Warum wir uns von Bürodramen so angezogen fühlen und wie wir damit umgehen
Verschiedenes / / August 09, 2022
Ständiger Klatsch, Streit und Intrigen schaden nicht nur einfachen Mitarbeitern oder Managern, sondern Unternehmen als Ganzes.
Wie sehen Bürodramen aus?
Machtkampf, Aufsässigkeit, Klatsch und Streit im Team – Bürodramen kannWie man Bürodramen vermeidet und stoppt / Indeed verschiedene Formen annehmen. Wenn Sie oft schwierige Gespräche mit Kollegen führen müssen, Sie Angst haben, einen Fehler zu machen, sind Sie sicher, dass etwas von der Führungskraft benötigt wird sich zu verstecken oder sich ständig Sorgen um den eigenen Ruf zu machen – all dies deutet darauf hin, dass sich am Arbeitsplatz ungesunde Büroarbeit abspielt. Theater.
Was macht den Reiz von Bürodramen aus?
Den meisten von uns fällt es schwer, wegzuschauen, wenn dramatische Ereignisse in der Nähe passieren. Vor allem, wenn jemand anderes die Hauptrolle spielt.
„Die Leute brauchen eine Pause. Bürodramen sind Unterhaltung, die unser natürliches Bedürfnis nach Entspannung befriedigt. Und sie sind besonders attraktiv, wenn es um Mitarbeiter geht, die wir sehr gut kennen.“
erklärtAus diesem Grund werden Sie immer in Bürodramen / Fast Company hineingezogen Corporate-Relations-Spezialistin Gilda Carl.Wir sind alle soziale Wesen, die die Welt um uns herum studieren, sich mit anderen vergleichen. Wenn also ein weiteres Drama am Horizont auftaucht, an dem Sie teilnehmen können, stürzen wir uns instinktiv ins Getümmel. Wir nehmen dies als Bestätigung, dass die Gesellschaft uns akzeptiert und unsere Meinung wertgeschätzt wird.
Drama am Arbeitsplatz ist nicht jedermanns Sache, aber für diejenigen, die es lieben, sind Skandale und Klatsch eine großartige Möglichkeit, sich von der langweiligen Routine und der alltäglichen Umgebung abzulenken. „Viele Menschen in allen möglichen Berufen sind hungrig nach etwas Neuem – AnmerkungenAus diesem Grund werden Sie immer in Bürodramen / Fast Company hineingezogen Psychologe David Rakofsky - und pikante Intrigen befriedigen dieses Bedürfnis mehr als.
Außerdem tröstet es unsichere Menschen. „Wenn wir nur Zeugen des Dramas sind und nicht daran beteiligt sind, mag es uns scheinen, als würden wir uns selbst manifestieren. als stabilere und verlässlichere Mitarbeiter, die mehr verdienen als Störenfriede“, erklärt der Experte.
Wenn wir uns bewusst oder unbewusst mit anderen vergleichen, zeigen wir, wie viel besser wir sind. Wir hören auf, unsere Identität darauf aufzubauen, verantwortungsbewusste und vertrauenswürdige Menschen zu sein, was schlecht fürs Geschäft ist.
Warum sind Bürodramen gefährlich?
Sie erscheinen oft harmlos, obwohl sie schwerwiegende Folgen haben können. Eine Verschärfung des Bürodramas kann die Gefühle und den Ruf von Menschen zutiefst verletzen, ihnen die Motivation nehmen und sie vom Team isolieren. „Die Dinge mögen als harmlose kurze Pause von der Routine beginnen, aber es ist viel besser, mit den Kollegen zu lachen, nicht über sie. Langfristig hilft Ihnen das, Ihre Karriere zu retten“, betont Gilda Carl.
