IT-Recruiter - Kurs 60.000 Rubel. von Yandex Workshop, Schulung 3 Monate, Datum 30. November 2023.

Ich habe mich für die Personalbeschaffung entschieden, weil ich gut darin war, nach Waren zu suchen und Geld zu zählen :) Ich bin seit 7 Jahren in der Personalbeschaffung tätig, davon habe ich mich 4 Jahre lang auf Suche und Auswahl im IT-Bereich spezialisiert. Arbeitete in Personalvermittlungsagenturen, Unternehmen, Produktunternehmen und Startups. Die interessantesten Aufgaben liegen für mich im Bereich Sourcing, wobei ich die Kommunikation mit Unternehmen und Personalverantwortlichen für den wichtigsten Bereich bei der Personalbeschaffung halte.

Beruf des IT-Personalvermittlers

• Den Beruf kennenlernen
  Erfahren Sie, wer ein IT-Recruiter ist und für welche Prozesse er verantwortlich ist. Sie werden verstehen, ob der Beruf des IT-Recruiters und die Ausbildung im Studiengang für Sie geeignet sind.
• Arbeitsaufgaben eines IT-Recruiters
  Schlüpfen Sie in die Rolle eines Junior-IT-Recruiters: Sie durchlaufen die Hauptphasen der Rekrutierung und kommunizieren mit dem Kunden und den Kandidaten.
• Karriere als IT-Recruiter
  Wie sich ein IT-Recruiter in seinem Beruf entwickelt. Wo kann ein IT-Recruiter arbeiten?

Finden Sie heraus, wer ein IT-Recruiter ist und was er tut. Gleichzeitig werden Sie verstehen, ob dieser Beruf das Richtige für Sie ist.

IT-Produkte. Wer erstellt sie und wie

• Wie funktioniert die Entwicklung von IT-Produkten?
  Anweisungen und Methoden, Entwicklungszyklen und Programmierprozesse – von der Anforderungserfassung bis hin zu Tests, Betrieb und Support
• Berufe im IT-Bereich
  Entwicklung von IT-Spezialisten in Schlüsselbereichen der Softwareentwicklung: von Managern und Designern bis hin zu Entwicklern und Testern
• Wie der IT-Markt funktioniert
  Unternehmen, in denen IT-Spezialisten arbeiten können, die Besonderheiten des Arbeitgebers und deren Auswirkungen auf die Arbeit eines IT-Personalvermittlers

Wählen Sie eine Spezialisierung und erstellen Sie eine Liste mit Websites, auf denen Sie nach Kandidaten dafür suchen können

Zusammenarbeit mit einem Personalmanager

• Typologie der Kunden
  IT-Recruiter-Kunden, Merkmale von IT-Kunden, HR-Kunden und Management-Kunden
• Phasen der Zusammenarbeit mit dem Kunden
  Phasen der Zusammenarbeit zwischen Personalvermittler und Kunde, Profil des idealen Kandidaten, Fortschritt der Suche mithilfe des Trichters und Kontrolle von Vereinbarungen
• Stellenangebot als IT-Spezialist
  Auf Grundlage der Kundenanforderungen ein Stellenangebot erstellen, veröffentlichen und für verschiedene Fachstandorte anpassen

Erstellen Sie ein Kandidatenprofil und genehmigen Sie es mit dem Kunden, verfassen Sie den Text der Stellenausschreibung und passen Sie ihn für die Veröffentlichung an

Suche nach Kandidaten

• Arbeitsplatzeinrichtung
  Kandidatendatenbank und kostenlose Tools, Arten und Vorteile von ATS, Arbeiten mit personenbezogenen Daten von Kandidaten
• Wo kann man nach Kandidaten suchen?
  Arbeitsseiten, soziale Netzwerke und Instant Messenger, professionelle IT-Ressourcen
• Kalte Suche nach Kandidaten
  Vorbereitung für Sourcing, Karten- und Suchquellen, Logik und Struktur von Suchanfragen, Einsatz boolescher Suche, X-Ray

Organisieren Sie ein System für die Arbeit mit Lebensläufen und finden Sie geeignete Kandidaten

Problembuch zum Thema Sourcing

Aufgaben
Über Webentwickler, über mobile Entwickler, über Tester, über Analysten, über Manager und Vermarkter

Lösen Sie 29 Sourcing-Probleme, um Ihre IT-Spezialistensuchfähigkeiten selbstständig zu trainieren

Kandidatenbeurteilung

• Kommunikation mit IT-Spezialisten
  Kontaktaufnahme und Stellenausschreibung, Brief- und Nachrichtenkette
• So wählen Sie IT-Spezialisten aus
  Überprüfung von Lebensläufen bei der Arbeit mit einem großen eingehenden Strom, Überprüfung von Vorstellungsgesprächen und Testaufgaben
• So führen Sie ein Vorstellungsgespräch durch
  Organisation persönlicher und Remote-Fachgespräche, Methoden zur Beurteilung der Kompetenzen von Kandidaten
• So geben Sie Feedback
  Vorbereitung des Feedbacks für den Kandidaten
• Arbeiten Sie am Kandidaten
  Interview mit einem echten Entwickler und Feedback von einem Experten

Studieren Sie die Selbstpräsentation der Kandidaten, bereiten Sie Interviewfragen vor und schreiben Sie Feedback

Stellenangebot und Onboarding

• Vorbereitung eines Stellenangebots
  Abstimmung der Arbeitsbedingungen, Angebotsstruktur und Formate des Kandidaten
• So unterbreiten Sie ein Angebot und gehen mit Einwänden um
  Treffen mit dem Kandidaten und Präsentation des Angebots, Bearbeitung von Einwänden und Ablehnungen von Kandidaten
• So organisieren Sie eine Fahrt zur Arbeit
  Mitwirkung eines IT-Recruiters an HR-Prozessen, Vorbereitung auf den Austritt eines Mitarbeiters und dessen Anpassung, Einholung von Feedback vom Kandidaten und Kunden

Machen Sie dem Kandidaten ein Angebot

Abschlussprojekt

Sie durchlaufen die Hauptphasen der Rekrutierung: Sammeln Sie Kundenanforderungen, schreiben und veröffentlichen Sie eine Stellenausschreibung, bewerten Sie Ihren Lebenslauf, Kontaktieren Sie Kandidaten, führen Sie Erstgespräche und führen Sie den Kandidaten zu einem technischen Interview mit Manager.

Vorbereitung auf die Beschäftigung

Dieser Teil des Kurses richtet sich an diejenigen, die sich für eine Stelle im Bereich IT-Recruiting entscheiden. Sie studieren Strategien für die Jobsuche und lernen die Feinheiten bei der Auswahl eines Arbeitgeberunternehmens kennen, bereiten ein Portfolio vor, verfassen einen Lebenslauf und ein Anschreiben.

Beschleunigung

Wir suchen aktiv nach Arbeit und stehen mit Rat und Tat zur Seite. Das Hauptformat der Beteiligung sind Einzelberatungen und öffentliche Interviews. Wichtig: Sie können am Beschleunigungsprogramm teilnehmen, wenn Sie das Beschäftigungsprogramm abschließen.

Webinare zur Analyse komplexer Themen, Frage-und-Antwort-Runden