REVIEW: „Zu nehmen oder zu geben? Ein neuer Blick auf die Psychologie der Beziehungen „Adam Grant
Bücher / / December 19, 2019
Die moderne Welt verlangt von uns, Manifestationen der Steifigkeit in dem täglichen Kampf um einen Platz unter der Sonne. Wir schauen auf die Führer und mit Zuversicht durchdrungen, dass nur die Fähigkeit, ihre nehmen es ihnen ermöglichen, erfolgreich zu sein. Aber dies gilt nur unter einer Bedingung: alle Spiele, die wir spielen, ist es ein Nullsummenspiel. Mit anderen Worten, wenn jemand gewinnt, jemand verliert immer. Dann nehmen wir wirklich wichtig ist, so viel wie möglich zu lernen.
Aber Studien zeigen, um etwas völlig anderes: es ist ihr Verhalten definieren wir die Regeln des Spiels. Wenn Sie nur so viele Punkte nicht zu verdienen, sondern auch ihre Gesamtzahl zu erhöhen, müssen Sie nicht zu nehmen streben, sondern zu geben.
Adam Grant
Adam Grant - die jüngste und die beliebteste unter den Studenten von Professor Wharton School of Business. Gewidmet mehr als zehn Jahre Berufsleben, die Psychologie der Beziehungen in einer Vielzahl von Strukturen zu studieren - von Google an die US-Luftwaffe.
Autoritativen Business Week Magazin enthalten Adam Grant in der Welt Top 40 Professoren unter dem Alter von 40 Jahren.
Laut der Forschung, auf den unteren Stufen des Erfolgs sind diejenigen, die geben. Unter die Kosten viel höher. Aber hier ist die Paradox, auf der Spitze des Erfolgsleiters auch geben. So nehmen nur die Mitte.
Buch „Zu nehmen oder geben“ Es basiert auf zahlreichen Studien. Das Studium der Natur des Gebens, Nehmens und Austausch von Adam Grant hat festgestellt, sehr klare Beziehung zwischen Erfolg und die Art Ihres Verhaltens. Er hat auch einen tollen Job gemacht und beantwortet eine wichtige Frage - warum geben oder großen Erfolg zu erzielen, oder rollen die Treppe hinunter. Der Grund ist sehr einfach und hängt nicht von sozialem Status oder Fähigkeit. Es hängt davon ab, welche Art von Wahrnehmung, die wir wählen und wie man mit anderen verhalten.
In der Tat ist dieses Buch nicht nur zu reagieren auf eine solche strittige Frage - nehmen oder geben? Hier ist es eine der wichtigsten Komponenten des Erfolgs im Leben. Auf dieser Komponente bereits erwähnt, oft Keith Ferazzi, Jim Collins, Andy McGonigal, Tom Peters und viele andere. Aber jetzt endlich alles ins Lot zu kommen.
Im Folgenden sind die wichtigsten Ideen und interessante Fakten aus dem Buch:
- Es ist eine Sache, die geben Erfolg vom Erfolg des Nehmens unterscheidet: es gilt für alle. Als Vorteil nehmen, sind in der Regel in der Nachbarschaft die Verlierer.
- Eine solche scheint nicht eingängig, aber es ist wahr: Je mehr altruistischer in ihrer Beziehung sind, desto größer ist der Nutzen aus ihren Verbindungen und Beziehungen heraus überprüfen. Wenn Ihr Ziel ist - anderen zu helfen, dann bald werden Sie Ihren guten Ruf zu stärken, so sehr, dass sie das Universum Ihrer Fähigkeit wird weiter expandieren.
- Die wahren Kosten einer Person in seiner Haltung gegenüber jenen offenbart, von denen er absolut keinen Nutzen hat.
- Wenn Sie genau hinsehen, können Sie ein Beispiel dafür, was ein Netzwerk von Kontakten macht, eine solche leistungsstark - ein Echo der perfekte Aktion kann auch nach sehr langer Zeit zu hören.
- Menschen, mit denen wir verbunden sind, drehen sich in den gleichen Kreisen und haben die gleichen Informationen. Schwachstellen ermöglichen den Zugang zu anderen sozialen Netzwerken, und machen es einfacher, originelle Lösungen zu finden.
- Menschen verursachen andere neidisch Neid und mit hohen Wahrscheinlichkeit ausgesetzt Antipathie und Entfremdung von ihrer Seite hoch begabt. Aber wenn diese talentierten Menschen - geben, haben sie auf der Rückseite nicht das Ziel sein.
- Es wird angenommen, dass je höher die Ebene der psychologischen Sicherheit, desto mehr Fehler auftreten. Aber in der Tat, treten keine Fehler mehr. Gerade die Menschen nicht mehr verstecken sie und reden offen über den Fehler.
- Die Annahme der Sicht einer anderen Person, neigen wir bleiben in ihrem eigenen Wertesystem.
