TOP-Managementkurse von Open Education
Verschiedenes / / November 30, 2023
Talentmanagement in globalen Organisationen
Dies ist der erste Teil des Programms „Global Talent Management“. In diesem Teil besprechen wir Talentmanagementkonzepte und -ansätze, die Makro-Talentmanagementperspektive und wie Führende Unternehmen verwalten ihren Talentpool und vor welchen Herausforderungen steht das globale Talentmanagement in unserer turbulenten Zeit Welt.
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Einzelhandelsverkaufsmanagement
Nach Abschluss des Studiums erwirbt der Studierende Kompetenzen, Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten, die es ihm ermöglichen, sich aktiv an der Entwicklung zu beteiligen und praktische Anwendung von Methoden und Werkzeugen zur Führung eines Einzelhandelsunternehmens und von Bauarbeitern Arbeitsprozesse.
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Menschen und Teams managen
Das Programm zielt darauf ab, das Verhalten von Menschen in Organisationen zu untersuchen, zu analysieren und zu optimieren, um herauszufinden Wirksame Methoden zur Bewältigung und Verhinderung organisatorischer Dysfunktionen im Zusammenhang mit „Menschen“. Faktor." Das Programm befasst sich mit Managementfragen entsprechend dem Lebenszyklus des Personals und Problemen Führung und Autorität der Führungskraft, Fragen der Gruppen- und Teamführung, auch in Konfliktsituationen Situationen.
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Unternehmenswertmanagement
Der Kurs „Unternehmenswertmanagement“ zielt darauf ab, die wichtigsten Werkzeuge zur Steuerung des Unternehmenswerts sowohl theoretisch als auch praktisch zu beherrschen. Es vermittelt ein umfassendes Verständnis des Prozesses der Verwaltung verschiedener Kategorien des Unternehmenswerts und ermöglicht es Ihnen, die Methoden der wirtschaftlichen Rechtfertigung von Geschäftsentwicklungsstrategien zu beherrschen.
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Bewertung von Geschäfts- und Investitionsprojekten
Der Kurs „Bewertung von Geschäfts- und Investitionsprojekten“ richtet sich an Studierende und Fachleute, die vor der Aufgabe stehen, die Effizienz zu bewerten Investitionsvorhaben und Bestimmung des Wertes von Unternehmen: sowohl als Ganzes als auch als Aktienpakete zum Zwecke der weiteren Verwaltung Entscheidungen.
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Verteilte Teams: Theorien und Praktiken
Der Kurs geht auf Fragen ein, welche Rollen im Führungsteam und im Projektteam vertreten sein sollten, Welche Eigenschaften sollten Manager mitbringen, die diese Rollen übernehmen werden, welche Phasen durchläuft das Team auf seinem Weg? Evolution.
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Modernes Management
Ziel des Kurses ist es, Vorstellungen über das Wesen des Managements, den Unterschied zwischen den Rollen eines Managers und eines Managers zu entwickeln Unternehmer, Veränderungen in Führungsfunktionen im Prozess der Unternehmensentwicklung, Gründungsgrundsätze Managementteams.
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Erstellung und Umsetzung von Projekten
Nachdem jeder Student die Grundlagen der Projektaktivität beherrscht, kann er mithilfe dieses Online-Kurses versuchen, sein eigenes Projekt zu erstellen und umzusetzen. Das Entwicklungsteam bietet an, die Feinheiten der Arbeit eines Projektteams in fünf modernen Bereichen zu studieren: Startups, Webportale, Medienkommunikation, Forschung, Ausbildung und Kompetenztransfer
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Organisatorisches Change Management
Eine moderne Organisation muss sich ständig an Veränderungen im externen Umfeld anpassen, wenn sie ihre Wettbewerbsposition behaupten und weiterentwickeln will. Selbst das perfekteste Steuerungssystem kann nicht in allen Situationen das Beste sein. In einer sich verändernden Außenwelt müssen sich Unternehmen ständig verändern, um den Herausforderungen des Marktes zu begegnen und die Chancen zu nutzen, die das äußere Umfeld bietet. Allerdings ist der Veränderungsprozess nicht einfach und birgt viele Herausforderungen und Risiken, von Kostenüberschreitungen bis hin zum Widerstand von Organisationsmitgliedern.
