Wie für die am häufigsten gestellten Fragen im Bewerbungsgespräch vorbereiten

Erste Schritte

Erfahren Sie mehr über das Unternehmen

Lesen Sie Artikel über Unternehmen, die Angebot-Suchmaschine. Gehen Sie zu ihrer Website und finden Sie heraus, welche Produkte und Dienstleistungen, die es bietet, was ihre Mission und Werte, wo sie war, wer sie leitet. Öffnen Sie den Abschnitt über die Öffentlichkeitsarbeit und lesen Sie die neuesten Pressemitteilungen. Sie können diese Informationen während des Interviews erwähnen ihr Bewusstsein zu zeigen.

Bestimmen Sie, was von Ihnen erwartet wird

Es ist wahrscheinlich die Frage, warum Sie den Job für Sie nur nehmen sollte. Erstellen Sie eine Antwort zu zeigen, dass Sie die Bedürfnisse des Unternehmens verstehen. Um dies zu tun, versuchen Sie im Voraus zu bestimmen, was Fähigkeiten Arbeitgeber sucht in einem Kandidaten. Überprüfen Sie die Positionsbeschreibung und den offiziellen Seiten in sozialen Netzwerken, suchen Sie nach einem Video über die Arbeit in der Firma.

Suchen Sie nach Informationen über sich selbst in Suchmaschinen

Sehen Sie, was das Unternehmen über Sie wissen, wie Sie in den Augen des Gesprächspartners stehen. Wenn Ihr Netzwerk hat etwas Negatives, die Antworten auf Fragen wahrscheinlich, aber nicht zu viel rechtfertigen.

Swipe Interview mit sich selbst

Fragen Sie sich, warum Sie auf die vorgeschlagene Post kommen. Definieren Sie Ihre einzigartigen Qualitäten. Vielleicht haben Sie etwas Besonderes um das Projekt abzuschließen? Erreicht etwas, das andere nicht konnte? Sie erklärt, das Problem zu lösen und es zu tun?

Denken Sie über Ihre Fähigkeiten und Erfolge. Wählen Sie tell über jeden potenziellen Arbeitgeber.

Praxis und Plan

Act Interviews mit Freund oder Kollegen Mentor. Betrachten Sie die Antworten auf häufig gestellte Fragen zu diesem Treffen. Optional sie auswendig zu lernen. Nur entscheiden, welche Strategie festhalten wird.

Viele Unternehmen fragen sich nun Verhaltensfragen zu verstehen, wie der Kandidat denkt und sich verhält. Sie beginnen in der Regel mit den Worten: „Erzählen Sie mir von einer Zeit, als du ...“ Als Antwort auf eine kurze Beschreibung der Situation, wie Sie damit umgehen und was das Ergebnis war. Voraus erinnern Geschichten, die Ihre Leistungen oder Verhalten in schwierigen Situationen zu reflektieren. Wenn nichts sofort in den Sinn kommt, rolle über ein paar Stunden, und notieren Sie zwei oder drei solcher Fälle zu denken.

Einfache Frage zu FehlerDass Sie erlaubt sind, kann verwirrend sein: Es ist nicht so einfach zu beantworten ist, wenn Sie nicht bereit sind. Notieren Sie sich diese Fälle im Voraus, und Sie werden viel einfacher zu navigieren während des Gesprächs.

Betrachten früheren Interview

Starten Sie das Dokument mit den Aufzeichnungen der letzten Interviews. Feiern Sie ihre Dauer, Ihren Eindruck von dem Manager, und was am wichtigsten ist, zu beheben, was Sie haben gefragt, und Sie beantworten. Achten Sie darauf, Fragen zu markieren, die anders reagieren könnten. Studieren Sie Ihre Aufzeichnungen und nach und nach Ihren Fähigkeiten Verhandlungs verbessern.

spezifizieren klar ihre Ziele

Auf sie fragte am häufigsten. Betrachten Sie diese Frage im Voraus und versuchen, während des Interviews ehrlich zu sein. Uneinheitliche Antworten führen, dass Sie nicht auf den nötigen Respekt und das Vertrauen der Manager.

Seien Sie eine positive Einstellung

Auch wenn Sie reden über eine unangenehme Situation brauchen, darüber nachzudenken, wie es in einer positiven Art und Weise zu tun. Sprechen Sie nicht schlecht über die bisherigen Manager. Negative Antwort mehr zu sagen über Sie und Ihre Unternehmen Qualitäten als ein beleidigte Dir Mann.

gelockert werden

Vorbereitung und Praxis ist wichtig, aber mehr benötigt komfortabel das Gefühl während des Interviews. Wenn die Treffen Sie sich nicht selbst sein können, wird die oben genannte Taktik nicht.

