Entwicklung von Zielen, KPIs und KPI-Belohnungssystemen (nach BSC- und PM-Methodik). Fortbildung - Kurs 36.900 RUB. von der Moskauer Business School, Ausbildung 16 AC. Stunden, Datum: 19. Februar 2024.

Berufserfahrung

Einzelunternehmer
MBA-Lehrer, Business-Coach, Berater für die Entwicklung von Zielen, Unternehmensstrategie und Vergütungssystemen (Bewertung, KPI, Leistungen)
Russische Stiftung für Bildungsprogramme „Wirtschaft und Management“, Leiter der Beratungsabteilung, Business Coach
Beratungsunternehmen „Haensch QE“, Berater
Leiter der Personalabteilung
Reiseunternehmen, Inhaber, Generaldirektor

Fachliche Kompetenzen

Mehr als 15 Jahre Erfahrung in Beratung und Coaching

Erfahrung in der Durchführung von Beratungsprojekten zur Entwicklung von Zielkarten von Unternehmen, Abteilungen und einer Balanced Scorecard (BSC), einem Bewertungssystem und einem KPI-Vergütungssystem
Coaching, Beratungen für Geschäftsführer und Leiter von Personalabteilungen sowie Lohn- und Gehaltsabrechnungsspezialisten

Moderations- und Coachingfähigkeiten für die Durchführung strategischer Sitzungen und Seminare zu Belohnungssystemen

Kunden

GC „KAMAZ“, MHC „EuroChem“, OJSC „Nizhny Tagil Iron and Steel Works“, JSC „Magnitogorsk Iron and Steel Works“, OJSC „NK „Rosneft“, Bauunternehmen „Strana Development“, LLC „NPP Kuibyshev Telecom-Metrology“, JSC „Gazpromneft – Omsk Refinery“, LLC „PK Stalprokat“, LLC „BryanskEnergo“, GC „ENERGOMASH“, OJSC „UMPO“, JSC „RNT“, CJSC „PROTEK“, OJSC „Metallurgical“. „Pflanze benannt nach A. ZU. Serov“, NVision Group CJSC, KazTransCom, ShchekinAzot OJSC, Sintez-Kauchuk OJSC, Sterlitamak Petrochemical Plant OJSC, Statoil Retail Operations LLC, PA Track CJSC, Sinarsky Pipe Plant, Pervouralsk New Pipe Plant OJSC, UK TAU NefteKhim LLC, Metal Profile Group of Companies, NefteTransService (UK NTS LLC), GALEN LLC, ElfaRus LLC, LLC „Volma Management Company“, LLC „HITED“, CJSC „GK „RusGazEngineering“, LLC „StroyInvest“, LLC „PRAMO“, GAU „Center for Assistance to Administrative Reform“, LLC „Miele CIS“, LLC „FB-Leasing“, OJSC „SvNIINP“ (Rosneft), GC „STONE“, CJSC „Motiv“, CJSC „Ural Assembly and Industrial Company“, OJSC „Uralsvyazinform“, Einkaufszentrum „Uspensky“, LLC „Naumen“ (IT), TC „Istra“, CJSC „PO „Trek“, GC „Sherwood“, „Vuz-Bank“, „Credit Ural Bank“, Immobilienagentur „Etazhi“, LLC „Izhnefteplast“, LLC „PSN Home“, LLC „Company Pavlov“, LLC „Mikrokreditunternehmen DOVSITE“, LLC „Verwaltungsgesellschaft BIN“, LLC „Spezialisierter Entwickler „K2“, LLC „Techniker“, LLC „Enplex Player Experience“, LLC „Entwicklungszentrum und Ausbildung“, LLC „Nomitek“ und andere

Lehrtätigkeiten

Führt seit mehr als 15 Jahren offene und firmeninterne Schulungsprogramme in führenden Schulungszentren und Business Schools durch

Reden und Veröffentlichungen

Autor der Bücher: „Motivation und Vergütung. Üben. Techniken. Werkzeuge"
"Generaldirektor. Wertvolle Erfahrung"
"Belohnungssystem. Entwicklung von Zielen und KPIs“
„Wie entwickelt man ein effektives Vergütungssystem? Beispiele aus der Praxis russischer Unternehmen“
„Human Resource Management“ (zusammen mit der Firma 1C)
Veröffentlichungen in den Zeitschriften „Generaldirektor“, „Motivation und Vergütung“, „Handbuch des Personalmanagements“, „Qualitätsmanagement“ und anderen

