Ungewöhnliche Möglichkeiten, um Ihr Team Inspiration zurückzukehren
Tipps / / December 19, 2019
Es ist kein Geheimnis, dass die kreative Arbeit nur von so spannend scheint und einfach. Diejenigen, die nicht diese Art von Arbeit erlebt, denken nicht nur Spaß, sondern auch sehr einfach, kreative Ideen zu geben. Ich nahm den „Stift“ in der Hand, neben Muse gesetzt, und nur die Zeit zu schreiben! In der Tat ist dies nicht der Fall und kommt mit etwas brillanten, kreativen Lösungen für alltägliche Probleme für eine lange Zeit ist sehr schwierig. Und vergessen Sie nicht, dass diese Menschen oft in Teams arbeiten. Dies gilt für kreative Arbeit in allen Bereichen, angefangen von Werbeslogans der Konzeption und Fertigstellung Kleidung modellieren. Muse - Dame launisch und muss auch sehr angenehm und originelle Überraschung.
Stendforsky Professor Robert Sutton (Robert I. sutton) Er veröffentlichte ein ganzes Buch von Regeln für diejenigen, die den Befehl Inspirationsquelle erschöpft (Sonderbare Idee, dass die Arbeit).
Hier sind ein paar ganz interessante Regeln:
1. Finden Sie ein paar Leute glücklich und machen sie zu kämpfen.
Das heißt, wenn ein Mitarbeiter erklärt und sein Projekt verteidigt, bedeutet dies, dass Sie andere Mitglieder des Teams einladen müssen, so dass sie die Idee nahmen fast Teil und es aus einem anderen Blickwinkel betrachtet. In einem Streit geboren Wahrheit, vor allem in einer konstruktiven Debatte! Vor allem, wenn es intelligent und talentierte Menschen getan.2. Zuckerbrot und Peitsche-Methode: eine Belohnung für den Erfolg und die Strafen Untätigkeits. Als Sutton sagte: „Kreativität - eine Ableitung einer Funktion von der Menge der Arbeit ist“ Dies ist seine Version von „nur Schiff“ Philosophie Seth Goddina. Sutton bietet eine Messaktivitätsniveau Leistungsindikatoren - Hat jemand etwas oder nichts zu tun. Und beurteilen entsprechend Fortschritt.
3. Ignorieren Menschen, die bereits gelöst haben, das Problem bei Ihnen auftritt. Es ist eine Praxis, Arbeitsplätze für Menschen zu geben, die bereits ähnliche Probleme gelöst haben, das heißt, das bereits einen Standard Weg, um das Problem zu lösen hat. Tun Sie das nicht! Wenn Sie ein talentiertes Team haben, können Sie sicher die Angelegenheit an der Person zu übertragen, die nie für dieses Problem hat nicht begegnet, und vielleicht wird er eine neue und interessante Art und Weise finden, um es zu lösen!
4. Vermietung Leiharbeit „langsame Lerner“. Dies ist eine ziemlich gängige Praxis - eine temporäre Arbeit von Experten einzustellen, die lernen schnell und gut in das neue Team infundiert. die Einstellung dieser Arbeitnehmer in Anbetracht, erhalten Sie selbstbewusste Menschen, die dem Druck nicht geben, und der Masse folgen. So erweitern Sie den Bereich der möglichen einfach die Zelle Mismatch Kultivierung.
5. Suchen Sie nach Möglichkeiten, um zu vermeiden störend und lästig Kunden. Im ersten Moment mag kommen die Idee wie ein Schock, aber wenn man genau es genauer anschaut, kann man viele interessante Punkte finden. Blick auf die Folgen von, sagen wir, Molestation seine Kunden. Vielleicht ist dies das Gegenteil Methode des Brainstormings, die Sie die Schwachstellen in Ihrem Argument finden helfen und dann kann man auf die Idee von einer ganz anderen Seite kommen.
Am Ende „die seltsamen Regeln“ Sutton erinnern uns noch einmal, dass die beste Strategie für die Wiederaufnahme der Quelle der Inspiration - ist es, den Status quo zu drehen. Können Sie, dass es in der normalen Geschäftspraxis akzeptiert den Kopf zu stellen?
Was tun Sie, um die Moral seines Teams zu erhöhen und ihre Kreativität zu steigern?