5 Arten von einflussreichen Menschen, mit denen man sich bei der Arbeit anfreunden kann
Verschiedenes / / April 13, 2023
Es gibt keine Bosse auf dieser Liste.
Um auf der Karriereleiter ganz nach oben zu klettern, reicht es nicht aus, nur seinen Job gut zu machen. Genauso wichtig ist der Aufbau guter Beziehungen zu Kollegen.
In jedem Team gibt es einflussreiche Personen - diejenigen, die Ihre Ideen vorantreiben oder umgekehrt in deren Umsetzung eingreifen können. Dieser Einfluss nimmt verschiedene Formen an. Um das Machtniveau einzuschätzen, reicht es aus, die Position einer Person zu kennen. Aber um zu verstehen, wie sehr sie ihm wirklich zuhören, muss man ein bisschen als Detektiv arbeiten.
Hier sind fünf Arten von einflussreichen Kollegen, die unbedingt in das Team der Verbündeten aufgenommen werden sollten.
Welche Leute haben Einfluss auf das Team?
1. "Alter Mann"
Das sind die dienstältesten Mitarbeiter, die den Sturm überstanden haben. Schnitte und Chaos von Personalwechseln. „Alte Männer“ sind eine Art Historiker, die Schlüsselwissen besitzen und alle Produktion verstehen Prozesse: wann sie erschienen sind und wie sie funktionieren, was nicht mehr geändert werden kann und was noch verwendet werden kann beeinflussen. Solche Informationen sind besonders wertvoll, wenn Sie neu im Team sind.
Die „Oldies“ bleiben lange genug an ihrem Platz, um genau zu verstehen, was den Führungskräften am Herzen liegt und was sie von den Untergebenen wollen. Wenn Sie in ein Unternehmen kommen, in dem die Mitarbeiter jedes Jahr wechseln, kann jemand, der drei Jahre dabei war, über alle Fallstricke sprechen und erklären, was wichtig und zu beachten ist.
2. "Partymenschen"
Sobald sich die Gelegenheit zum zwanglosen Austausch mit Kollegen bietet, lassen sich die „Party People“ diese nicht entgehen. Solche Mitarbeiter kennen jeden und scheinen gleichzeitig überall zu sein. Sie sind im Unternehmen bekannt und respektiert, sodass sie Sie nicht nur den richtigen Leuten vorstellen, sondern sich auch eine Meinung über Sie bilden können.
Gleichzeitig mögen "Parteimenschen" keine Konflikte, also sollten Sie nicht erwarten, dass sie sich in Ihrem Namen darauf einlassen. Ihr Einfluss ist ein anderer: „Party People“ räumen mit den Händen anderer gekonnt Hindernisse aus dem Weg, um einen tadellosen Stand zu halten Ruf.
„Party-People“ haben gesellschaftliche Anziehungskraft und können es dank ihrer weitreichenden Verbindungen auch außerhalb der Führungsebene sehr weit bringen. Alle anderen besuchen in der Regel Veranstaltungen von „Party People“ und interessieren sich sehr für deren Meinung. Darüber hinaus stehen solche Mitarbeiter im Rampenlicht, wenn es um neue berufliche Möglichkeiten innerhalb und außerhalb des Unternehmens geht.
Wenn du dich mit den Partyleuten anfreundest, kannst du ein Stück ihrer Superkraft bekommen. Sie normalerweise erlauben mehr als andere, sodass sie mehr Freiheit und Raum zur Selbstdarstellung haben. Wenn Sie mit dem „Partytier“ zusammenarbeiten, erhalten Sie Zugriff auf einige seiner Funktionen.
3. "Wächter"
„Wächter“ zeigen an ihrem Beispiel, wie unsichtbar Einfluss sein kann. Sie arbeiten in der Regel eng mit der Geschäftsleitung zusammen, beispielsweise als Sekretärinnen oder Assistenten.
Es ist der „Wächter“, der beeinflusst, wann Sie in das hohe Amt kommen und wie Sie dort empfangen werden. Wenn Sie eine gute Beziehung haben, kann der "Wächter" sofort ein Treffen mit Ihnen in den Kalender eintragen Führer. Andernfalls können Sie wochenlang warten. Daher sind die "Wächter" sehr nützliche Verbündete. Sie helfen Ihnen, Ihren Vorgesetzten näher zu kommen, und sagen Ihnen, wie Sie sich verhalten müssen, um das zu bekommen, was Sie brauchen.
