TOP-Kurse in HR und Personalmanagement

Du kannst. Sie erhalten detaillierte Empfehlungen, wie Sie je nach Ihren persönlichen Zielen einen freiberuflichen Kunden oder einen Arbeitgeber für eine Festanstellung finden. Der Mentor erklärt Ihnen, wie Sie sich im Vorstellungsgespräch verhalten, was Sie in Ihr Portfolio einbauen können und wie Sie Ihre beruflichen Kompetenzen bestätigen.

Die HR- und Personalmanagement-Schulungen werden in einem Online-Format mit Zugriff auf aufgezeichnete Vorlesungen organisiert. Sie studieren den Stoff unter Anleitung von Lehrern und schauen sich die Vorlesungen zu einem für Sie passenden Zeitpunkt an. Sie können zu jedem Thema zurückkehren, um die Feinheiten des Berufs detaillierter zu verstehen.

Sie erlernen die Grundkompetenzen, die für einen einfachen Einstieg in den Beruf notwendig sind. HR- und Personalmanagementlehrer helfen Ihnen bei der Entwicklung der folgenden Fähigkeiten: GitHub, Konzept, IT, Arbeiten mit Kunden, Einstellung und Bewerbung, Arbeit mit Einwänden, Interview, Rekrutierung, IT-Produkt, IT-Infrastruktur, technische Rekrutierung, Beschaffung, Feedback, IT-Service-Management, IT-Projekt, Suche und Analyse von Kandidaten in sozialen Netzwerken, ATS, Angebotspräsentation, Boolesche Suche, Sourcing-Erweiterungen, Kandidatenporträt, Auswahltrichter, Huntflow, Röntgensuche, Karte suchen.

Dank viel Übung und ständiger Beratung durch Mentoren können Sie direkt nach Abschluss der Kurse in Ihrem Fachgebiet arbeiten.

Es hängt alles von dem spezifischen Bildungsprogramm ab, für das Sie sich entscheiden. In weniger als einem Monat können Sie die Grundlagen des HR- und Personalmanagements erlernen. Sie können einen längeren Kurs wählen – für 4 Monate. Oder wählen Sie ein Programm mit maximaler Vertiefung in den Beruf – für einen Zeitraum von bis zu 6 – 9 Monaten.