- Kumulative Theorie der Intelligenz - Zeit und Energie in dem Erwerb bestimmter Fähigkeiten und Grundkenntnisse zu investieren, macht die Menschen interessieren.
- Das Interesse geht das Auftreten von Talent. Es stellt sich heraus, dass der Hauptgrund für die Entwicklung von Talent Motivation.
- „Fehlklassifikationen unwiederbringlichen Verluste“: den Wert der zukünftigen Beurteilung von Investitionen, hatten wir das Pech, zu ignorieren, was in der Vergangenheit investiert worden ist.
- Eine gute Prozessanwalt muss sowohl ein Spezialist sein und ein ganz normaler Typ.
- So paradox Muster - je mehr Sie sprechen, desto mehr scheint es Ihnen, Sie die Band kennen.
- Wenn Ihr Partner verstehen, dass Sie nicht schieben, hört er auf zu widerstehen.
- Bitte um Rat ist, eine überraschend effektive Art und Weise in den Fällen zu beeinflussen, wo wir haben keine Macht.
Studien zeigen, dass es zwei grundlegende Möglichkeiten zu beeinflussen: die Dominanz und Prestige. Das Erreichen Dominanz, haben wir die Wirkung beeinflussen, weil die Menschen denken, wir sind stark, gewaltig und herrisch. Verdient Prestige, beeinflussen wir andere, wie sie für uns respektieren und uns bewundern.
- Wenn die meisten Mitarbeiter nur gehorsamen Vollstrecker sind, authoritativeness und Aggressivität kann durchaus sinnvoll sein. wenn die Mitarbeiter Kreativität zeigen jedoch, bieten neue Methoden für die Pizza zu machen und liefern sie, der autoritäre Stil ist nicht gerechtfertigt. Wenn die Mitarbeiter der Unternehmen, die ihre Arbeit kreativ angegangen, führte die autoritäre Führung reduzieren Erträge um 14 Prozent im Vergleich zu jenen Unternehmen, in denen der Führungsstil nicht so war zäh.
- Angemessenes Verhältnis zu der Pflege anderes ist die Fähigkeit, mehr zu geben als zu nehmen, aber noch hat Geist und seine eigenen Interessen, so dass sie als Zeiger auf Hilfe bei der Verwendung entscheiden, wann, wo, wie und an wen Hilfe.
- Ein Gefühl ihres Einflusses schützt vor Stress und verhindert Erschöpfung.
- Als Geber zum Burnout zu vermeiden - bei ihren Kontakten mit dem Nehmer wird zu Aktien erforderlich.
- Die großzügige Politik gleichwertigen Austausch ist die Regel - nie die guten Werke vergessen, aber manchmal Fehler und Fehlverhalten zu vergeben.
- Accounting Beziehungen - eine Erklärung Anforderungen, die für die Interessen anderer Menschen sichtbar Sorge ist, nicht nur ihre eigene.
- im Interesse des Empfängers zu handeln ist motiviert zu geben, ist größer als ihre eigene, die Mittel kümmern sich nehmen, nicht auf den Wert des Objekts selbst beziehen. Im Vergleich mit der wirtschaftlichen Transaktion Spende in sich selbst hat Wert.
- Das Leben als eine Partikelgruppe mit der Fähigkeit, ihre Interessen, Identität, Ziele, Werte, Fähigkeiten, Charakter zu teilen, und die Erfahrung gibt uns ein Gefühl der Verbundenheit und Zugehörigkeit zu einer Gemeinschaft. Zur gleichen Zeit, das Leben in der Gruppe, dramatisch von den anderen unterscheiden, ermöglicht es uns, unsere eigene Einzigartigkeit zu fühlen.
- Unsere sozialen Regeln verbieten uns, barmherzig zu sein, diejenigen, die zu barmherzig sind, wir ironischerweise die Wohltäter der Menschheit nennen.
- Menschen gezwungen, öffentlich ihre Absichten in einer Art und Weise wesentlich drehen sich mit dem Verhalten einer Gesellschaft zu identifizieren, entsprechen weiteren Verhaltensregeln sind weniger wahrscheinlich als diejenigen, deren Absichten waren ihre privaten Geschäft.
Richten Sie Ihre Aufmerksamkeit und Energie auf, wie das Leben anderer zu ändern, und der Erfolg wird kommen zu Ihnen - als Nebenprodukt Ihrer Bemühungen.
Es ist eine besondere Art der Bücher. Solche Bücher sind Menschen unauslöschlich verändert. Diese Bücher sind dadurch gekennzeichnet, dass, nachdem Sie die letzte Seite eingeschaltet haben, Sie wissen genau, was zu tun ist.
„Zu nehmen oder geben? Ein neuer Blick auf die Psychologie der Beziehungen „Adam Grant
Kaufen auf litres.ruKaufen bei Amazon