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Entwicklung einer Organisationsentwicklungsstrategie
Der Kurs zielt auf das Studium theoretischer Konzepte und praktischer Methoden zur Entwicklung von Entwicklungsstrategien für moderne Organisationen ab. Entwicklung der Fähigkeiten zur strategischen Analyse, Prognose, Entwicklung von Wettbewerbsstrategien und Management der strategischen Entwicklung Organisationen.
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Grundlagen der Unternehmensplanung und des Marketings
Dieser Kurs ermöglicht es Studierenden, die ihr eigenes Unternehmen gründen möchten, wichtige Kenntnisse und Fähigkeiten zu erwerben im Bereich der Planung und Erstellung eines Businessplans führt Sie in die Komplexität der Prozesse ein geschäftliche Planung. Der Kurs beinhaltet die Grundlagen der Planung sowie umfassendes Wissen zur Formulierung eines vollständigen Businessplans. Nach Abschluss dieses Kurses sind die Studierenden mit den neuesten Geschäftsstrategien und Marketingtrends vertraut und können ihr Wissen in der Praxis anwenden.
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Bildung von ESG-Grundsätzen von Unternehmen als Antwort auf globale Herausforderungen
Der Kurs untersucht das Wesen der ESG-Prinzipien, Aspekte des Ursprungs der Abkürzung und der Geschichte ihrer Entwicklung sowie das Wesen jedes ESG-Prinzips. Im Umweltaspekt (E) wird besonderes Augenmerk auf die Klimaagenda gelegt, deren Relevanz zunimmt. Unter Berücksichtigung des sozialen Aspekts (S) befasst sich der Kurs auch mit der Entwicklung von Diversitätsrichtlinien und der Bildung einer inklusiven Kultur.
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ESG-Transformation von Unternehmen: Strategie und Taktik
Das Programm richtet sich nicht nur an studentisches Publikum, sondern auch an Praktiker, die damit konfrontiert sind Aktivitäten mit der Notwendigkeit, eine ESG-Transformation durchzuführen und eine nichtfinanzielle Berichterstattung über Aktivitäten zu erstellen Firmen.
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Finanzielles Management von Unternehmen der High-Tech-Branche
Die Bildungsdisziplin „Finanzmanagement“ zielt darauf ab, den Studierenden einen Komplex theoretischer und praktischer Kenntnisse und Fähigkeiten im Bereich Management zu vermitteln Finanzen und beherrschen ein System spezifischer Techniken für ein effektives Finanzmanagement unter Berücksichtigung der Besonderheiten der turbulenten modernen High-Tech Geschäft.
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Makroökonomie
Die Originalität des vorgeschlagenen Kurses „Makroökonomie“ liegt darin, dass er Elemente der Einführungs- und Mittelstufe kombiniert. Es richtet sich an Masterstudierende, die über keine grundlegende ökonomische Ausbildung verfügen und ein fortgeschrittenes Studium der Makroökonomie absolvieren müssen. Masterstudierende, die mit Hilfe dieses Kurses bereits im Grundstudium Makroökonomie studiert haben, können ihre Grundkompetenzen in dieser Disziplin auffrischen.
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Innovationsökonomie
Der vorgeschlagene Vortragsverlauf beleuchtet die Probleme des Übergangs Russlands zu einer neuen Stufe der technologischen Entwicklung. Seine Bedeutung beruht auf der Forderung des Staates, eine bahnbrechende wissenschaftliche, technologische und sozioökonomische Entwicklung Russlands sicherzustellen. Im Rahmen der Lehrveranstaltung wird durch die Betrachtung eines Komplexes theoretischer Konzepte im Rahmen verschiedener wissenschaftlicher Schulen und der Ergebnisse ihrer praktischen Umsetzung das Wesen innovativer Entwicklung aufgezeigt. Moderne Theorie und Praxis werden im Zusammenspiel präsentiert, was es ermöglicht, moderne Probleme der innovativen Entwicklung auf der Grundlage des Studiums der besten Welt- und Inlandserfahrungen zu analysieren. Besonderes Augenmerk wird auf den Aufbau eines nationalen Innovationssystems und auf Fragen der Innovationsbildung gelegt Ökosystem- und Infrastrukturelemente, Entwicklung des Humankapitals als führender Innovationsfaktor Wirtschaft.
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