Vom HR-Spezialisten >> zum Datenanalysten – Kurs 95.000 RUB. von Aktion, Ausbildung 8 Monate, Datum: 9. Dezember 2023.
Verschiedenes / / December 05, 2023
Tauchen Sie ein in Python. Warum ein Analyst eine Programmiersprache benötigt
Fortbildungsprogramm. Das Programm soll IT-Abteilungsleiter schulen, die an der Implementierung interessiert sind Entwicklung von Informationstechnologien und -systemen, Automatisierung von Unternehmensgeschäftsprozessen, Erstellung und Implementierung IT-Strategien. Die Hauptziele des Kurses: Erwerb neuer Kompetenzen im Management von: IT-Kosten; Personal, das IT-Ressourcen verwaltet; Personal, das IT-Dienstleistungen erbringt; Modell zur Bereitstellung von IT-Diensten; Veränderungen im Informationsumfeld; IT-Strategie; Bildung und Implementierung eines Indikatorensystems zur Bewertung der IT-Effektivität; Beziehungen zu Informationslieferanten und -konsumenten; Personal, das die Informationsumgebung pflegt und weiterentwickelt; Leistungsbewertung; IT-Innovationsbeziehungen mit Stakeholdern.
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Der Kurs „Audit von IT, Managementsystemen, Prozessen und Unternehmensstrukturen“ zeigt Eigentümern, IT- und Business-Managern, wie Bewerten Sie die aktuelle Situation in der IT, wo es Situationen gibt, die potenziell schädlich und gefährlich für das Geschäft sind, und wo es Chancen gibt Verbesserungen. In diesem Seminar beschäftigen wir uns mit der richtigen Formulierung von Prüfungszielen. Wie man interne Kontroll- und Inspektionsverfahren richtig aufbaut. Wo und wie man externe Auftragnehmer einlädt. Wie man IT-Prüfungsspezialisten richtig auswählt, ausbildet und motiviert. Wie man mit dem Widerstand des Personals bei der Durchführung eines IT-Audits umgeht.
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Das Personal des Unternehmens ist ein nachhaltiger Wettbewerbsvorteil. Starkes Personal und ein geschlossenes Team steigern die Effizienz und werden zu einer strategisch wichtigen Zelle der Organisation. Ein HR-Spezialist muss über die Fähigkeiten verfügen, wichtige Mitarbeiter zu suchen, anzupassen, zu motivieren sowie zu optimieren und zu halten. Entwickeln Sie Managementkompetenzen, erfahren Sie alles über die Arbeit des HR-Services und werden Sie von der Pike auf zum gefragten Spezialisten. Oder erweitern Sie Ihre Kompetenzen: Systematisieren und aktualisieren Sie Ihr Wissen, lernen Sie, Schwachstellen im Personalmanagement zu erkennen und erlernen Sie neue Methoden der Mitarbeitermotivation.
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