8 Tipps, wie Sie schnell durch die Reihen steigen
Arbeit Und Studium / / December 25, 2019
Wir sagten Sie bereits über FehlerDas stört den beruflichen Aufstieg. Aber auch schnell auf den Job ausführen müssen, und die konkreten Schritte bewegen. Etwas, das Sie bereits wissen und tun, und etwas, das ein Novum sein wird. In diesem Artikel - einfache Tipps, um Hilfe zu klettern Sie auf den Karriereleiter. Wenn diese Schritte nicht getroffen werden, dann kann der Weg nach oben angezogen werden.
1. Wissen, wie man die Menschen hören
Versuchen Sie, so wenig wie möglich in nutzlosen Gesprächen teilzunehmen, und nicht der Initiator sein, aber die mehr an den konstruktiven Diskussionen. Hören Sie, was Sie gesagt haben die Quelle. Glauben Sie mir, wenn Sie etwas sagen und denken Sie darüber oben, es klüger aussieht.
Muss in der Lage sein, genau zuzuhören, versuchen Sie es objektiv zu tun und verstehen, was Ihr Partner will Sie bringen und warum. Lernen Sie sagen, wenn es wirklich nötig ist. Und während sprechen hören, als ob Sie eine interessante Geschichte zu erzählen.
2. Seien Sie Teil
Wenn Ihre Kollegen, dass eine unüberwindliche Schwierigkeit, ihm helfen damit umgehen und manchmal haben unsere Hilfe anbieten. Und wenn Sie nicht wissen, wie das Problem zu lösen, helfen Mitarbeiter finden Ressourcen, die bei der Entscheidung helfen werden, nicht im eigenen Saft zu kochen. So wird sich bemühen Sie sich mit anderen Menschen zu positionieren und auch frei wertvolle Erfahrungen zu erhalten.
Sie gilt auch für informelle Corporate Affairs: Feiertage, Geburtstage, Elend Kollegen. Teilnehmen, Hilfe bei der Organisation, zu motivieren, Menschen. Seien Sie der informelle Führer, aber nicht hinreißen lassen - es gibt Zeiten, wenn die Mitarbeiter gut „Männer der Öffentlichkeit“ zu werden, aber nicht mehr.
3. Lesen Bildungs Bücher
Ein Experte kann sich leisten, etwas (nicht vergessen, Dr. House) zu sein, aber der Kopf muss das Beste unter Gleichen sein, offene Person, die zuhören können und untergeordneten verstehen, sagte zu der Zeit „Nein“, in der Lage sein in einem Modus zu arbeiten Multitasking und einen Weg finden, aus einer Vielzahl von Situationen.
So müssen Sie schneller lesen und zu wachsen viel zu lesen: Psychologie, Motivation, ManagementEinfluss, Oratorium, Planungszeit. Gut lesen 15-20 Pfund pro Jahr, und es ist machbar.
Es ist auch ein gutes Werkzeug wird die Ausbildung besuchen, um ihre Führungsqualitäten zu entwickeln, vor allem eine gute Ausbildung mit der praktischen Anwendung. Es ist notwendig, mindestens 2-3 Training pro Jahr zu besuchen, und nicht warten, bis Sie sie bieten beginnen.
4. Ihre Fehler zugeben
Die erforderlichen Kenntnisse und Erfahrungen haben wir leider durch ihre eigenen Fehler. Wenn wir arbeiten, scheint jeder Ausfall unserer brillanten Karriere Ende. Dies ist tatsächlich eine wertvolle Lektion, dass in der Zukunft machen uns aufmerksam durch Entscheidungen zu treffen und gestellte Aufgaben.
Viele Menschen im gewöhnlichen Leben würden nicht schaden, es zu tun: Moderate eigener Stolz und Bedeutung, zugeben, ihre Fehler, verstehen sie, analysieren und nicht wieder auftreten.
Der Versuch, sich von der Entscheidungsfindung zu schützen und die Verantwortung, nicht die Mitarbeiter oft keine Maßnahmen zu ergreifen oder Arbeit nicht in vollem Umfang durchzuführen. Aber es gibt guten psychologischen Trick: „Ich habe das Recht, Fehler zu machen, auch das große Unrecht, was über mich zu sagen.“ Haben Sie keine Angst, Fehler zu machen, aus Angst, ihre Fehler zu wiederholen. Act!