Außerdem ist es immer besser, mit einem ruhigen und zuversichtlich Kandidaten und nicht mit denen, die reagieren aggressiv auf alle oder verhalten sich provozierend zu sprechen. Üben Sie auf ruhige Nerven. Im Interview Zeit darauf konzentrieren, wie Sie nachweisen können, dass Sie eine wertvolle Bereicherung für das Unternehmen werden wird.

Beispiele für Antworten auf die 7 am häufigsten gestellten Fragen

1. erzählen Sie über sich selbst

Es kann ein versteckter Haken sein. HR-Manager gesetzlich hat kein Recht, ein paar Fragen zu stellen, kann aber versuchen, Sie zu sprechen. Sag mir nicht, etwas, das Sie verletzen kann.

Und nicht die ganze Geschichte seines Lebens erzählen: die andere Partei es nicht genau das ist der Fall. Es ist am besten zu sprechen über die Interessen mit der Arbeit der Erfahrung verbunden, die in praktisch auf die vorgeschlagene Position kommen wird.

2. Was sind ihre Stärken und Schwächen

Starke Qualität spricht leicht. Zum Beispiel können Sie erwähnen, dass Sie kleine Dinge bemerken, oder arbeiten gut im Team. Es lohnt sich auch zu sagen, welche Bereiche der Entwicklung Sie sehen und welche Schritte, um unternommen werden, um zu wachsen.

Es ist schwieriger zu beantworten, wenn über die Mängel gefragt. Sie nicht den alten Satz wiederholen, dass Sie hart zu arbeiten. Aber dies keine Schwäche nennen, wenn Sie es in sich überwinden müssen. Das Beste, was zu sagen, über etwas, was Sie bereits gemeistert haben. Zum Beispiel, bevor Sie oft zu spät, aber dann brachte er sich selbst, pünktlich zu sein, weil sie erkennen, wie wichtig es für Kollegen ist.

3. Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?

In der Tat will die Person wissen, ob die Post ist Ihr Karriereplan. Er muss verstehen, was Sie für den Job geantwortet haben: schnell etwas zu bekommen oder eine langfristige bauen Karriere. Ihre Antwort wird auch zeigen, wie realistisch Ihre Erwartungen, ob Sie über die langfristigen Ziele denken oder beabsichtigt, von dem neuen Ort, um ein paar Jahre zurück.

Zeigen Sie, dass Ihre Planung ist nicht fremd, was Sie hoffen, sich beruflich weiterzuentwickeln und übernehmen zusätzliche Aufgaben. Aber sagen Sie nicht dumme Dinge wie: „Ich weiß nicht“ oder „Ich will deinen Platz einzunehmen.“

Niemand kann genau vorhersagen, wo es in fünf Jahren sein wird. Aber die andere Partei muss verstehen, wie viel Sie ihre Arbeit und die Industrie als Ganzes verpflichtet sind.

Wenn der Arbeitgeber den Eindruck hat, dass dies der richtige Ort für Sie nur ein Zwischenschritt, sind Sie wahrscheinlich nicht zu nehmen. Sagen Sie, dass Sie es schwierig finden, ihre genaue Position in fünf Jahren zu nennen, sondern im Idealfall mögen Sie den Karriereleiter in der Gesellschaft bewegen.

4. Sagen Sie uns was Sie haben Probleme mit dem Chef oder einem Kollegen hatte, und wie hast du sie überwinden

Vielleicht ist der schwierigste Teil der Arbeit - das ist nicht die Arbeit selbst, und Beziehungen zu anderen. Die meisten Menschen haben immer Probleme mit dem Management haben oder Kollegen. Die Art und Weise Sie in einer solchen Situation verhalten, viel Gerede über Sie. Erklären Sie, wie Sie in der Lage, diese Schwierigkeiten zu überwinden waren - es Ihre Chancen zu verbessern.

Michael empfiehlt, dass sagt: „Ja, es gab. Wir sind alle Menschen, und in den Prozess verursacht oft Reibung. In solchen Situationen teile ich immer die Emotionen und die Fakten und hat mit dieser nur gearbeitet. Er erklärte, ihre Position oder Aktion, wenn der Kopf von ihnen kritisiert oder eine Menge Fragen der Klärung gebeten, wenn Sie es nicht verstehen. Am häufigsten wurde herausgefunden, dass die Ursache der Schwierigkeiten - die Kommunikation fehlt, und nach eingehender Diskussion der Komplexität ging“.

5. Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?

