Was Sie in einem umgekehrten Vorstellungsgespräch fragen sollten, um den Job zu bekommen: eine Kolumne eines Karrierestrategen

Ein Reverse-Interview ist ein Teil eines klassischen Vorstellungsgesprächs, bei dem der Kandidat dem Personalvermittler Fragen stellt. Es ermöglicht Ihnen, mehr über das Unternehmen und zukünftige Aufgaben zu erfahren und hilft dem Kandidaten zu verstehen, ob er an dieser Stelle interessiert sein wird.

Allerdings nutzt nicht jeder Bewerber diese Chance – und das vergeblich. Schließlich trägt das aufrichtige Interesse, das er im umgekehrten Interview ausstrahlt, dazu bei, Vertrauen zu ihm aufzubauen. Dadurch erhöhen sich die Chancen auf ein Stellenangebot.

So bereiten Sie sich auf ein umgekehrtes Vorstellungsgespräch vor

Vor dem Vorstellungsgespräch sollten Sie das Unternehmen in Abwesenheit kennenlernen und sich mit den angebotenen Produkten oder Dienstleistungen befassen.

Handeln Sie als Kunde gezielt

Dieser Schritt hilft Ihnen dabei, selbst zu entscheiden, ob das Unternehmen das Richtige für Sie ist. Versuchen Sie Folgendes:

• Nutzen Sie den Service des Unternehmens und probieren Sie das Produkt aus.
• Rufen Sie das Callcenter an und fragen Sie den Manager nach allen Dienstleistungen.
• Bestellen Sie im Online-Shop.

Durch diese Aktionen können Sie beurteilen, ob Sie den Service nutzen können oder ob Ihnen das Produkt gefällt. Denn wenn dies nicht der Fall ist, ist es unwahrscheinlich, dass Sie in einem Unternehmen arbeiten können.

Eine andere Möglichkeit: Sie haben versucht, die gesamte Customer Journey zu durchlaufen und sind in jeder Phase auf aggressive, wütende und gefolterte Mitarbeiter gestoßen. Willst du derselbe werden? Denn wenn man die meiste Zeit darin verbringt kollektiv, es ist wahrscheinlich, dass es das Verhalten von Kollegen übernimmt.

Entdecken Sie frei verfügbare Informationen

Alle notwendigen Informationen finden Sie im Internet:

• Entdecken Sie die sozialen Medien, den Blog oder die Website der Organisation.
• Achten Sie auf die Werte des Unternehmens. Viele Organisationen stellen diese Informationen im Abschnitt „Über uns“ bereit.
• Schauen Sie auf YouTube nach Rednern und Unternehmensberatern, ob es solche Aufnahmen gibt.

Die Werte des Arbeitgebers sollten Ihnen nahe stehen und die Philosophie und Sichtweise übereinstimmen. Stellen Sie sich vor: Sie entscheiden sich für die Zusammenarbeit mit einem Blogger. Er ist auf seinem Konto. FluchenSie verwendet seltsamen Slang, sieht unangenehm aus und erscheint in den sozialen Medien ab und zu nackt. Möchten Sie wirklich ständig mit dieser Person in Kontakt bleiben? Oder stehen Sie jemandem näher, der den Menschen einen Nutzen bringt?

Mit Hilfe einer solchen Analyse wird es einfacher zu verstehen, mit welcher Art von Person Sie zusammenarbeiten möchten. Und schon in der Phase der Korrespondenzbekanntschaft sortieren Sie ungeeignete Optionen aus.

Darüber hinaus hilft eine solche Schulung dabei, sich mit dem Produkt und der Zielgruppe vertraut zu machen. Dies erleichtert im Vorstellungsgespräch den Dialog und ermöglicht es Ihnen, mit dem Vertreter des Unternehmens die gleiche Sprache zu sprechen. Ihr Interesse wird sicherlich wahrgenommen und als großes Plus gewertet. Und all dies wird unbewusst ein Gefühl für Ihre Person erzeugen.

Was man einen Arbeitgeber in einem umgekehrten Vorstellungsgespräch fragen sollte

Bevor Sie sich mit dem Arbeitgeber treffen, ist es besser, vorab einen Fragenkatalog zu erstellen. Wir listen die Optionen unten auf.

