Personalmanagement - Kurs 125.000 Rubel. von der nach ihr benannten Russischen Wirtschaftsuniversität. G.V. Plechanow, Ausbildung 9 Monate, Datum 28. März 2023.
Verschiedenes / / December 06, 2023
Beinhaltet das Studium einer Vielzahl von Disziplinen, die nicht nur die Anforderungen der Gesetzgebung der Russischen Föderation offenlegen Bereich des Arbeitsrechts, sondern auch die Besonderheiten der wirtschaftlichen und psychologischen Aspekte bei der Bildung und Umsetzung von Personal Politiker.
Inhaltliche Merkmale des Programms:
- Eine einzigartige Kombination psychologischer, wirtschaftlicher und rechtlicher Technologien für die Arbeit mit dem Personal der Organisation;
- Funktionierende HR-Tools für erfolgreiche Unternehmen von HR-Praktikern;
- Werkzeuge basierend auf einem Prozess- und Projektansatz zur Umsetzung funktionaler Anforderungen gemäß dem HR-Spezialisten-Standard;
- Moderne Tools zur Steuerung Ihrer Beschäftigung auf dem Arbeitsmarkt, auch auf Basis eines internationalen Ansatzes zu den Grundlagen des Karrieremanagements;
- Beherrschung wirksamer Algorithmen für das Motivationsmanagement, einschließlich der Entwicklung einer wirksamen Motivationspolitik unter Einbeziehung starker Stimulationsfaktoren. Ausarbeitung von Fragen kompetenter materieller und immaterieller Anreize;
- Technologien zur Verwaltung der Personalkosten, einschließlich Arbeitsnormen, Personalberechnungen, Einstufung, Gruppierung und Tarifierung von Stellen sowie Einzelpostenmodellierung der Personalkosten, um Budgetierung;
- Anwendung professioneller Softwareprodukte in der Unternehmenspraxis (1C: Lohn- und Personalabrechnung, 1C: Dokumentenfluss in der Personalabteilung, MS Office etc.).
Trainingstechnologien:
Fallstudien, Schulungen, Workshops mit Gamification-Elementen, Projektarbeiten, Webinare, Meisterkurse usw.
Vorteile des Studiums im Rahmen des Programms
- Diplom einer renommierten Wirtschaftsuniversität in Russland;
- Kommunikation mit Wirtschaftspraktikern zum Erfahrungsaustausch und zur Partnerschaft, Teilnahme an Meisterkursen;
- In kleinen Gruppen können Sie alle Fragen der Zuhörer bearbeiten und jedem Aufmerksamkeit schenken;
- System von Rabatten und schrittweiser Bezahlung für Schulungen;
- Ein flexibler Unterrichtsplan ermöglicht Ihnen das Lernen auch unter Berücksichtigung von Geschäftsreisen und anstrengender Arbeit;
- Studieren im Zentrum von Moskau: Gehentfernung von den U-Bahn-Stationen Serpukhovskaya und Paveletskaya (für Vollzeitstudium)
So gehen Sie vor
Anforderungen an Studierende
Personen mit mittlerer Berufs- und/oder Hochschulbildung können das Programm absolvieren
Unterlagen zur Zulassung
- Eine Kopie des Bildungsabschlusses mit Anlage oder eine Bescheinigung des Studienortes
- Reisepass: 1 Doppelseite (Foto), 2 Doppelseite (Registrierung)
- Arbeitsbuch (falls vorhanden) oder Bescheinigung der Arbeitsstelle
- Zwei Fotos 3x4cm + 1 in elektronischer Form (für einen Pass)
- SNILS
- Für Studierende, die sich für ein Diplom mit Qualifikation bewerben, ist eine beglaubigte Kopie des Arbeitszeugnisses erforderlich
Während des Studiums des HR-Studiengangs erlernen die Studierenden praktische Systemwerkzeuge für das Personalmanagement in einer Organisation, basierend auf modernen Konzepten im Bereich Personalmanagement Anerkennung der zunehmenden Bedeutung der Persönlichkeit des Mitarbeiters, Untersuchung seiner Motivationen, Fähigkeit, sie richtig zu formen und entsprechend den strategischen Aufgaben anzupassen Organisation. Zielgruppe sind Mitarbeiter der Personalabteilung (Ausbildung nach HR Specialist-Standard).
HR-Strategie (24 Stunden)
Organisatorisches Verhalten (32 Stunden)
Grundlagen des Managements (32 Stunden)
Psychologie des Personalmanagements in Organisationen (28 Stunden)
Psychophysiologie der beruflichen Tätigkeit (20 Stunden)
Gesetzliche Regelung der Tätigkeiten (48 Stunden)
Konfliktologie (24 Stunden)
Informationstechnologien im Personalmanagement (48 Stunden)
Grundprinzipien und Funktionen des Personalmanagements (32 Stunden)
Organisatorische Personalmanagementtechnologie (28 Stunden)
Ökonomie und Soziologie der Arbeit (28 Stunden)
Unternehmenskultur (20 Stunden)
Organisation der Personalarbeit (20 Stunden)
Karrieremanagement (32 Stunden)
Arbeitsmotivation (28 Stunden)
Die Rolle des Managers im Personalmanagementsystem (20 Stunden)
Audit und Personalkontrolle (28 Stunden)
Bürotätigkeit im Personaldienst (24 Stunden)
Grundlagen der Arbeitssicherheit (8 Stunden)