen in Zukunft gehen wird und was sind die Aussichten Karrierechancen speziell von Ihnen. Durch diese Frage ist, zeigen Sie auch, dass Sie in langfristige Beschäftigung Verpflichtungen interessiert sind. Es wird in Organisationen geschätzt, die einen Nachhaltigkeitsplan haben - was Sie brauchen.
3. Was gefällt Ihnen am meisten an diesem Unternehmen?
Persönliche Einstellung gewürzt Mitarbeiter an seinen Arbeitgeber - ein Lackmus-Test der bestehenden Probleme. Wenn der Interviewer schwer zu beantworten oder ablehnen, ist es eine Überlegung wert, ob es mit seiner Position zufrieden ist. Wahrscheinlich auf seinem Kopf eine Menge von Negativität, die nicht einen einzigen Lichtpunkt zu sehen war. Vlyapyvatsya in dieser Geschichte - nur Zeit zu verschwenden.
4. Was das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren erreicht?
Bevor Sie diese Frage stellen mehr über den Arbeitgeber, um herauszufinden. Erwähnen von Änderungen oder neue Produkte, die das Unternehmen gerade eingeführt hat. Dadurch wird Ihr Bewusstsein und Interesse an dem zukünftigen Arbeitsplatz zeigen. Auch Sie werden die Arbeitgeber zu einem offenen Gespräch über die Strategie des Unternehmens drängen und ihre Ziele in der fernen Zukunft. Sie werden verstehen, wenn Sie wirklich in das Team passen und können Sie Ihre Kollegen helfen.
5. Was ist höchstwertigen für das Unternehmen?
Irgendwo wie Geld trotz allem, und irgendwo schätzen Menschen, die sie bringen. Finden Sie den Arbeitgeber Prioritäten und passen sie mit ihren Erwartungen. Die Frage wird zeigen, ob Sie in der Lage sein werden, normal zu arbeiten, in Übereinstimmung mit der Unternehmenspolitik. Sie sollten nicht Gurtzeug sich in der Lage, wenn man, dass die Melodie für die gesamte Wellen klar ist, gelingt noch nicht.
6. Ich lerne etwas Neues in dieser Position?
Die Anleihe ist mit nur drei strategisch wichtigen Punkten. Erstens erkennen vernünftig Leute, dass es unmöglich ist, alles zu wissen, und zögern Sie nicht, es zuzugeben. Zweitens wünschen die lernen - ein Zeichen eines forschenden Geist und nüchtern Ambitionen. Und drittens, der schöne Arbeitgeber zu wissen, dass Anfänger für Fähigkeiten kamen, nicht der hellste in der Arbeitsmappe.
7. Wie beurteilen Sie den Erfolg Ihrer Mitarbeiter beurteilen?
Sie können mit dem Fluss oder auf der Arbeit mit dem Ziel in Sicht gehen, auch wenn es eine solche auf der Erde als Material Belohnung für ihre Arbeit ist. Zu verstehen, was wie ein starker Mitarbeiter aussieht, Ihre eigene Perspektive klären. Dabei die Frage Es zeigt den Arbeitgeber, dass Sie es ernst meinen und bereit sind, hart arbeiten, ihren Wert zu beweisen.