4. "Politiker"
Sie sind selbstbewusste Strategen, die sich nicht scheuen, ihre Meinung zu äußern, Entscheidungen zu treffen und laut über ihre eigenen Leistungen zu sprechen. Sie verstehen, dass es für eine erfolgreiche Karriere nicht ausreicht, ihre Arbeit perfekt zu machen – Sie müssen die interne Politik des Büros verstehen.
Sie sind sehr machtmotiviert. Und sie wissen, dass man, um es zu bekommen, hell und sichtbar sein und im Blickfeld derer bleiben muss, die diese Macht bereits haben. Wenn Sie die Karriereleiter erklimmen wollen, müssen „Politiker“ viel lernen. Sie spielen großartig Unternehmensspiele und wissen, wie man sich zu einer höheren Position hocharbeitet.
Um ein Freund eines „Politikers“ zu werden, ist es wichtig, von Anfang an klar zu erklären, wie Ihre Kommunikation für ihn nützlich sein wird. Mitarbeiter dieses Typs gehen keine langfristigen Beziehungen zu denen ein, die niedriger sind als ihr Status. In diesem Fall können Sie nur auf eine für beide Seiten vorteilhafte Zusammenarbeit zählen, aber nicht mehr.
5. "Vermittler"
Mitarbeiter dieser Art haben eine echte Gabe, Probleme zu lösen. Wenn Führungskräfte in eine Sackgasse geraten, wenden sie sich oft an „Vermittler“, um Rat zu erhalten. Weil sie wissen, dass sie eine ziemlich wertvolle Sache bekommen, die man in einem dysfunktionalen Arbeitsumfeld selten findet – Gerechtigkeit.
Die Menschen in der Umgebung vertrauen „Vermittlern“. Sie können zuhören und objektiv bleiben. Gleichzeitig haben sie Grundsätze: „Vermittler“ werden Ihnen nicht sagen, was Sie hören wollen, sondern ehrlich den tatsächlichen Stand der Dinge beschreiben und empfehlen, was in dieser Situation zu tun ist.
Wie man sich mit einflussreichen Leuten anfreundet
Handeln Sie zunächst nicht künstlich und versuchen Sie nicht, sich zu verstellen, sondern seien Sie Sie selbst. Fragen Sie sich, wie Sie gerne Freunde finden. In einem gemeinsamen Unternehmen oder von Angesicht zu Angesicht? In einem formellen oder eher ungezwungenen Rahmen? Was interessiert dich, wenn du eine neue Person triffst? Was willst du über ihn wissen und was - erzähle von dir?
Wenn Sie Ihre Vorlieben herausgefunden haben, fragen Sie danach, wie es üblich ist, sich im Team kennenzulernen. Manchmal ist es notwendig, Kollegen zu versammeln und sich sofort vor allen vorzustellen, manchmal kann man mit jedem der Reihe nach sprechen. Es besteht immer die Möglichkeit, dass einige Mitarbeiter eine Sonderbehandlung benötigen. "Wächter" zum Beispiel lernen sich lieber auf Empfehlung kennen. Sie wollen nicht, dass alle um sie herum wissen, wie viel Einfluss sie wirklich haben, also werden sie nicht jedem in einer Reihe helfen.
Wenn Sie nicht wissen, was Sie sagen sollen, um einen Kollegen für sich zu gewinnen, besteht eine Win-Win-Option darin, Ihren Wunsch zu zeigen, zu helfen und neue Dinge zu lernen. Die Botschaft sollte einfach sein: „Ich werde dir nicht deinen Job wegnehmen oder dich schlecht aussehen lassen. Ich bin hier, um Wissen und Erfahrung zu sammeln." Sie müssen nur den richtigen Zeitpunkt wählen. Wenn die Kollegen nicht zu beschäftigt sind und keine brennende Deadline über ihnen hängt, werden sie bereitwillig einen Schritt nach vorne machen.
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