Einige Pluspunkte: Wissenschaftler haben die Vorteile einer viertägigen Arbeitswoche bewiesen
Verschiedenes / / April 02, 2023
Ein solcher Zeitplan verringert die Leistung überhaupt nicht, wie zuvor angenommen.
endete in Großbritannien Experiment, in der mehr als 60 Unternehmen die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter um 20 % reduzierten - sie arbeiteten sechs Monate lang nur noch vier Tage die Woche. Und dadurch verbesserten sich ihr Wohlbefinden und ihre Gesundheit. Forschungsergebnisse veröffentlicht auf der 4-Tage-Woche-Global-Website.
Die Studie wurde von einem Team aus Wissenschaftlern der University of Cambridge, des Boston College und der britischen Denkfabrik Autonomy durchgeführt. An dem Experiment waren etwa 2.900 Mitarbeiter aus Branchen von IT und Finanzdienstleistungen bis hin zum Gesundheitswesen beteiligt.
Bereits drei Monate nach Versuchsbeginn, als die Firmenleitung Zwischenergebnisse zusammenfasste, zeigten sich die positiven Effekte einer Vier-Tage-Woche. Sie bestätigten die Ergebnisse ähnlicher, aber kleinerer Projekte in den USA und Irland.
Sechs Monate später waren die Ergebnisse hervorragend. 71 % der Mitarbeiter gaben an, weniger Arbeitsermüdung zu haben, und 39 % erlebten weniger Stress am Arbeitsplatz.
Auch auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wirkte sich die Vier-Tage-Woche positiv aus. Die Vereinbarkeit von „zwei Leben“ ist für 62 % der Mitarbeiter einfacher geworden. Weitere 60 % gaben an, dass ihnen der neue Stundenplan erlaubte, mehr Zeit mit ihren Kindern zu verbringen.
Das Experiment wirkte sich positiv auf die Gesundheit der Mitarbeiter aus. Die Zahl der Krankenstände ging um 65 % zurück.
Auch die Unternehmen profitierten: Die Entlassungen gingen um 57 % zurück, während die Einnahmen um durchschnittlich 1,4 % stiegen. Damit wird die landläufige Meinung widerlegt, dass die Verringerung der Zahl der Arbeitstage abnimmt Produktivität und Leistung.
Vor dem Experiment bezweifelten viele, dass die Reduzierung der Arbeitszeit die Produktivität steigern könnte, aber genau das haben wir bewiesen.
Brendan Burchell
Projektleiter, Professor an der University of Cambridge
Es wird darauf hingewiesen, dass die Manager während des Experiments Maßnahmen ergriffen haben, um die Nutzung der Arbeitszeit der Mitarbeiter zu maximieren. So reduzierten sie beispielsweise die Anzahl der Besprechungen und verbesserten den Übergabeprozess am Ende des Arbeitstages.
Die meisten Unternehmen haben sich bereits bereit erklärt, das Programm fortzusetzen. Und 18 von ihnen sagten, dass sie jetzt für immer eine Vier-Tage-Woche haben.
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