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Workshop zum betrieblichen Personalmanagement im Rahmen der Gesetzgebung
Verschiedenes / / December 06, 2023
Du wirst es lernen:
Organisieren Sie die Tests bei der Einstellung und Entlassung aufgrund unbefriedigender Testergebnisse korrekt.
den Arbeitsvertrag kündigen;
zusätzliche Arbeit (Teilzeit, Teilzeitarbeit) korrekt registrieren;
für die Arbeit an einem freien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag eingestellt werden;
bei der Erstellung eines Urlaubsplans die Priorität der Urlaubsgewährung festlegen;
eine Urlaubsbewertung abgeben;
Mitarbeiter aus verschiedenen Gründen entlassen, inkl. für schuldige Taten.
Praktischer Lehrer, zertifizierter Spezialist auf dem Gebiet des Personalmanagements, Mitglied der Nationalen Union der Personalbeamten Russlands, Autor zahlreicher Veröffentlichungen zu diesem Thema Personalmanagement, Arbeitsrecht und Personalaktenverwaltung (u. a. in den Zeitschriften „Personnel Business“, „Labor Safety“ etc., auf den Portalen „Consultant +“, Superjob.ru usw.); Kandidat der Rechtswissenschaften, Personalmanagementberater.
„Wenn jemand Geld für Wissen ausgibt, wird es ihm niemand wegnehmen. „Die beste Investition ist Wissen.“ Benjamin Franklin
Leitet die Gemeinschaft der Zuhörer und Absolventen – HR-Club „Spezialist“:
Olga Yurievna absolvierte:
Berufserfahrung (Lehre, Personalführung) – mehr als 30 Jahre.
Personalleiter in Handels-, Produktions- und Dienstleistungsunternehmen mit Funktionen in allen Schwerpunktbereichen Tätigkeiten des Personaldienstes (Personaldienstleitung, Beratung, Coaching, Arbeitskonflikte etc.) – mehr als 10 Jahre.
Lehrer für höhere Berufs- und Zusatzausbildung – mehr als 20 Jahre.
Lehrveranstaltungen in den folgenden Bereichen:
Olga Yuryevna ist Entwicklerin vieler eigener Kurse und Seminare.
Im Laufe der 10-jährigen Arbeit im Zentrum hat Olga Yuryevna mehr als 7.500 Menschen geschult.
Eine einzigartige Kombination aus höchster Professionalität, aufrichtiger Freundlichkeit und persönlichem Charme – all das erwartet Sie im Unterricht von Olga Yuryevna!
Modul 1. Worauf sollte ein Manager bei der Einstellung eines Mitarbeiters und bei der Änderung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags achten (4 ac. H.)
Modul 2. Welche Regeln muss ein Vorgesetzter beachten, wenn er einem Mitarbeiter Urlaub gewährt (2 ac. H.)
Modul 3. Worauf sollte ein Vorgesetzter bei der Entlassung eines Mitarbeiters achten (2 ac. H.)
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