Über das Unternehmen

Dies zeigt Ihr Interesse an einem bestimmten Job und Ihren Wunsch herauszufinden, ob er wirklich zu Ihnen passt. Und der Arbeitgeber wird merken, dass Sie nicht nur an sich selbst denken, sondern auch an das Unternehmen.

Wie geht es dir, was sind deine Pläne für dieses Jahr?

Hier sind einige Schlussfolgerungen, die aus den Antworten gezogen werden können.

Nehmen wir an, ein Personalvermittler sagt: „Das Unternehmen hat beschlossen, 5-7 neue Filialen zu eröffnen. Das Unternehmen braucht ein neues Vermarkter, Vertriebsabteilung, Entwicklungsmitarbeiter.

All dies zeigt, dass das Unternehmen wächst und viele interessante Aufgaben auf Sie warten. Es bestehen also gute Chancen für eine berufliche Weiterentwicklung. Wenn Sie jedoch nicht hart arbeiten möchten, müssen Sie überlegen, ob diese Position wirklich für Sie geeignet ist.

Eine andere Situation. Der Personalvermittler sagt: „Wir entwickeln uns nicht, es gibt eine Krise im Land. Zumindest können wir überleben. Und hier lohnt es sich zu überlegen, ob Sie bereit sind, in einem solchen Unternehmen zu arbeiten. Wird es in der Lage sein, Mitarbeiter weiterzuentwickeln und werden die Gehälter pünktlich gezahlt?

Können Sie uns die Erfolgsgeheimnisse Ihres Unternehmens verraten?

Der Personalvermittler kann erkennen, welche Mitarbeiter und welche Leistungen sie erbringen Erfolg. Und auch zu erwähnen sind die im letzten Jahr erreichten Kennzahlen.

All dies deutet darauf hin, dass das Unternehmen ehrgeizige Pläne hat. Und wenn es sich weiterentwickelt, wachsen auch die Mitarbeiter mit.

Es kann aber auch eine andere Situation geben: Niemand kann die genauen Indikatoren nennen. Und der Personalvermittler wird ohne große Begeisterung auflisten, was den Mitarbeiter in der Organisation erwartet. Welche Schlussfolgerung lässt sich ziehen? Mit hoher Wahrscheinlichkeit sollte man Arbeit um der Arbeit willen erwarten – wenn es zwar viele Aufgaben gibt, aber nicht klar ist, warum sie diese erledigen und in welche Zukunft sie gehen.

Über den Anführer

Fragen können sein:

• Wie sind Sie zum Unternehmen gekommen?
• Wie haben sie sich entwickelt?
• Wie sind Sie in Führungspositionen gekommen?
• Warum arbeiten Sie gerne für das Unternehmen?

Es lohnt sich, nicht nur auf die unmittelbare Bedeutung der Antworten zu achten, sondern auch zwischen den Zeilen zu lesen. Hören Sie zu, wie die Person spricht.

Ihnen wird zum Beispiel gesagt, dass der Manager kein besonderes Interesse an seiner Arbeit hat, dass er nur des Geldes wegen gekommen ist und dass er selbst in sechs Monaten höchstwahrscheinlich gehen wird. Es stellt sich heraus, dass der Chef seinen Arbeitsplatz nicht respektiert und nicht mag. Fragen Sie sich, ob Sie in einem solchen Unternehmen arbeiten möchten?

Ein weiteres Beispiel: Der Manager erzählt, wie er von einem Manager zum Direktor geworden ist, seit 12 Jahren im Unternehmen arbeitet und die Eigentümer kennt. 10, 20, 100 Menschen sind in seiner Unterstellung gewachsen, und jetzt besetzen sie alle hohe Positionen. Positionen.

In diesem Fall wird deutlich, dass der Manager seine Mitarbeiter weiterentwickelt und es interessant ist, mit ihm zusammenzuarbeiten. Er wird nicht verraten und die Interessen seines Teams verteidigen.