Ausbildung

Akademie des Deutschen Industrie- und Handelskammertags, Praktikum im Studiengang Strategisches Management
TOC-Schulung in Richtung „Optimierung von Produktion, Logistik und Vertrieb eines Unternehmens nach dem TOC-Prinzip“
Bureau of Educational and Cultural Affiliates der USA Department of State, Praktikum im Human Resource Management-Programm
Das Department for International Development (DFID) der britischen Regierung, Praktikum im Business Management-Programm
Lancashire Business School, Studium an einer Business School
Institut für integrierte Forschung „Mitsubishi – SOKEN“ (Japan), Ausbildung in Richtung „Enterprise Management“
Japanisches Produktivitätszentrum, Ausbildung in Personalwesen und Arbeitsbeziehungsmanagement
Carl Duisberg Gesellschaft e. V., Ausbildung in der Richtung „Personalmanagement im Unternehmen“. Deutsche Erfahrung“
Erickson College International, professioneller Trainer
Presidential Management Training Program, Personalmanagement
Ural State University benannt nach A. M. Gorki, berufliche Umschulung in Richtung „Managementpsychologie und Sozialpsychologie“
Staatliche Technische Universität Ural – UPI benannt nach S. M. Kirov, Metallphysik

Berufserfahrung

2022 – heute V. — Tashir MEDICA Group of Companies, Direktor für organisatorische Transformation
2014–2022 – GALEN-Unternehmensgruppe, Direktor für Personal, Organisationsentwicklung und Verwaltungsangelegenheiten
2012–2014 – Verwaltungsgesellschaft „NefteTransService“, Leiter der Abteilung Vergütung und Sozialleistungen
2010–2012 – Staatliche Einrichtung „Igromax“ als Teil der RU-COM-Gruppe, Personaldirektor
2007–2010 – EnergoTelecom CJSC, Leiter der Personalabteilung
2002–2007 – Veda CJSC, Seventh Continent OJSC, HRBP

Fachliche Kompetenzen

Aufbau eines HR-Services in einem Unternehmen, HR-Projektmanagement
Entwicklung von Belohnungssystemen
Entwicklung eines Systems von Jobnoten
Entwicklung und Automatisierung eines Performance-Management-Systems (nach Zielen und KPIs)
Organisationsstrukturmanagement, Organisationsentwicklung, Steigerung der Effizienz von Geschäftsprozessen
Optimierung und Kontrolle der Personalkosteneffizienz
Personalmanagement bei M&A-Transaktionen
Risikomanagement in Arbeitsbeziehungen

Lehrtätigkeiten

Corporate University of Russian Railways, Dozent des Kurses „Progressive Vergütungssysteme“,
Trainer von Unternehmensprogrammen beim Dienstleistungsunternehmen „Tatneft“, Moskauer Süßwarenfabrik „Torero“, GC „Voice Development“, Verwaltungsgesellschaft „Auswahl“, Meisterkurse „Leistungsmanagement basierend auf Leistungskennzahlen“, „Systementwicklung“. Noten"

Reden und Veröffentlichungen

Mitautor des Buches „Wie man ein effektives Vergütungssystem entwickelt“, Alpina Verlag, 2016
Autor und Berater der Zeitschriften „HR Director“, „Economist’s Handbook“, „Modern HR Management Technologies“

Ausbildung

2022 – Skolkovo School of Management, HR als Partner für Unternehmen
2019–2022 – CBSD, GLOBAL REMUNERATION PROFESSIONAL (GRP-Zertifizierung der WorldatWork Association)
2020–2021 – Offene Europäische Akademie für Wirtschaft und Politik, BureauAccent, Executive Coaching, MINI MBA
2012 – heute V. — WorldatWork, kontinuierliche Weiterbildung im Bereich Personalmanagement
2005–2006 – Russische Wirtschaftsuniversität, benannt nach G. IN. Plechanow, Personalmanagement
1990–1995 – Staatliche Universität St. Petersburg, Sozial- und Organisationspsychologie