5 Karriere-Lektionen, die Sie von Zoomern lernen können

Als Generation Z bezeichnet man die zwischen 1996 und 2012 Geborenen. Arbeitgeber halten diese Menschen oft für übertrieben anspruchsvollvehement verteidigen persönliche Grenzen und werden beschuldigt nicht wollen an einem Ort arbeiten. Kurz gesagt, Wirtschaftsvertreter nicht bereit Das liegt daran, dass junge Leute nicht vorhaben, in die Ausgangspositionen zu gehen und dort von morgens bis abends für eine Schüssel Reis zu arbeiten. Und normale ältere Arbeitnehmer halten diesen Ansatz für unfair: Sie haben gelitten, und diese Neuankömmlinge wollen sofort ein einfaches Leben.

Was aber, wenn Leiden nicht notwendig ist? Hier sind einige Lektionen, die Zoomer den älteren Generationen beibringen könnten.

1. Fordern Sie eine angemessene Bezahlung

Den Zoomern wird oft vorgeworfen, sie hätten keinen Bezug zur Realität. Sie wollen am Anfang stehen, ebenso wie sie Spezialisten mit mehrjähriger Erfahrung bezahlen. Klingt unfair. Was aber, wenn Sie das Problem aus einem anderen Blickwinkel betrachten? Vielleicht sind es nicht die Zoomer, die viel wollen, sondern alle anderen

werde wenig? Haben ältere Menschen einfach nicht den Mut, mehr Geld zu verlangen, weil sie in anderen Verhältnissen aufgewachsen sind?

Viele ältere Arbeitnehmer sahen sich damit konfrontiert, dass der Arbeitgeber auf etwaige Ansprüche reagierte: „Schreiben Sie eine Erklärung, bei Ihnen stehen noch eine Million mehr davon hinter dem Zaun.“ Die Menschen erlebten die 90er Jahre, als sie selbst oder ihre Eltern Schwierigkeiten hatten, einen Job zu finden. Daher scheint es so zu sein, dass Sie, wenn Sie diese Position verlieren, möglicherweise überhaupt kein Einkommen mehr haben.

Junge Menschen haben ein solches Trauma oft nicht, aber es gibt relativ wohlhabende Eltern, die sie beim Zuschauen unterstützen Stellenangebote. Und man kann schnauben, dass Erwachsene jemandem im Nacken sitzen. Aber schauen wir uns alles strategisch an.

Auch die Beziehung zwischen Arbeitssuchenden und potenziellen Arbeitgebern ist ein Markt, der durch Angebot und Nachfrage reguliert wird. Solange es für ein „Produkt“ ähnlicher Qualität viele günstigere Optionen gibt, kann der Arbeitgeber wählen. Deshalb ist die Tatsache, dass die Durchschnittslöhne so niedrig sind, unser universeller Beitrag.

Darüber hinaus wird die Zoomer-Strategie staatlich unterstützt Arbeitsmarkt: Es gibt weniger Arbeitssuchende als Arbeitsplätze. Dies ist vor allem auf die demografische Entwicklung zurückzuführen. Die Geburtenrate in den 90er Jahren ließ viel zu wünschen übrig. Nach den frühen 2000er Jahren wuchs sie auf, aber viele dieser Kinder gingen noch nicht zur Arbeit. Die Situation wird durch andere Prozesse, wie zum Beispiel Migration, verschärft.

Wenn es ums Überleben geht, muss man es natürlich nicht mit Sätzen übertreiben. Aber im Allgemeinen sollte der Zoomer-Ansatz übernommen werden. Jede Arbeit sollte angemessen bezahlt werden, auch wenn eine Person auf der untersten Stufe der Karriereleiter steht. Und im Inneren Wohltätigkeit Sie können jemandem helfen, der es braucht, nicht einem kommerziellen Unternehmen.

2. Finden Sie einen Job, der Sinn macht

Menschen älterer Generationen sind strenger hinsichtlich der Einbettung in das hierarchische System des Unternehmens und der Unterordnung. Wenn der Chef sagt, dass man bis zum Mittagessen vom Zaun graben soll, dann sollte man das tun, auch wenn man dort keinen Steinbruch, sondern Zahnmedizin hat. Jemand nimmt diese Position ein, weil das Management es besser weiß, jemand, weil er keine Zeit mit Streitigkeiten verschwenden möchte, wenn es einfacher ist, die Aufgabe schnell zu erledigen und seinem Geschäft nachzugehen.

Zoomer neigen dazu, Fragen zu stellen: „Warum tun wir das alles? Ist das wirklich notwendig?“ Dies könnte von höheren Chefs als Rebellion wahrgenommen werden, obwohl in Wirklichkeit nichts Schlimmes passiert. Tatsächlich ist es für einen Mitarbeiter einfacher, eine Aufgabe zu bewältigen, wenn er versteht, warum er sie löst. Zoomer sind weniger bereit, etwas nicht zu verstehen als am Arbeitsplatz von neun bis sechs, solange sie dafür bezahlt werden, obwohl ihnen das oft vorgeworfen wird Faulheit.

