Ist es möglich, sowohl eine gute Eltern und ein erfolgreicher Unternehmer zu sein?

Ich denke, dass diese Frage von vielen gefragt. Und sehr oft stellt sich heraus, dass Sie entweder eine Karriere aufzubauen, abgesehen von der Zeit, die Privatsphäre und Familie oder persönlichen Leben zu tun. Und sehr oft in den bereits bestehenden Familien, die wir Split bekommen: es für eine Familie verantwortlich ist, und es ist - für eine erfolgreiche Karriere. Die Ergebnisse dieser Trennung lässt sich nicht immer aus sonnigen und glücklich.

Viele scheinen fast unwirklich Kombination dieser beiden völlig diametrale entscheidende Rolle. Aber eigentlich ist es nicht so! Und 10 erfolgreiche Unternehmer zeigen es durch Beispiel.

In diesem Artikel möchte ich Ihnen am Beispiel von zehn erfolgreichen Start-ups und Unternehmern zeigen, die auf ihrem eigenen Beispiel sind bewiesen, dass „Leben“ nach dem Erscheinen der Familie und die Kinder gibt.

Jon Steinberg, Präsident von BuzzFeed, Eddies Vater (2,5 Jahre) und Cooper (1,5 Jahre)

„Am Ende habe ich nur zwei Dinge, die die Zeit haben - es buzzfeed und meine Familie.“

Vor BuzzFeed kam, war er ein Executive Director bei Polaris Venture Partners und Manager strategischen Partnern zu Google zu gewinnen.

John glaubt, dass die Geschäftsleute, die Kinder, Blick auf das Geschäft von einem etwas anderen Blickwinkel haben, denken strategisch und nicht in Eile übereilten Entscheidungen zu treffen. An Wochentagen hat er immer nur eine Stunde am Morgen mit seinen Söhnen zu verbringen, und wenn er von der Arbeit am Abend zurück, oft sind sie schlafen. Daher ist der Hauptanteil der Kinderbetreuung seine Frau Jill. Aber sobald das Wochenende kommen, versucht John mit ihren Kindern so viel Zeit zu verbringen - zieht, Spiele, Wanderungen, usw.

Chantel Waterbury, Gründer von Chloe + Isabel, die Mutter von Benjamin (2 Jahre)

„Ich habe schnell erkannt, dass es nicht so einfach ist, das Wort zu hören“ Mutter von ihm "

Chloe + Isabel - dieser Schmuck Startup, das Hersteller von Schmuck auf ihrem eigenen hilft, um ihre Waren zu verkaufen. Im vergangenen Monat wurde es die Komplementäre General Catalyst Partners und First Round Capital, die US 8.500.000 $ investiert.

Telle begann in dem Projekt zu arbeiten, wenn der Sohn ein Jahr alt war. Ganz schnell wurde ihr klar, dass, obwohl zu Hause aus arbeiten und Gegenwart körperlich, emotional, sie war nicht mit meinem Kind. Die meiste Zeit sie in den Bildschirm und Monitor Telefon verbringt. Und ich beschloss, es dringend zu beheben. Sie gab ein Versprechen Zeit für seinen Sohn zu finden und es zu halten voll mit ihnen die Teilnahme sowohl physisch als auch psychisch.

Von dem Moment an, wenn es in seiner Arbeit beschäftigt ist, ist es 150%. Wenn sie Zeit mit ihrer Familie verbringt, war sie 150% mit ihnen! So bleibt die Familie gute Erinnerungen an Zeit zusammen verbracht, und es nicht leidet arbeiten.

Grenzen setzen und Ihre Zeit verwalten, so dass Sie sich 150% der Fall geben kann, was Sie in diesem Moment tun.

Jose Ferreira, CEO kNewton

„Es ist für Ihr Gehirn nicht normal - über die Angelegenheiten von 24/7 zu denken, aber das ist, wie die meisten Unternehmer... Kinder - es ist das einzige, was man aus diesem Diagramm, dass in einem gewissen Sinne klopfen kann, ist es extrem ist nützlich. "

Ferreira trat kNewton im Jahr 2008 und übernahm als CEO. Davor war er Partner bei Draper Atlantic und Stratege in der Kampagne von John Kerry.

