Wie bekomme ich Entschädigung für nicht konsumierte Urlaube

Wer kann Entschädigung für nicht konsumierte Urlaube erhalten

Wenn Sie arbeiten,

gesetzlichLC RF. Artikel 122 Jedes Jahr wird die Arbeiter haben bezahlten Urlaub von nicht weniger als 28 Tagen zu liefern. Die Mindestruhezeit Entschädigung wird nicht ersetzt.

In Ausnahmefällen, wo der Urlaub sich negativ auf die Funktionsweise der Organisation beeinflussen kann, wird übertragenLC RF. Artikel 124 für das nächste Arbeitsjahr (ab dem Zeitpunkt der Beschäftigung gezählt). Und in den nächsten 12 Monaten müssen gefeiert werden es nicht 28, und bereits 56 Tage.

Mitarbeiter verlassen, ohne eine Pause für mehr als zwei Jahre alt sind verboten.

Für einige Gruppen von Arbeitnehmern verlassen wird gemäß Bundes- und Landesgesetze erhöht:

• zur Bekämpfung von schädlichen oder gefährlichen BedingungenLC RF. Artikel 117 Die Arbeit wird mindestens sieben Tage hinzugefügt;
• für irreguläreLC RF. Artikel 119 Zeit - nicht weniger als drei Tage;
• ArbeitLC RF. Artikel 321 im Hohen Norden - 24 Tage;
• ArbeitLC RF. Artikel 321 in Gebieten entspricht dem hohen Norden - 16 Tage;
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• für einen besonderenLC RF. Artikel 118 Art der Arbeit (die Liste der Spezialitäten etabliert zusätzliche Regelungen darin enthalten RetterFöderale Gesetz „Über den Notdiensten und der Status der Retter“ von 22.08.1995 N 151-FZ, RegierungsbeamteFöderales Gesetz „über die staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation“ vom 27.07.2004 N 79-FZ, StaatsanwälteArt. 41.4 des Föderalen Gesetzes „über Staatsanwaltschaft der Russischen Föderation“ vom 17.01.92 № 2202-1 Bundesgesetz vom 17. Januar 1992 № 2202-I «über die Staatsanwaltschaft der Russischen Föderation“ usw);
• Sportler und TrainerLC RF. Artikel 348,10 - mindestens vier Tage.

Der Arbeitgeber kann sich erhöhenLC RF. Artikel 116 die Dauer des Urlaubs auf ihre eigenen Mitarbeiter, es sei denn, es ist den Gesetzen entgegen. Aber zu reduzieren, hat er kein Recht.

Urlaubstage, die über die 28-Tage-Tief gehen, ist es möglich, dass das Geld zu kompensieren, aber nicht alle.

Es gibt Kategorien von ArbeitnehmernLC RF. Artikel 126Welche sind besonders ruhebedürftig zu erholen:

• schwanger Frauen;
• minderjährige Arbeitnehmer;
• in der Arbeit mit schädlichen und gefährlichen Bedingungen beschäftigt.

Die ersten beiden Kategorien sind durchaus nicht Anspruch auf Entschädigung. Die letzte gab NachsichtLC RF. Artikel 117Sie sind verpflichtet, mindestens sieben weitere Tage erfolgte auf, und der Rest für Geld kompensieren kann.

Ersetzen Urlaub Entschädigung ist unmöglich ohne Ihre Zustimmung.

Wenn Sie aufhören zu arbeiten

LohnausgleichLC RF. Artikel 127 diejenigen, die nicht erforderlich, wurde an den Tagen haben getan. Unabhängig davon, ob Sie sich selbst Feuer oder Sie haben zu verlassen.

Wie kann ich Entschädigung für nicht konsumierte Urlaube ohne Entlassungen bekommen

Wenn Sie Ihren Urlaub länger als 28 Tage, und Sie sind nicht sehr müde und wollen Geld bekommen, nur E-MailLC RF. Artikel 126 angemessen Anwendung und legt ihn auf den Kopf des Unternehmens.

In diesem Fall hat der Arbeitgeber das Recht vor, Ihnen Entschädigung zu geben, aber nicht dazu verpflichtet. Und dann müssen Sie in den Urlaub fahren. Sie können immer noch einen Anspruch vor Gericht einreichen, aber es ist wahrscheinlich, dass er auf der Seite des Beklagten seinAppelle Definition des Bryansk Landesgericht 2014.12.23 bei № 33-4550 (2014).

Wenn Sie für mehrere Jahre nicht ruhen kann, Entschädigung noch nur für die Tage erhalten wird, die in dem vorgeschriebenen 28 Tage Jahresurlaub nicht passen.

Wie kann ich Entschädigung für nicht genommenen Urlaub bei Entlassung erhalten

Das Unternehmen verlässt, können Sie zwei Wege gehen:

1. Schreib Anwendung Urlaub mit der anschließenden Entlassung (aber nur, wenn Sie auf ihre eigenen weggehen).
2. Erhalten eine Entschädigung für nicht genommenen Urlaub.

Im zweiten Fall müssen Sie vollständig ohne Aussagen zu zahlen, ist es die Pflicht des Arbeitgebers nach dem Recht istDas Arbeitsgesetz Artikel 127. Geld, das Sie listen den Tag der EntlassungArtikel 140 des Arbeitsgesetzes.

Obwohl die Mitarbeiter ist berechtigt,Artikel 122 des Arbeitsgesetzes Urlaub nach nur sechs Monaten Betrieb, der Ausgleich sollte es sein, auch wenn er ausscheidet, bevorArbeit und Beschäftigung der Föderalen Dienst Schreiben vom 31. Oktober 2008 N-5921 TK Zahlung von Barabfindung für nicht genommenen Urlaub bei Entlassung des Mitarbeiters, der in der Organisation für mindestens sechs Monate gearbeitet hat.

Wenn der Arbeitgeber die Anforderungen des Gesetzes ignoriert, geben Sie bitte Ihre Region Arbeitsaufsichtsbehörde und die Gerichte wenden. Die erste Agentur gibt dem Unternehmen einen um die Verletzung zu beseitigen und bestraftArtikel 5.27 des Verwaltungs-CodeZweitens der Lage sein, nicht eingezogene Geld zu sammeln. Vor Gericht müssen Sie innerhalb eines Jahres geltenDas Arbeitsgesetz Artikel 392 ab dem Zeitpunkt der Entlassung.