In den Tagen von Steve Jobs hat Apple von einem kleinen exzentrischen Unternehmen entwickelt, das kühlen Computer macht (Erstellen zugleich alle Arten von Merkwürdigkeiten, wie Newton, seiner Zeit voraus), in eine mächtige Korporation unserer Zeit. Die meisten seinen Erfolg verdankt sie ihrem Gründer, dank seiner Liebe zum Detail, die Verpflichtung zur Geheimhaltung und in erster Linie aufgrund des Flair, mit dem er genau bestimmen, was den Menschen in der Zukunft wollen, anstatt was sie gerade wollen.
Mit dem Ausscheiden von Life Steve im Jahr 2011 verabschiedeten die Zügel der Macht in die Hände von Tim Cook, der dann Position des Executive Director. Wie bei allen größeren Änderungen des Regimes gab es Veränderungen in der Management-Ansätze, aber die Beurteilung durch die was wir auf der WWDC Präsentation sah, Apple, so scheint es, nimmt schließlich sein neues Bild, und es groß.
Warum jetzt?
Trotz der Tatsache, dass Tim das Unternehmen seit mehreren Jahren läuft, hat die Bildung einer neuen Bild Zeit, die zu ihrem Erlass ging nicht nur Kunden und Apple-Fans, sondern auch die Mitarbeiter. The Wall Street Journal führte eine umfassende Analyse zu verstehen, warum es so lange gedauert hat, aber wenn in zwei Worten - alles eine Frage der praktischen Ansatz, die sehr häufig in Jobs verwendet wird, Unternehmen.
Steve wahrsten Sinne des Wortes in jeden Aspekt eines Prozesses bei Apple forschte, oft übermäßige Interesse an den kleinsten Details von Design und Software zeigt. Tim andere Prinzipien in Führung hält, Menschen zu befähigen, für ihre Arbeit übernimmt die Verantwortung, ihnen die Handlungsfreiheit und die Möglichkeit zur Arbeit über den Schatten eines Genie zu geben, wie Jobs tat und wirft einen Blick durch Schulter. Das ist, was es Zeit in Anspruch nahm - die Leute hatten ihre Rolle in der Gesellschaft zu überdenken.
Trotz der Tatsache, dass diese Veränderungen stattfinden, ganz langsam, wahrnehmen Mitarbeiter ihre sehr warm und sehr begeistert.
neue Richtung
Veränderungen in der Gesellschaft wird am besten in einem modifizierten Logo dargestellt, die vor kurzem vorgestellt. Tim Cook hat auf Twitter das neue Logo veröffentlicht, die an der Pride Parade in San Francisco wurden verwendet Apples Politik in Fragen der Toleranz und Akzeptanz zu zeigen.
Apple hat immer seine Antidiskriminierungs zeigte, aber das war nur die inneren Angelegenheiten der Gesellschaft - außerhalb nicht die geringste Aktivität zeigte. Es war die Entscheidung von Jobs, die auf die Schaffung neuer Produkte und fühlte fokussiert wurde, dass eine offene Demonstration der Öffentlichkeit die Rentabilität und Gewinn beeinflussen können.
Tim Cook im Gegenteil, sucht zwischen dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern wärmere Beziehungen aufzubauen, sie zu ermutigen, zu erneuern und das Image von Apple als Ganzes zu verbessern.
Koch auf dem Schutz des geistigen Eigentums so viel Aufmerksamkeit, wenn auch in weicher Weise wirkt. Apple ist immer noch stark abhängig von Rechtsstreitigkeiten ihre Ideen und Projekte zu verteidigen, jedoch unter der Leitung von Koch, betreibt das Unternehmen Bole vernünftig und bereit friedlich viele Streitigkeiten. Ein markantes Beispiel dafür ist die aktuelle Position im Wettbewerb mit Google.
Wandel und Kontinuität
Allerdings ist von Apple nichts ändern. Neue Patente zeigen, dass die Änderung in keiner Weise in Führung, um die unnachgiebige Hingabe an Ästhetik und Design-Produkte betroffen. Cooks jüngste Leistungen bei technischen Konferenzen auf der ganzen Welt, sowie brillanter WWDC 2014 zeigt, dass Apple noch unterstützt und schätzt beide Software-Entwickler und Ausrüstung, um die Kompatibilität und Interoperabilität mit anderen zu erhöhen Anwendungen.
Trotz der Tatsache, dass das Unternehmen sich verändert und die Richtung der Entwicklung ist angegeben - sowohl Verbraucher als auch Entwickler sicher sein können. Apple hat eine neuen Kapitän, Qualität und Innovation, in denen wir aufgewachsen sind, und werden so von der Firma geliebt - und es wird alles in Hülle und Fülle für viele Jahre zu kommen.
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