Die Antwort wird zeigen, wie Sie realistische Erwartungen haben, ob Sie bereit sind zu verhandeln sind, oder wird mein Boden stehen. Versuchen Sie, die Antwort auf das erste Interview zu vermeiden, nicht zu billig zu verkaufen. Sag mir, was kann eine Gabel Gehalt aufgerufen werden, wenn Sie ernsthaft in der offenen Position betrachten. Aber lassen Sie den Manager die erste Zahl, wenn möglich anrufen.

Sehen Sie sich ähnliche Positionen in anderen Unternehmen, um zu verstehen, wie viel sollte ein solcher Posten bezahlt werden. Denken Sie daran, dass Sie nicht zum ersten Satz absetzen müssen. Versuchen Sie, ein höheres Gehalt zu verhandeln. Nur auf diese Weise, betrachten Sie Ihre Erfahrung und Ausbildung, sowie die Region, in der das Unternehmen - all dies die Menge beeinflussen. Der Aufruf seiner Gabel, sprach kurz und klar. Und das hergestellt werden nach, dass die Quelle für einige Zeit zum Schweigen bringen.

6. Warum haben Sie Ihre letzte Stelle?

Interlocutor müssen wissen, dass Sie eine Person,: derjenige, der nur ein hohes Gehalt sucht, oder derjenige, der einen Platz zu bauen braucht langfristige Karriere. Wenn Sie eine Meinungsverschiedenheit mit dem aktuellen Chef haben, nicht über ihn schlecht reden. Sag mir einfach, was Sie verschiedene Ansätze zur Arbeit haben. Wenn Sie sich langweilen, sagen sie komplizierter und interessanter Beitrag aussehen. Sagen Sie uns, was gut für Sie diese Arbeit gebracht wird und wie es wird Ihnen helfen, an einem neuen Ort.

Wenn Sie bereits den vorherigen Platz verlassen, gibt es mehrere Möglichkeiten:

• Wenn Sie gefeuert werden. Kein Wasser den Schmutz und den ehemaligen Leiter des Unternehmens. Sagen Sie mir, dass Sie den Grund für die Entlassung verstehen und sehen, was Sie verbessern müssen. Sie berücksichtigen die Lektion und es wird Ihnen besser sein können.
• Wenn Sie schneiden. Auch hier sprechen nicht schlecht von einem früheren Arbeitgeber. Sagen Sie mir, dass Sie die Umstände verstehen, dass zu dieser Entscheidung geführt. Zu erwähnen, dass Sie ernsthaft über Ihre Zukunft sind und nicht näher auf die Vergangenheit. Und wir sind bereit, alle hier gewonnenen Erkenntnisse anzuwenden.
• Wenn Sie verlassen sich. Gehen Sie nicht ins Detail, sagte, dass Sie nicht wie in der alten Stelle tun. Sagen Sie, was schätzen die dort gemachten Erfahrungen, aber man fühlt es Zeit war, neue Entwicklungsmöglichkeiten zu suchen, neue Fähigkeiten zu erwerben. Kurz gesagt, wollen Sie eine Firma finden, die in der Lage sein werden, zu wachsen.

7. Warum haben wir es für Sie zu übernehmen?

Dies kann nicht direkt klingen. Aber jede Frage, die Sie beantworten, sollten die Manager helfen zu verstehen, warum Sie für die zu besetzende Stelle sind. Konzentrieren Sie sich auf, wie Sie Ihre Erfahrung, die Sie den perfekten Kandidaten macht. Sagen Sie uns was Sie Beitrag zur Entwicklung der Abteilung oder eines Unternehmens machen. Sie können die Vorteile dieses Systems übernehmen.

Ich glaube nicht, dass wir es mir nehmen. Es sollte der beste Kandidat sein, diese Rolle zu übernehmen, wird es das Unternehmen und den Kandidaten profitieren. Ich halte mich gut genug, denn nach dem Job, müssen Sie (bitte angeben Anforderung), das ist genau das, was ich bei meinem vorherigen Job. Zum Beispiel habe ich (Liste der Gebühr) auf das Unternehmen und empfangen (das Ergebnis angeben). Außerdem mag ich Ihr Unternehmen wirklich, weil (Argument).

Michael Prytula

Pre-Druckposition Beschreibung und unterstreichen drei oder vier Hauptteile. Zum Beispiel, wenn es mehrmals gibt es Ausdrücke wie „eine Gruppe von Tauchern Spezialisten“, „Befehl Arbeit „“ Teamwork“, warum die Beantwortung Sie wählen sollten, teilen Sie uns doch Ihre Fähigkeiten in diesem Bereich.

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Forbes hat eine große Website gemacht Liste Häufig gestellte Fragen. Betrachten Sie Ihre Antworten auf sich, nicht zu in einem wichtigen Interview gefangen.