Wie ihre Meinung zu Management vermitteln
Arbeit Und Studium / / December 25, 2019
Wenn Sie nicht die Köpfe hören und älteren Kollegen sind taub für die Wünsche und Anregungen, kann der Grund sein, dass Sie falsch sind sie meiner Meinung nach zu vermitteln. Layfhaker erzählt, wie und wann es angebracht ist, Ihre Kommentare im Dialog mit dem Management einzufügen.
Wenn Sie Ihre Meinung hören wollen sie hören
Zündende Ideen glänzen, wenn sie relevant sind. Wenn Ihre Beratung / Kommentare / Meinungen wirklich erwarten, nicht zu schweigen und nicht zu verstecken sich hinter dem Rücken der Kollegen. Der Satz „Ich weiß nicht, ich habe keine Meinung zu diesem Thema“ in der Regel für immer vergessen müssen.
Was zu tun ist
Wenn das Treffen mit der Aufmerksamkeit Behörden abrupt auf Sie schaltet und der Chef gefragt bei dieser Gelegenheit zu sprechen, nehmen Sie das Wort. Klar und genau sagen, was Sie zu einem bestimmten Thema denken. Schlagen Sie meine eigenen, die Situation zu lösen. Auch wenn Sie nicht hören Sie, aber zumindest wissen sie, dass Sie nicht nur ihren Platz sitzen, aber schlecht für das Unternehmen und hat seine eigene Perspektive auf seine Entwicklung.
Es wäre gut für solche Momente im Voraus vorzubereiten und auf ein paar Ideen, wenn Sie um Rat fragen eindecken, nicht gefangen werden.
Sie fragen nicht, aber Sie haben etwas zu sagen
Es gibt Zeiten, wenn Sie bereit sind, scheinbar genialen Plan, aber darüber will niemand hören. Zum Beispiel wissen Sie, wie Umsatz zu steigern, aber der Chef all verzögert die Zeit, um diese Diskussion für später. Oder Sie bemerken, ein Problem in der Abteilung, aber Ihre Ideen sind nicht interessant.
Was zu tun ist
Wenn es die Situation erlaubt, versuchen, auf eigene Faust nehmen die VerantwortungUnd dann zeigen, echte Ergebnisse zu sprechen, mit der Führung objektivere war.
Ein paar Tage arbeiten in ihrem Plan. Wenn das Ergebnis eine beeindruckende ist, teilen Sie es mit Ihrem Chef zu sprechen, nicht hypothetisch, und arbeiten mit realen Daten.
Es gibt eine Sache: solche Versuche sollten nur durchgeführt werden, wenn Sie sicher sind, das Ergebnis und, wenn diese Initiative nicht in die entgegengesetzte Wirkung führen. Wenn die Initiative nicht in Ihrem Unternehmen begrüßen ist, denken, bevor Sie handeln.
Sie schweigen, und ich schweige
Manchmal kommt es vor, dass wie, und Sie haben eine Meinung zu einem bestimmten Konto, und gegen die Behörden nicht hören, aber Sie sind still, und der Kopf ist nicht in Ihren Ideen interessiert. Sie bleiben immer noch nicht beansprucht. Boss denkt, dass Sie ein Mitarbeiter eines Mangel an Initiative, und Sie verlieren Interesse an der Arbeit. Nicht das angenehmste Szenario.
Was zu tun ist
Act! Erstellen Sie ein Dokument mit Ihren Gedanken auf Kosten der Arbeit der Abteilung zu verbessern, um den Umsatz zu steigern, fördern ihre eigenen Ideen und fühlen sich frei, seinen Vorgesetzten zu unterbreiten. So können Sie mehrere Vorteile im Vergleich zu anderen Kollegen bekommen:
- Chef versteht, dass Sie einen Standpunkt haben und Sie bereit sind, sie zu verteidigen.
- Wie Sie eine mutige und selbstbewusste Person sehen.
- Sie zeigen, dass Sie wissen, wie die Informationen zu analysieren und nützliche Lösungen für Unternehmen zu finden.
Haben Sie keine Angst zu sprechen, auch wenn andere Kollegen dies nicht tun, auch wenn Sie an das Unternehmen neu sind, auch wenn Sie Angst. Die Initiative ist nicht strafbar, wenn es Ergebnisse bringt.