Über die Karriereentwicklung von Mitarbeitern

Der Arbeitgeber sollte bestimmte Erwartungen an den Kandidaten haben, und die Antworten auf die folgenden Fragen werden diese verdeutlichen:

• Was wird von Fachkräften in dieser Position erwartet?
• Woher weiß ich, dass ich Ergebnisse erhalte?
• Was sind die Entwicklungshorizonte?
• In welche Richtung kann ich meinen Einflussbereich erweitern?

Wenn die Personalabteilung oder ein Manager alle Fragen ruhig beantwortet und sagt, was für Wachstum getan werden muss, ist das ein gutes Zeichen. Das bedeutet, dass das Unternehmen das Potenzial der Mitarbeiter sichtbar macht und sie fördert.

Wenn der Arbeitgeber aufgrund dieser Fragen wütend wird, undeutlich spricht und sich unterwegs etwas ausdenkt, ist in einem solchen Unternehmen höchstwahrscheinlich kein Wachstum zu verzeichnen.

Es braucht nur eine Schraube in einer bestimmten Position. Das ist zwar äußerst selten. In jeder, auch einer kleinen Organisation, hängt das Wachstum oft davon ab Mitarbeiter: wie er sich manifestiert, welche Ergebnisse er zeigt und was er tut, damit sich das Unternehmen weiterentwickelt.

Es ist auch möglich, dass das Unternehmen über kein System verfügt und verschiedene Aufgaben erledigen muss – auch solche, die Sie nicht betreffen. Es lohnt sich zu entscheiden, ob Sie an einem Job interessiert sind, bei dem Sie Chaos systematisieren müssen, oder ob Sie sich rein in der Position weiterentwickeln möchten, auf die Sie gekommen sind.

Was Sie in einem Vorstellungsgespräch nicht fragen sollten

Im Allgemeinen ist es richtig, nach allem zu fragen. Es gibt jedoch Fragen, die man besser nicht stellen sollte:

• Wie viele Aufgaben wird es geben?
• Müssen Sie am Wochenende arbeiten?
• Kommen die Mitarbeiter abends zu spät?
• Wann ist mein Urlaub?
• Wann ist die Pause?

Manche Fragen erscheinen durchaus logisch, denn der Mitarbeiter hat das Recht, seinen Zeitplan herauszufinden und die Besonderheiten der Arbeit zu verstehen. Ein wichtiger Punkt sollte jedoch verstanden werden.

Ein Vorstellungsgespräch ist noch kein Stellenangebot. Und vielleicht stoßen Fragen dieser Art den Arbeitgeber ab. Ein Personalvermittler sieht in ihnen möglicherweise mangelnde Bereitschaft, ernsthafte Verantwortung zu übernehmen und gute Ergebnisse zu erzielen. Vor allem, wenn der Kandidat nur an Gehalt, Zeitplan und Aufgabenumfang interessiert ist und kein Interesse am Unternehmen selbst zeigt.

Daher ist es besser, diese Fragen zu stellen, wenn das Angebot bereits eingegangen ist und Vertrauen zwischen Ihnen und der Führungskraft entstanden ist.

Was tun, wenn Sie keine Zeit für ein Rückgespräch haben?

Um dies zu verhindern, lohnt es sich, gleich zu Beginn des Dialogs zu fragen: „Habe ich auch die Möglichkeit, Fragen zu stellen?“ Wie viel Zeit können Sie mir einräumen, um mehr über die Stelle und das Unternehmen als Ganzes zu erfahren? Es ist sehr wichtig für mich".

Sie können sich auch selbst ein Angebot unterbreiten, ein Reverse-Interview durchzuführen. Wenn das Meeting beispielsweise eine Stunde dauert, sagen Sie: „Können wir diese Option in Betracht ziehen: 40 Minuten beantworte ich Fragen und 20 Minuten kann ich Fragen zu Ihrem Unternehmen stellen?“ Ich interessiere mich für diese Position und bin daher an den Einzelheiten interessiert.“

In Unternehmen, die nicht nur Wert auf fachliche, sondern auch auf persönliche Fähigkeiten legen, nehmen sie gerne ein offenes Ohr für die Fragen des Kandidaten und beantworten diese.

