TOP Express-Kurse zu HR und Personalmanagement

Diese Schulung ist der dritte Teil des Software Development Project Manager-Programms. Die Schulung vermittelt den Studierenden die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten, um ein Projektteam zusammenzustellen und dieses zu unterstützen Reife erreichen, effektive Arbeit sicherstellen, Mitarbeiter motivieren und effektiv führen Treffen. Die Studierenden lernen, die wichtigsten Werkzeuge einer Führungskraft anzuwenden – situative Führung und Gruppendynamik.

Ein Online-Kurs für Manager, die ein Remote-Team leiten, Remote-Mitarbeiter einstellen und weiterentwickeln und die Arbeit von Teams aus verschiedenen Zeitzonen koordinieren müssen.

Ziel der Ausbildung ist die Entwicklung beruflicher Kompetenzen, die für eine effektive Lehrtätigkeit im Kontext der Digitalisierung der Bildung notwendig sind. Geplante Lernergebnisse: Als Ergebnis der Beherrschung des Studiengangs durch den Studierenden auf der Grundlage eines Komplexes von Spezialkenntnissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten, die im Lernprozess gebildet und systematisiert werden Im Bereich verschiedener Aspekte der pädagogischen Tätigkeit muss die Bereitschaft zu deren aktiver Transformation unter Berücksichtigung der Digitalisierung der Bildung und der kompetenten Nutzung von Informationen sichergestellt werden Technologien.

Um den Umsatz des Unternehmens zu steigern, setzen viele Unternehmer auf Vertriebsleiter. Aber wie findet man sie? Wie kann man einen guten Verkäufer von Dutzenden anderen Kandidaten unterscheiden? Welche Kompetenzen sollte ein potenziell erfolgreicher Spezialist mitbringen und wie kann man diese im Vorstellungsgespräch ermitteln?

Dies ist der erste Teil des Programms „Global Talent Management“. In diesem Teil besprechen wir Talentmanagementkonzepte und -ansätze, die Makro-Talentmanagementperspektive und wie Führende Unternehmen verwalten ihren Talentpool und vor welchen Herausforderungen steht das globale Talentmanagement in unserer turbulenten Zeit Welt.

Fortbildungsprogramm. Während der Schulung werden wichtige Methoden und Technologien zur Datenerfassung und -analyse überprüft und der Zugriff auf Ergebnisse in Echtzeit ermöglicht Treffen fundierter Managemententscheidungen, Suchen, Motivieren und Halten von Mitarbeitern verschiedener Generationen, Kommunikation innerhalb des Unternehmens und nach außen und vieles mehr andere.

Dieser Kurs richtet sich an diejenigen, die schon lange die Feinheiten der Personalarbeit kennenlernen möchten, aber nicht wissen, wo sie anfangen sollen. Im Rahmen des Studiums erwerben Sie alle notwendigen Kompetenzen für eine erfolgreiche Arbeit als HR-Spezialist.

Fortbildung (32 Stunden). Personalmanagement. Der Online-Kurs hilft Ihnen, Coaching-Tools zu beherrschen und sie zur Lösung geschäftlicher Probleme einzusetzen: Arbeiten mit individuellen Mitarbeiterplänen, Entwicklung Talente, Mitarbeitermotivation, effektive Interaktion zwischen den Abteilungen, Steigerung des Mitarbeiterengagements, Bildung von Teams am Arbeitsplatz Ort.

Die Ausbildung eines Spezialisten für eine neue Tätigkeit wird für ihn oft zu einer echten Herausforderung. Da der Mitarbeiter nicht weiß, wo er anfangen soll, verschiebt er die Aufgabe ständig. Nachdem er es aufgenommen hat, kann er das Ergebnis nicht kontrollieren. Da er kein Feedback erhält, gibt er auf. Mithilfe von Mentoring-Tools können Sie die Situation ändern.

Der Schwerpunkt des Kurses liegt auf der Entwicklung der Managementkompetenzen von Managern im IT-Bereich und anderen Bereichen. Der Kurs behandelt praktische Techniken zur Entwicklung von Führungsqualitäten und -fähigkeiten, wie z. B. Selbstvertrauen, Charisma, Energie, Festigkeit und Fähigkeit Sorgen, wenn Sie einen Untergebenen verletzen, die Fähigkeit, mit Stress umzugehen, die Fähigkeit, Ängste und Psychokomplexe zu bewältigen, sowohl Ihre eigenen als auch Ihre eigenen Untergeordnete. Wir gehen ausführlich auf Managementfragen ein, wie man Untergebene richtig bestraft, wie man mit „Stars“ und „Oldtimern“ arbeitet und wie man seine Mitarbeiter effektiv führt. Und lassen Sie uns darüber sprechen, welche Rolle das Image einer Führungskraft im Management spielt. Im Rahmen des Kurses analysieren wir die Mechanismen und Gesetze der Macht. Sie lernen die Prinzipien der Bildung einer eigenen Machtgruppe, eines Netzwerks von Informanten und Einflussagenten kennen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Kraft stärken. Lassen Sie uns über den richtigen Aufbau von Allianzen sprechen und die Technologien zur Führung von Unternehmenskriegen analysieren.

Fortbildung (32 Stunden). Personalmanagement. Im Online-Kurs lernen Sie moderne Trends in der HR-Analyse kennen, lernen die Möglichkeiten der HR-Analyse zur Steigerung der Effizienz eines Unternehmens kennen und beherrschen diese Werkzeuge zur Beurteilung der Wirksamkeit der Prozesse der Personalauswahl, -anpassung, -motivation und -schulung sowie die Verwendung wichtiger HR-Kennzahlen für das Management Entscheidungen.

Mithilfe eines gut implementierten KPI-Systems können Sie den Gewinn Ihres Unternehmens um 4 % steigern. Es ermöglicht Ihnen, die Arbeit jedes Mitarbeiters zu überwachen und ihm konkrete Ziele zu setzen. Aber nur wenige Manager wissen, wie man ein Leistungsmesssystem für die Bedürfnisse eines bestimmten Unternehmens entwickelt.

Machen Sie sich mit dem Coaching-System vertraut und lernen Sie, die optimalen Werkzeuge für die Auswahl, Bewertung, Motivation und Schulung von Personal auszuwählen

Der Kurs geht auf Fragen ein, welche Rollen im Führungsteam und im Projektteam vertreten sein sollten, Welche Eigenschaften sollten Manager mitbringen, die diese Rollen übernehmen werden, welche Phasen durchläuft das Team auf seinem Weg? Evolution.

Fortbildung (16 Stunden). Personalmanagement. Ein Vollzeit-Intensivkurs in 2 Tagen hilft Personalmanagern und -spezialisten, die Wirksamkeit von HR-Prozessen zu ermitteln (Auswahl, Anpassung, Schulung des Personals) mithilfe von Analysetools und treffen darauf basierende Managemententscheidungen Daten.

Die Weiterbildung. Der Programmumfang beträgt 25 Stunden. Ziel der Umsetzung des Fortbildungsprogramms ist es, den Studierenden berufliche Kompetenzen, notwendige Arbeiten im Bereich Entlohnung, Arbeitsregulierung zu vermitteln Personal gemäß dem Berufsstandard „Personalmanagementspezialist“ (genehmigt durch Beschluss des Ministeriums für Arbeit und Sozialschutz der Russischen Föderation vom 6. Oktober). 2015 N 691н.