Unter einer Menge Leute mit Kindern, so versuchen sie, alles zu tun, um die Arbeit zu genießen erhielten nicht nur die Arbeiter selbst, sondern auch ihre Familien. Flexible Arbeitszeiten können aus dem Hause, materielle Entschädigung ausgehen, gesundheitsfördernd Programm usw. die KNewton glauben, dass jeder Mitarbeiter 100% Unterstützung seiner Familie braucht, und dies ist der Haupt Motor.

Jose hat viel geschäftlich zu reisen, so dass die Kinder haben gewisse Schwierigkeiten. So - ja, Kinder - ist schwieriger. Aber zugleich ist es das einzige Werkzeug, das den Zyklus der Arbeit zu brechen in der Lage ist und Sie in einem ruhigen und gesunden Zustand zu unterstützen.

Dean Bahri, Vice President of Marketing bei Birchbox, Tochter (3 Jahre), Sohn (9 Monate)

„Als ich bei der Arbeit bin, bin ich in ihr voll - ich bin konzentriert, ich bin leidenschaftlich, ich völlig eingetaucht bin. Wenn ich zu Hause bin, bin ich völlig speichert die Arbeit und 100% auf seiner Familie konzentriert. Zumindest bis zu dem Moment, wenn die Kinder ins Bett gehen. "

Bevor Birchbox kam, war Dean Senior Director of Marketing bei der Gilt Groupe, Director of Marketing für die Leitern und Marketing-Direktor bei Reebok International.

Dean war in der Lage, zwei Dinge zu lernen. Zum einen hat sie gelernt, um Hilfe seiner Kollegen zu fragen (was für eine erfolgreiche Geschäftsfrau nicht so einfach ist). Wie sonst Kollegen wissen, dass Sie am Morgen zu vertuschen haben, wenn Sie sie nicht danach fragen? Zweitens habe ich gelernt, mir ein wenig kleine Dinge zu verzeihen, dass sie nicht tun können (in diesem Jahr wurde nicht Weihnachtskarten geschickt... wieder).

Fähigkeiten zwei Jobs zur gleichen Zeit die Kombination verstärkt noch mehr, da beide Bahri eine Mutter auch geworden ist. Es schützt Ihre Zeit und nur manisch in Bezug auf sein Geschäft. Dean ist eine Liste ihrer wichtigsten Prioritäten und in Abhängigkeit von ihm zuweist seine Zeit. Wenn sie einen Fehler bei der Planung macht, bedeutet dies, dass aus diesem Grunde wird es weniger Zeit mit ihren Kindern.

„Es ist nicht normal, wenn ich bei der Arbeit mehr als 11 Stunden pro Tag verbringen!“

Beth Ferreira, COO Fab, Sohn (2,5 Jahre)

„Es ist viel einfacher, wenn Sie genau wissen, wo Ihre Karriere zu führen ist und welche Kompromisse Sie bereit sind zu gehen, und was denken Sie, ist nicht akzeptabel.“

Beth Sheryl Sandberg unterstützt die Tatsache, dass die Wahl der Lebenspartner von größter Bedeutung ist. Dies ist sehr wichtig - einen Mann zu haben, außer dem, unterstützen Sie voll in Ihrer Arbeit. Dies ist die erste Runde. Der zweite Kreis der Unterstützung - es ist andere Menschen in der Nähe, Ihnen in jeder möglichen Weise zu helfen, um sicherzustellen, dass alles verlief reibungslos. Beth - es ist ihre Eltern und ein Kindermädchen.

Es ist sehr wichtig zu lernen, zu delegieren, die anderen nicht sehr wichtig ist. So stellt sich die Zeit zu maximieren, dass Sie mit Ihrer Familie verbringen können.

John Peretti, Gründer von BuzzFeed, die Zwillinge (2,5 Jahre)

Vor der Gründung von BuzzFeed, war Johannes der Mitbegründer von The Huffington Post.

