Google Geheimnisse, Amazon, Apple und Facebook: Wie die besten Leute einzustellen

Google, Facebook, Apple, Amazon - diese großen Tech-Unternehmen bekommen mehr Billiarde ein Jahr fortsetzen. Wir können mit Zuversicht sagen, dass sie das System debuggt haben die besten Kandidaten auszuwählen. Aber was genau tun sie?

Nein, es ist nicht auf der Liste der beliebtesten Fragen im Interview bei Google, und Sie können sich im Web zu finden. Die Sache ist die, dass sie sorgfältig entworfen Rekrutierungssystem sind weit über elementare Fragen über Algorithmen und Quantenphysik erweitert.

Wenn auch Sie die besten Talente mieten möchten, versuchen Sie für die Einstellung eines dieser Strategien aus.

1. Rufen Sie 15 Minuten vor oder nach der verabredeten Zeit, oder tut es nicht

Warum? Um die Menschen, die immer bereit sind, zu gehen.

Jeder wird eine Reihe von führenden Fragen beantworten können, wenn Sie einen Anruf bei der erwarteten Zeit hören. Aber was passiert, wenn man einen Kandidaten schläft noch mitgehen oder tanzen, oder in der Toilette? So führende Technologie-Unternehmen suchen Menschen bereit ist, Arbeit zu jeder Zeit.

2. Machen Sie ein Interview verwirrend und unvorhersehbar

Warum? Für Menschen, die Anweisungen nicht brauchen.

Stellen Sie sicher, dass weder der Kandidat noch die Interviewer keine Ahnung, wie es befragt werden. Es wird sich zeigen, wie der Antragsteller selbst manifestieren wird, wenn bei der Arbeit freier Situation geschehen, und niemand wird wissen, was zu tun ist.

3. Achten Sie darauf, dass etwas während Ihrer Präsentation schief geht

Warum? Um zu sehen, wie sie die Kandidaten nicht-ideale Bedingungen anzupassen.

Absichtlich halte Präsentationen im Büro, in dem das Gerät nicht funktioniert (ja in den ersten Raum). Wenn der Kandidat damit umgehen kann und das Objekt nicht auf solche Veränderungen, ist es ein gutes Zeichen - es wird einfach zu arbeiten. Zusätzliche Punkte werden diejenigen Kandidaten verdienen, der einen Plan B haben, C und Plan D Plan (sie sind immer sehr hilfreich, wenn im Bereich der Technologie arbeiten).

4. Während des Interviews eine Reihe von falschen Annahmen

Warum? Auszusondern Kandidaten, die leicht reizbar sind.

Wenn vor, dass der Kandidat gearbeitet hat, zum Beispiel, auf Twitter, ihn fragen: „Wie lange haben Sie in Yahoo gearbeitet?». Achten Sie auf seine TonAls er korrigiert sie. Er reagiert scharf oder hält seine cool? So Unternehmen herausfinden, wie Menschen sich verhalten, wenn die unvermeidliche Fliege auf dem Fan Scheiße.

5. Bitten Sie die Kandidaten sind eigenes Problem zu lösen

Warum? Gehen Sie mit diesem Problem weg.

Technologie-Unternehmen oft Kandidaten stellen die wirklichen Probleme zu lösen, dass sie ausgesetzt sind. Darüber hinaus ist für diese muss nicht bezahlen.

6. Während des Interviews Teil des Übergangs von Raum zu Raum

Warum? Für Menschen, die die Augen brennen, auch wenn sie unbequem sind.

Lassen Sie niemals Bewerber wohl fühlen während Interview. So werden Sie Menschen, die in unbequemen Bedingungen arbeiten können, obwohl es erfinden müssen, dass Sie keine Konferenzräume den ganzen Tag zur Verfügung stehen.

7. Die gleichen Fragen immer und immer wieder

Warum? Um die Genauigkeit zu überprüfen.

Im Bereich der Vorhersagbarkeit der Technik - es ist gut. Während des Interviews, zögern Sie nicht die gleichen Fragen immer und immer wieder zu fragen, als ob Sie vergessen, dass bereits danach gefragt worden. Ausgezeichnetes Werkzeug die Konsistenz und die Wahrhaftigkeit des Kandidaten zu überprüfen.

8. Verbringen Doppelinterview im Stil von „bad cop - good cop“

Warum? Für Menschen, die unter Druck Multitasking-Modus arbeiten können.

Setzen Sie den Kandidaten in der Mitte des Konferenzraumes mit zwei Interviewern in den verschiedenen Enden des Tisches. Wird er in der Lage sein, Ihre Aufmerksamkeit zwischen beiden und zugleich zu verteilen, Ihre Fragen zu beantworten? Oder es ist völlig erschöpft und schon bedauert, dass alle zum Interview vereinbart? Dies ist ein ausgezeichneter Indikator dafür, wie Menschen in einer stressigen Situation verhalten werden.

9. Stellen Sie eine Frage, und dann mit der Eingabe beginnen zu laut

Warum? Um die Menschen, die trotz Ablenkungen konzentriert zu bleiben.

Fragen an Kandidaten. Und sobald er spricht, beginnen laut eingeben. Apologize und sagen Sie mir, was Sie hören, nur nicht Aufzeichnungen. Sie können tatsächlich Notizen oder E-Mail schreiben an seinen Vater nehmen - spielt keine Rolle. Prüfen Sie, ob die Kandidaten-Reste auf Ihrem Thema konzentriert, oder verloren. Dies wird Ihnen helfen, Mitarbeiter zu finden, dass kleine Störungen wird nicht ablenken von dem Abschluss der Arbeiten.

10. Drei Monate später, rufen Sie den Kandidaten und den Job bieten, dass er nicht hinsah

Warum? Um die Menschen, die unentschlossen sind.

Dies ist eine großartige Möglichkeit, um auszuzusondern diejenigen, die nicht wirklich wollen, dass die ersten Job zu bekommen. Bereit, ob der Kandidat für einen Platz in der Gesellschaft zu kämpfen? Oder das Angebot annehmen, weil er glaubt, dass das Beste ist, dass er bekommen kann? Oder er weigert sich, weil es bereits einen Job einen Monat zuvor gefunden hat? Eine gute Taktik ist es, alle Zweifel zu zerstreuen.