Aber entsteht Faulheit aus der Abneigung, bedeutungslose Dinge zu tun? UmfragenEiner der Karrierewerte für Zoomer ist die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. 54 % der Befragten möchten interessante Probleme lösen, 36 % der jungen Menschen hoffen, ihre Führungskraft als Mentor und Mentor wahrzunehmen.

Zoomer sind darauf eingestellt, die Ergebnisse ihrer Aktivitäten zu sehen und den Wert ihrer Arbeit zu verstehen. Und es lohnt sich, diese Sicht der Arbeit von ihnen zu übernehmen. Die Arbeit nimmt einen großen Teil unseres Tages ein. Und wenn wir diese Zeit sinnvoll und mit Freude verbringen, wird das Leben viel angenehmer.

3. Verlassen Sie sich auf gesunde Teambeziehungen

Zoomer reagieren sensibler auf Compliance seine Grenzenwas die älteren Generationen oft mit Verachtung betrachten. Sie sind als schwache Weicheier aufgewachsen und haben einfach Behauptungen aufgestellt. Aber seien wir ehrlich: Es nervt jeden, wenn der Chef um drei Uhr morgens anruft oder an einem freien Tag ausgehen möchte. Auch ältere Menschen sind beleidigt, wenn über sie unangenehme Witze gemacht werden, aber sie lachen als Antwort, um nicht verletzlich zu wirken. Sie werden wütend, wenn der Direktor sie beschimpft, denn warum sollte sie überhaupt jemand anschreien? Nur Buzzer finden gleichzeitig die Kraft, es nicht zu ertragen und erklären direkt, dass es mit ihnen unmöglich ist.

Und das ist tatsächlich eine Kraft, die auch besser zu bekommen ist. Manchmal reicht es aus, die Grenzen einmal zu markieren, damit etwas Unangenehmes nicht noch einmal passiert. Und Geduld ist ein zweifelhafter Wohltäter.

4. Schaffen Sie eine Balance zwischen Arbeit und Privatleben

Es scheint, dass man, wenn man nicht jung ist, die ganze Zeit bei der Arbeit verbringen muss, um eine großartige Karriere aufzubauen. Bisher gibt es keine Familie, Kinder, Eltern sind jung und brauchen keine Hilfe. Aber es gibt noch einen anderen Punkt: Wir werden nie wieder 20 Jahre alt sein. Und 30 auch und 40. Die Vorstellung, dass jetzt jemand im Namen einer Idee sein Gebein niederlegt und dann schließlich lebt, ist erdrückend. Weil dieser verzögerter Moment des Glücks kommt vielleicht nie.

Daher ist die Work-Life-Balance wichtig. Es gibt sozusagen eine Zeit, Steine ​​zu sammeln, und es gibt eine Zeit, freitagabends in Bars damit zu bezahlen. Zoomer bereit für die Arbeit etwas zu opfern, aber im Allgemeinen ist es für sie sehr wichtig, Freizeit zu haben, die sie für sich selbst nutzen können. Daher haben sie eine negative Einstellung gegenüber Überstunden, Anrufen außerhalb der Geschäftszeiten und dergleichen. Und das stimmt. Wenn bei der Arbeit mal ein Notfall passiert, ist das nicht kritisch, man kann sich im Interesse des Gesamterfolgs etwas mehr anstrengen. Wenn die Situation konstant ist, handelt es sich um einen nicht ordnungsgemäß organisierten Prozess.

Die Vereinbarkeit von Arbeit und Freizeit stört einen Menschen nicht, sondern hilft – zum Beispiel, zu vermeiden Ausbrennen und versetzen Sie sich nicht in eine Situation, in der Ihnen eine Beförderung angeboten wird, sondern Ihr einziger Wunsch darin besteht, mit dem Gesicht nach unten in einem Kissen zu liegen.

5. Wechseln Sie bei Bedarf den Arbeitsplatz

Zoomer verändern ihre Arbeitsweise öftersals andere Generationen. In diesem Sinne sind junge Menschen furchtloser: 72 % der Umfrageteilnehmer sind sogar bereit, ihren Beruf radikal zu wechseln, wenn sie merken, dass ihnen der aktuelle Beruf nicht gefällt.

Vielleicht ist dieser Weg nicht jedermanns Sache. Aber allein die Erkenntnis, dass ein Mensch an seinem Arbeitsplatz keine Geisel ist, er kann gehen, wenn es ihm nicht gefällt, gibt ihm ein Gefühl der Freiheit.