„Familie, Arbeit, Schlaf, wählen Sie die beiden“

David Bloom, Gründer Ordr.in, Tochter (2,5 Jahre), Sohn (8 Monate)

„Meine Tochter war 6 Monate alt, als ich die Firma begann, und seinen Sohn - 3 Monate, wenn wir TechStars ins Leben gerufen»

Vor der Gründung von Ordr.in war David COO «Amerika zu gehen» und Leiter der Entwicklung der Industrie in der American Express.

Familie von David kann startaperskoy, als seine Frau, Naama Bloom ist der Marketing-Direktor für Harvest genannt werden. Daher zu kombinieren Arbeit und Kinder wird noch schwieriger. Manchmal müssen Sie familiäre Probleme im Betrieb und umgekehrt lösen. Aber für alle die Staus und Deivid Naama versuchen, so viel wie möglich, um mehr Zeit mit ihren Kindern zu verbringen.

Um einen Fehler zu machen, wenn das Projekt startet nicht eine Schande. Begrüßt die Anstrengungen der Öffentlichkeit. Aber meine Kinder feiern nicht unsere Bemühungen um Projekte gemacht. Dies ist der wirkliche Druck - ihre Zeit mit den Kindern zu Gunsten der Arbeit zu opfern.

Bo Fishbek, CEO Zaarly, Sohn von Pierce

Vor der Gründung von Zaarly, war Bo Präsident von Kauffman Labs und Vice President der Kauffman Foundation.

„Es ist wirklich hart, und ich behaupte nicht zu wahrer Größe.“
Bo vortrefflich mit Multitasking - für 40 Minuten, er erschien auf der Bühne mit seinem kleinen Sohn Pierce, der auf seiner Brust in kengurushki hing.

Emily Hikli, Hashable, Sohn

„Meditation, mein wunderbarer Mann, meine schöne Krankenschwester, mein süßer Sohn, mein Job - das ist meine Erfolgsfaktoren.“

Vor Hashable Emily war COO Photoshelter, Mitbegründer Ja, Wireless und Vice President Product Management bei Hot Jobs.

Emily glaubt, dass erfolgreiche Mutterschaft und Karriere, müssen Sie ein Workaholic sein; haben zuverlässige hinten in Form von Lieben und enge Freunde, die immer unterstützen; Lage sein, ihre Zeit zu planen; Yoga und Meditation (für Selbstbeherrschung und Ruhe) und, natürlich, lieben meinen Job.

Sheryl Sandberg, Chief COO Facebook

„Die wichtigste Entscheidung, die Sie für seine Karriere machen können - ist die Wahl eines Lebenspartners.“

Vor seiner Zeit bei Facebook, Sheryl war Vice President of Global Sales and Operations bei Google.

Das Wichtigste, was Cheryl sagte Auswahl Haupt-Partner - einen Partner im Leben. Denn wenn Ihre Seite zu lieben und verständnisvolle Person, die immer bereit ist abzusichern, Hilfe, hören und nur bedauern, müssen Sie kommen!

Mit dem Aufkommen von hochwertiger Familie und Kindern zu arbeiten, eine Karriere und starten neue Projekte zu bauen, wird es sehr viel schwieriger. Aber für Leute, die ein erfülltes Leben leben wollen, ist nichts unmöglich. Und sie beweisen einmal mehr, uns durch ihr Beispiel, dass selbst sehr beschäftigt Menschen ist ein glückliches Familienleben und arbeiten sie lieben und schätzen.

Die Hauptsache - angemessenes Zeitmanagement, Priorisierung, die Fähigkeit, Verantwortung zu delegieren, Vergebung und die Fähigkeit, für die Hilfe, die Unterstützung von Angehörigen und Geduld, Geduld und mehr Zeit zu fragen, Geduld.

Und wenn einer von euch sind diejenigen, die es schaffen, Beruf und Familie zu kombinieren? Vielleicht können Sie Ihre eigene bewährte und effektive Art und Weise haben?