Bürodramen sind auch schlecht für die Fähigkeit eines Unternehmens, zu wachsen, sich zu entwickeln und talentierte Mitarbeiter anzuziehen. „Unternehmen, deren Führungskräfte Bürodramen nicht ernst nehmen, werden träge. Wenn wir mit Skandalen beschäftigt sind, fällt es uns schwer, wichtige Entscheidungen zu treffen und andere dazu zu drängen. Es gibt immer wieder einen Revierkampf oder Streit, in den wir eintauchen." denktAus diesem Grund werden Sie immer in Bürodramen / Fast Company hineingezogen Richard Hawkes, Gründer von Growth River, einem Dienstleistungsunternehmen für Geschäftsentwicklung.
Wie man mit Bürodramen umgeht
Wenn Sie eine Führungskraft sind
real Führer muss bereit sein, das Team zu führen. „Wir müssen ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Chefs für die Ergebnisse ihrer Untergebenen verantwortlich sind. Dies ermöglicht es Ihnen, Probleme in erster Linie zu lösen. Ohne einen so wichtigen Schritt ist es unmöglich, die Verhaltensweisen zu ändern, die eine effektive Arbeit beeinträchtigen“, bemerkt Richard Hawks.
Der Experte empfiehlt auch, mit Mitarbeitern zu sprechen: „Die Hauptthemen sollten sein Unternehmenskultur und Führung. Um mit Bürodramen fertig zu werden, müssen Sie sich an das Gesamtziel erinnern, sich darauf konzentrieren und verstehen, aus welcher Sicht Sie es betrachten müssen. Nehmen Sie das Problem an, reden Sie und finden Sie heraus, was los ist."
Laut Richard Hawkes gibt es mindestens vier Wege für einen Manager, der mit einem Bürodrama oder einer Konfliktsituation konfrontiert ist:
- Sammeln Sie Mut und fordern Sie von den Mitarbeitern ein anständigeres Verhalten und einen besseren Umgang miteinander. Dies ist die beste Wahl.
- Lernen Sie, sich von der Situation zu lösen und in ständigem Stress zu leben. „Das ist normalerweise eine schlechte Idee. Die Leute tun so, als wäre es ihnen egal, bis sie den Siedepunkt erreichen“, bemerkt der Experte.
- Verlassen Sie das Unternehmen, verlassen Sie Ihr Team und suchen Sie sich einen anderen Job.
- Werden Sie Teil des Problems und spielen Sie mit. „Das ist keine gute Wahl. Wenn das Problem nicht gelöst werden kann, ist es ein nobler Akt, das Unternehmen zu verlassen“, sagt Richard Hawkes.
Etwas beachten🤦♀️🤦♂️
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Wenn Sie ein Untergebener sind
Vor allem denken Sie daran1. Wie man Bürodramen vermeidet und stoppt / Indeed
2. 6 Grundregeln, die Sie befolgen müssen, wenn Sie Bürodramen wirklich vermeiden wollen / Die Musedass du nicht 15 Jahre alt bist. Wenn Sie sich mit einem Kollegen nicht verstehen, zeigen Sie es ihm oder ihr nicht und hören Sie sogar auf, Hallo zu sagen. Denken Sie daran, dass das Büro ein Ort ist, an dem sich jeder wie ein Profi verhalten sollte. Das müssen Sie nicht sich mit Kollegen anfreunden, aber Sie müssen in der Lage sein, eine gemeinsame Sprache mit ihnen zu finden.
Vermeiden Sie es, am Arbeitsplatz über andere Mitarbeiter und Vorgesetzte zu sprechen. Selbst die harmlosesten Dialoge können zu Missverständnissen und unnötigen Konflikten führen. Wenn Sie darüber sprechen, wie müde Sie von allem sind, ist es besser, es zu Hause zu lassen.
Bewahren Sie bei Konflikten einen kühlen Kopf und hacken Sie sich nicht die Schulter ab. Wenn Sie dachten, Sie seien beleidigt oder beleidigt, aber nicht ganz sicher sind, was passiert ist, machen Sie eine Pause und denken Sie sorgfältig über die Situation nach, bevor Sie einen Streit beginnen. Häufig unangenehme Formulierung - keineswegs eine schlaue Art, Sie zu beleidigen, sondern nur eine falsche Wortwahl. Versuchen Sie, nicht zum Provokateur zu werden und bleiben Sie professionell.
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