6 Fehler im Lebenslauf, die auch ideale Kandidaten machen

Fehler Nr. 1. Überprüfen Sie nicht noch einmal die Rechtschreibung und Zeichensetzung

Auch Spezialisten, die täglich mit Texten arbeiten, können versiegelt werden. Wir alle werden müde, ängstlich und haben manchmal Schwierigkeiten, uns zu konzentrieren. Dennoch sind für die meisten Berufe grundlegende Lese- und Schreibkenntnisse sowie die Beachtung der Formulierungen wichtige Voraussetzungen. Auch wenn Sie sich für eine Stelle im technischen Bereich bewerben und der Lebenslauf bereits gestern verschickt werden sollte, sollten Sie Rechtschreibung und Zeichensetzung nicht vernachlässigen.

Wie besser

Nehmen Sie sich Zeit, ein paar Stunden oder sogar einen ganzen Tag, um abzuschalten. Und dann gehen Sie den Text mit einem frischen Blick durch: Ein zusätzliches Komma, eine unregelmäßige Form eines Verbs oder ein Tippfehler werden leichter erkannt.

Darüber hinaus lohnt es sich, den Lebenslauftext beispielsweise über Alphabetisierungsdienste laufen zu lassen Text.ru, Advego, GermanKorrektor oder LanguageTool

. Sie heben zwar nicht alle Fehler hervor. Wenn Sie sich also auf eine Stelle bewerben, bei der Sie auf ausgezeichnete Russischkenntnisse nicht verzichten können, sollten Sie für maximale Sicherheit den Rat eines Korrektors einholen.

Fehler Nr. 2. Wählen Sie einen informellen (oder übermäßig verzierten) Stil

In vielen Unternehmen verwenden Mitarbeiter „Sie“ und verschicken lustige Aufkleber in Projektchats. Auch wenn Sie noch nicht Teil des Teams sind, müssen Sie die Grenze nicht überschreiten. Ein bisschen Humor mag in einem Anschreiben angebracht sein, aber auf keinen Fall in einem Lebenslauf.

Das andere Extrem ist ein übermäßig komplexer Stil, voller Klerikalismus und langer Strukturen. Formulierungen wie „übte laufende Finanz- und Wirtschaftsführungstätigkeiten aus“ machen den Lebenslauf beispielsweise weniger lesbar und weniger attraktiv.

Wie besser

Die ideale Option ist ein neutraler Geschäftsstil. Damit der Personalvermittler nicht dem Wörterbuch hinterherläuft und die Absätze nicht mehrmals erneut liest, verwenden Sie klare und einfache Formulierungen, die keine doppelte Interpretation hervorrufen. Nehmen wir an, der Satz aus dem obigen Absatz kann durch ein kurzes „war in der Finanzverwaltung tätig“ ersetzt werden.

Verzichten Sie auf ausdrucksstarkes Vokabular, Slang und hochtrabende Definitionen. Es ist auch nicht notwendig, die beruflichen Aspekte zu betonen. Ein Personalmanager versteht möglicherweise nicht, was es bedeutet, „den Rückstand zu pflegen“ oder „den Alltag zu organisieren“. Ersetzen Sie sie durch „durchgeführte User-Story-Analyse“ und „vereinbarte tägliche Besprechungen mit dem Team“.

Fehler Nr. 3. Nehmen Sie Stempel und Klischees aus Vorlagen in Ihren Lebenslauf auf

Die drei Todsünden eines modernen Arbeitssuchenden sind Multitasking, Kommunikationsfähigkeit und Stressresistenz. Die Eigenschaften selbst können nützlich sein, aber die Formulierung klingt leer und nicht überzeugend.

Auch Eigenschaften und Fähigkeiten, über die die allermeisten Bewerber verfügen, wie „sicherer PC-Benutzer“ und „Arbeit in MS Word“, sind in einem Lebenslauf nicht erforderlich. Sie sind zu offensichtlich und lenken nur von den wirklich wertvollen Punkten ab.

Wie besser

Wenn Sie wirklich geschickt mit Aufgaben jonglieren, einen Zugang zu jeder Person finden und keine Angst vor ernsthaften Belastungen haben, lassen Sie die Fälle davon erzählen. Aber es ist wichtig, sie richtig auszuwählen. Schreiben Sie nicht über alles auf einmal – suchen Sie nach Erfolgen, die Ihren Wert für das Unternehmen zeigen. Verwenden Sie nach Möglichkeit Beispiele mit messbaren Indikatoren: zum Beispiel „Ich habe die Website SEO-optimiert, die CTR ist um 40 % gestiegen.“ Noch besser, wenn Sie die Worte bestätigen können – fügen Sie im Lebenslauf einen Link zum Portfolio, zu Berechnungen, zur Website, mit der Sie gearbeitet haben, usw. hinzu.

Fehler Nr. 4. Konzentrieren Sie sich auf Design, nicht auf Inhalt

Wenn alle um Sie herum sagen, dass ein Lebenslauf eingängig sein und auffallen sollte, möchten Sie vielleicht einen Personalvermittler mit einem künstlerischen Ansatz für sich gewinnen. Lassen Sie beispielsweise Englisch auf Schulniveau und nicht auf dem erforderlichen B2-Niveau, aber der Lebenslauf ist mehrfarbig, mit kreativen Schriftarten, Fotos und Animationen. Ein Personalmanager schaut sich täglich Dutzende, vielleicht Hunderte von Lebensläufen an: Der Tanz aus Buchstaben und Schattierungen wird die Aufmerksamkeit erregen, aber der Inhalt wird schwer zu erkennen sein. Höchstwahrscheinlich wird ein solches Dokument einfach geschlossen.