Die Ablehnung wird jedoch Aufschluss darüber geben, wie sich die Interaktion mit dem Arbeitgeber in Zukunft entwickeln wird. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie sich nähern können Führereine Frage stellen. Und wenn es immer noch gelingt, wird Ihnen höchstwahrscheinlich gesagt: „Nein, denken Sie selbst.“ Und Unterstützung wird von niemandem erwartet.

Daher lohnt es sich zu überlegen: Sind Sie bereit, dort zu arbeiten, wo der Standpunkt einer Person auch im Vorstellungsgespräch nicht berücksichtigt wird?

So sprechen Sie mit einem Arbeitgeber

Es ist bedingt möglich, das Interview in drei Phasen zu unterteilen.

Bekanntschaft

Zunächst kann der Personalvermittler ein wenig über sich selbst erzählen und bittet dann den Kandidaten, dasselbe zu tun. Daher ist es wichtig, dass Sie eine vorgefertigte Selbstpräsentation im Auge behalten, die grundlegende Fakten über Sie, Ihre beruflichen Erfolge und Erfahrungen enthält. Konzentrieren Sie sich auch darauf, was Sie für das Unternehmen tun können und warum Sie für es arbeiten möchten.

In dieser Phase notiert der Personalvermittler nicht nur, was Sie sagen, sondern auch, wie Sie es tun. Wie Sie sich positionieren, wie souverän Sie auftreten und wie sichtbar Ihr Interesse ist. Schließlich hatte er bereits über Fähigkeiten und Erfahrungen in gelesen Zusammenfassung.

Der Hauptteil des Vorstellungsgesprächs, wenn der Arbeitgeber Fragen stellt

Den Arbeitgeber zu diesem Zeitpunkt zu unterbrechen und nach etwas zu fragen, ist nicht sehr angebracht. Es ist besser, sich auf die Antworten zu konzentrieren und abzuwarten, bis dieser Teil des Gesprächs zu Ende ist. Normalerweise wird der Antragsteller an dieser Stelle gefragt, ob er Fragen hat. Dies zeigt den Beginn der dritten Stufe an.

Reverse-Interview

Wir haben oben bereits darüber geschrieben, welche Fragen Sie stellen sollten. Möglicherweise sind nicht alle erforderlich – der Arbeitgeber kann einige Punkte selbst mitteilen. Lassen Sie sich daher von der Situation leiten.

Ihre erste Frage könnte sich auf den zuvor geäußerten Gedanken beziehen. Wenn ein Personalvermittler beispielsweise fragt, wie Sie sich in 5 Jahren sehen, fragen Sie ihn, welche Pläne das Unternehmen für diesen Zeitraum hat. Wenn Sie Fragen zum Zeitplan, zu Überarbeitungen usw. haben möchten UrlaubBewahren Sie diese Fragen für das Ende des Interviews auf.

Aber beenden Sie das Gespräch nicht mit ihnen – finden Sie etwas anderes über die Mitarbeiter, den Manager oder das Unternehmen heraus.

Sie können sogar nicht nur fachliche, sondern auch wichtige Themen Dritter ansprechen. Wenn beispielsweise ein Foto des Managers mit seiner Familie an der Wand hängt, wo er in Spanien Urlaub macht, können Sie sagen, dass Sie auch an diesem Ort waren und es Ihnen dort sehr gut gefallen hat. Und fragen Sie auch, was den Leiter am meisten beeindruckt hat. Dies zeigt Ihre Fähigkeit, in einen Dialog einzutreten und die kleinen Dinge wahrzunehmen, die Menschen zusammenbringen.

Es ist wichtig zu verstehen, dass es sich hierbei um ein bedingtes Schema handelt und das Gespräch erheblich davon abweichen kann. Schließlich sind HR-Fachleute und -Manager Menschen. Und jeder von ihnen hat seinen eigenen Stil Kommunikation. Die Hauptsache ist, offen für den Dialog zu sein, sich auf eine angenehme Bekanntschaft und Kommunikation einzustellen, dann wird das Interview zu einem interessanten Erlebnis. Normalerweise ist es diese Einstellung, die die Chancen auf ein Stellenangebot erhöht.