Nie verbergen ihre eigenen Fehler bei der Arbeit, auch wenn Sie, dass für die Überwachung der Vergeltung wissen. Geheimnis wird immer klar. Es wird noch schlimmer, wenn Sie verborgene Fehler zu negativen Folgen führen. Ihr Ruf als Arbeitnehmer wird für immer verloren sein. Es ist besser, Ihr Fehlermanagement zu berichten und Möglichkeiten aufzeigen, um es zu beheben, wenn möglich.
5. Alle Anstrengungen unternehmen, um die Arbeit zu tun
Versuchen Sie, die Aufgabe zu erfüllen, als ob Sie das tun, hängt es von vielen Dingen ab (innerhalb Grund) für mich und von dieser Aufgabe. Haben mehr als von Ihnen erwartet wird, tun 110%.
Betrachten Sie alle Aspekte des Problems, aktualisieren, machen etwas Neues. Folgen Sie sich, vielleicht zu spät, aber die Überraschung andere mit Ihrem Ansatz und mit dem Ergebnis!
Denken Sie daran, nicht alles hängt von Ihnen ab, aber die Anstrengungen, die Sie noch schulden. Diese Qualität schätzen die andere.
6. motivate Menschen
Sagen Sie den Leuten, was sie können, dass es besser machen, und ihre Fehler und vorübergehende Ausfälle. Diskutieren Sie mit ihnen in Gesprächen Thema Ehrlichkeit, harte Arbeit, persönliches Wachstum und Verantwortung. Zu kommunizieren, um ihnen die Idee, dass Geld nicht immer wichtig ist, gibt es andere Werte.
Glauben Sie mir, auch wenn die Menschen in der Mehrheit sind und wollen nicht darüber reden hohe Angelegenheiten zu hören, und das Gefühl, dass alles nur um Geld, sondern in persönliche Gespräche zu hören und vieles mehr. Pull Menschen nach vorne, egal was passiert, und Sie Unterstützung bekommen.
7. Verantwortung im gesamten
Verantwortung übernehmen, tragen ihre Last, nicht aufgeben. Ja, Sie können müde sein, aber Ruhe und weitermachen. Die Leute mögen es, wenn es eine verantwortliche Person, gegen Gebühr in allem: kommen pünktlich, um den Fall zu Ende zu bringen, sieht gut aus, ihre Emotionen kontrollieren, nicht mit denen auf seinem Wurf Es beruht.
Werden Sie ein Garant für Zuverlässigkeit im Team. Sie werden nicht merken, wie über sich selbst zu erheben - und ihre Karriere.
Die Hauptsache - ist verantwortlich für seine Worte und Taten, in Einklang steht. Es wird Ihnen gut.
8. finden einen Mentor
Für eine qualitative Lift findet der Leiter selbst ein Mentor. Dies kann Ihr Chef, der Leiter einer anderen Abteilung oder sogar dein Freund. Lernen Sie von ihm, so dass es Punkte, die Sie auf Ihre Fehler und zeigt neue Horizonte. Stellen Sie ihm Fragen über die Verwaltung von Technologie - er, als Sie viel mehr Erfahrung hat.
Sie können auch weiter und gewinnen Erfahrungen aus dem Kopf des Kopfes gehen. Sie werden Wissen wie ein Schwamm aufzusaugen, werden Sie in der Lage sein, ihren beruflichen Horizont zu erweitern. Denken Sie nicht, dass Sie niemand etwas sagen: alle geschmeichelt, wenn über die Arbeit gefragt, was sie tun und wie sie dazu gekommen.
Wege-Kopf - auf die harte Tour, wird als ständig Ihre Komfortzone raus, in der Lage sein, schwierige Entscheidungen und die Verantwortung für sie zu machen, wenn alle um schweigen. Führend in unserer Zeit die Menschen immer diszipliniert, gesprächig Maßnahme, in der Lage zu hören, Initiative und Verantwortung. In diesem Fall kann es sowohl introvertiert und extrovertiert sein.
Die gute Art und Weise zu Kopf, dann ist es die Tatsache, dass Sie sich als Person entwickeln und zugleich den Karriereleiter zu erklimmen. Denken Sie daran, dass Führungskräfte nicht geboren werden, sondern werden.