Wie besser

Der Schwerpunkt im Lebenslauf sollte auf beruflichen Qualitäten und Erfolg liegen, daher sollten Sie bei der Gestaltung nicht fantasieren. Um es einfacher zu machen, suchen Sie online nach einer visuellen Vorlage, die modern und ruhig aussieht, und füllen Sie diese dann aus. Verwenden Sie im Dokument eine Schriftart. Wenn Sie wichtige Dinge hervorheben möchten, markieren Sie Schlüsselwörter fett.

Sie müssen Ihrem Lebenslauf nur ein Foto hinzufügen – mit Ihrem Gesicht. Dies ist besonders wichtig für Projektmanager, Vertriebsleiter, Kellner und andere Fachkräfte, deren Arbeit häufige Kommunikation mit Menschen erfordert. Wenn das Unternehmen konservativ ist, ist es besser, ein Geschäftsporträt im Anzug oder Hemd aufzunehmen. Und wenn Sie einen Lebenslauf an ein Startup, eine Online-Publikation oder einen anderen ähnlichen Arbeitgeber senden, können Sie ein entspannteres Foto wählen: immer noch ein Porträt, aber mit einem Lächeln und im Kapuzenpullover.

Fehler Nr. 5. Verschönern Sie die Realität oder seien Sie sehr bescheiden

Bei der Jobsuche ist die Versuchung groß, sich als super Mitarbeiter ohne Makel zu präsentieren. Aber es macht keinen Sinn, in einem Lebenslauf zu lügen: Höchstwahrscheinlich wird die Täuschung bereits beim Vorstellungsgespräch aufgedeckt und wird nur ein Gefühl der Verlegenheit hervorrufen. Natürlich besteht die Chance, dass das Gespräch reibungslos verläuft und die Stelle angenommen wird. Dann treten aber direkt im Betrieb Probleme auf. Ohne die im Lebenslauf angegebenen Fähigkeiten wird es nicht einfach sein, die Aufgaben zu 100 % zu bewältigen – wahrscheinlich wird alles in einer Probezeit enden.

Es gibt noch einen weiteren Aspekt – übermäßige Bescheidenheit. Ja, die Bereitschaft, für wenig Geld hart zu arbeiten, hilft Ihnen, im Unternehmen zu bleiben. Doch auf Dauer wird ein solcher Mitarbeiter mit seiner Karriere wohl kaum zufrieden sein.

Wie besser

Seien Sie ehrlich und sprechen Sie nur über das, was Sie wirklich wissen und können. Bewerten Sie sich objektiv: Über- oder unterschätzen Sie den Preis Ihrer eigenen Leistungen nicht. Um zu verstehen, wie viel Ihre Fähigkeiten wert sind, studieren Sie die Lebensläufe anderer Bewerber – finden Sie heraus, was sie können und wie viel sie dafür verlangen. Sinnvoll ist auch ein Blick auf die aktuelle Gehaltsstatistik. Nicht nur je nach Beruf, sondern auch je nach Region, in der Sie arbeiten möchten – das Niveau wird überall unterschiedlich sein.

Fehler Nr. 6. Übertreiben Sie es mit Erfolgen und verpassen Sie wichtige Erfahrungen

Wenn man auf etwas wirklich stolz ist, kann es schwierig sein, es nicht zu erwähnen. Vor allem in einem Lebenslauf – das perfekte Format, um Erfolge hervorzuheben. Dennoch sollten nicht alle Siege in den Lebenslauf aufgenommen werden. Beispielsweise Schulzeugnisse, Erstsemester-Nebenjobs (sofern diese schon länger her sind) oder Erfahrungen in völlig gegensätzlichen Bereichen überlässt man am besten den Gesprächen mit Freunden.

Achten Sie auf Vereinbarkeit mit den Werten des Unternehmens: Wer in den Tierschutzfonds einsteigen möchte, sollte nicht über die Arbeit in einem Delphinarium sprechen. Wichtig ist auch zu verstehen, welche der bisherigen Aufgaben im neuen Unternehmen wirklich nützlich sein werden.

Wie besser

Konzentrieren Sie sich auf relevante Erfahrungen für den gewählten Bereich. Sie sind beispielsweise Designer geworden und haben zuvor als SMS-Mann gearbeitet. Das bedeutet, dass Sie Fotos bearbeiten und sogar eigene Bilder für Beiträge erstellen können. Dies sollte in Ihrem Lebenslauf erwähnt werden.

Egal, ob Sie sich beruflich verändern oder gerade erst ins Berufsleben einsteigen, konzentrieren Sie sich auf die sogenannten Soft Skills. Es geht immer um Kreativität, Stressresistenz, Selbstorganisation und die Fähigkeit, mit Informationen zu arbeiten. Die Hauptsache – vergessen Sie nicht zu erzählen, wo diese Fähigkeiten Ihnen bereits nützlich waren und wie sie dem Unternehmen, in dem Sie einen Job bekommen, helfen werden.