Dream-Team: Wie ein Traum-Team für das Projekt zusammen

Der wichtigste Teil eines jeden Unternehmens - Team. Jeder Geschäftsmann weiß von Herz gebohrt bereits dieses Axiom. Aber, wie es oft der Fall, vor allem in den Realitäten unseres Landes, nämlich die Frage „Wie ein gutes Team zu bauen?“ Geschäftsmann und „cut“ mit einem Knall auf eine Prüfung zurückziehen „Wie ein erfolgreiches Projekt mit Klassenzimmer zu schaffen Team. "

Dies gilt insbesondere, wenn es um neue, modische jetzt StartUp-Format kommt. Hier ist mein Rezept für Personalmanagement, teilweise durch das Beispiel meines „jungen Projektes“ RevolverLab.com.

Darüber, wie zunächst ein Team zu bilden,

In der Anfangsphase zu finden die Besten der Besten auf ihrem Gebiet wird nicht einfach sein, und manchmal nicht brauchen - es ist nur „close“ Sie ist. Also für Menschen unterschiedlicher Qualitäten, Generalisten mit Spezialisten „mischen“, fördern freundliche Konkurrenz - und Sie werden, wie schnell neue Ideen sehen.

Hits beginnen mit einer richtig formulierten Anforderungen:

1. Set von beruflichen Fähigkeiten.

2. Die Erfahrung und die Art des Unternehmens, in dem er vermeintliche Kandidaten gearbeitet.

3. Menschliche Qualitäten.

Die wirklich wichtig, sich klar zu stellen, dass sollte in der Lage sein, Ihre Zukunft zu verknüpfen. Oft mit einer Situation konfrontiert, in denen zum Beispiel eine Suche nach dem Finanzier tatsächlich einen Versuch bedeutete eine verantwortliche Person mit langjähriger Erfahrung zu finden, in der Buchhaltung arbeiten und mit dem Wissen von 1C. Dadurch ändert sich dramatisch die Anforderungen für die Suche und halbiert die Erwartungen der Kandidaten zu zahlen.

Die Tatsache, dass die Arbeit an der Arbeit, und nicht auf seinem linken Fuß Freunde oder über zwei Start sein

Nach dem Lesen der Bücher (und nicht sehr klug), dass Familie, so gut wie keine sein sollte, in der Anfangsphase des Teams nicht nur ein Team, entscheidet ein Geschäftsmann: alle einander perfekt und poluvzglyada verstehen sollte. Und unbewusst (oder bewusst) wählt diejenigen, die ihm sympathisch sind. Eine nette wir sind, wie wir: eine ähnliche Einstellung zum Leben, Ziele und Geschmäcker.

Was passiert am Ende? Höchstwahrscheinlich wird dieses Personal eine große Chance, die besten Freunde zu werden, und dass für den Augenblick. Aber nicht tragen effektive Arbeit aus.

Gleiche Einstellung enden wird, dass ein Teil der Arbeit an der Spitze zu sein, immer, und die andere - hoffnungslos hinten. Und niemand wird diese Löcher schließen. Also keine Angst, das Team auf andere Persönlichkeit Art von Menschen zu nehmen. Manche mögen alles nach und nach tun, die andere - gewissenhaft führen Sie eine bestimmte Aufgabe. Einige Schwall kreative Ideen, letztere sind in der Lage, sie umzusetzen. Einige Leute mögen Plan, die zweite - zu improvisieren. Danach streben, um sicherzustellen, dass die Mitglieder eines Teams sich gegenseitig ergänzen, aber nicht wiederholen.

Und keine Angst vor der berüchtigten Verwirrung. Konstruktive Konflikt, das auf dem Ergebnis arbeitet - es ist ein wichtiger Teil des Geschäfts. Vielseitig Person wird in der Lage sein, die besten Freunde zu werden, wenn nicht, dann zumindest gute Freunde. Unbeschadet Workflow.

Um zu erfahren, wo und wie für zukünftige Kollegen suchen

Die Frage derzeit ist einfach genug gelöst - im Internet. Aber man kann nicht die Gelegenheit verpassen, die richtige Person durch Vermittlungsagenturen zu finden. Wenn Sie ein Profi mit Erfahrung benötigen, durch einen solchen Vermittler der Suche werden Sie eine Menge Zeit sparen. Vor allem, wenn eine gute Beziehung mit jemandem, dem Werber von Unternehmen zu etablieren, können Sie anfangen zu arbeiten, Positionen ohne Vorauszahlung zu öffnen und somit eine große Stichprobe von Kandidaten zu erhalten.

Es ist logisch, jemanden einzustellen, der bereits hatte mit Start-ups beschäftigen. Auch wenn das Projekt scheiterte, hat er bereits eine gute Schule und weiß, übergeben, wie es zu tun ist nicht erforderlich.

Geben Sie für Profis, die bereits in großen Projekten beteiligt sind. Vielleicht genau die richtige Person zu verleiten, nicht funktioniert, und es ist nicht immer notwendig, zu tun. Ermutigen Sie Ihr Kind als Berater zu fungieren für Ihr Projekt oder Teilzeit arbeiten. Als Ergebnis, werden Sie umgehend alle notwendigen Informationen erhalten. Ein Profi wird verstehen, Ihre Arbeitsumgebung und Zweck, und dass es möglich ist, eine Wahl zu Ihren Gunsten zu machen. In diesem Fall Ihre Ausgaben auf dem Gehalt des Projektes wird allmählich wachsen und besser handhabbar. wir sind RevolverLab.com Diese werden mit aktiv.

Wo und warum sie nicht zu sehen brauchen

Oft frage ich Manager, die Suche nach einem neuen Mitarbeiter verwirrt sind, stellen Sie sicher, Standard „Plan des Tages“ im Durchschnitt eines Menschen. Dies hilft ihnen, um genau die Aufgaben der Zukunft untergeordneten zu simulieren. Es ist möglich, dass nach ein paar Versuche, einen Plan zu machen, der Kopf einfach die Idee aufgeben zu nehmen jemand auf dem Personal und umverteilten Aufgaben unter anderer Personalabteilung oder einer Person zu nehmen "Udalenku".

Ihre Hoffnungen ein zukünftiger Kollege ist wahrscheinlich zu finden hinter den Universitäten fallen. Sie sind nicht auf Absolventen geschärft. Die Fabrik Modell der Bildung in unserem Land leider noch nicht ganz ausgedient. Man hat uns gelehrt (wenn gelehrt) Pünktlichkeit, Gehorsam und Umsetzung von monotonen mechanische Arbeit. Daher ist es der Wunsch, Arbeit „18-00 mit dem obligatorischen (!) Eine Pause für das Mittagessen.“

Über die Motivation und Planung

Geben Sie für sein Team der Vorbilder. Nur wenige in der Tat so ist, obwohl der Wunsch zu emulieren - der stärkste Stimulus. Dies wird durch eine logische Erweiterung gefolgt - der Wunsch zu übertreffen.

Aber auf der anderen Seite muss klar verstanden werden, dass, zusätzlich zu den himmelhohen Ziele sollte das Team sein Boden unter den Füßen, weil die Aufgaben, Termine, Projekte, Budgets, wurde nicht abgebrochen und nicht nennen.

Unser Team hilft das System der täglichen Planung und Reporting. Jeden Tag um 10 Uhr sammeln wir Pläne mit allen Projekten, an dem jeder von uns arbeitet, und sie zur Mäßigung senden. Er wiederum sammelt sie in einer einzigen Liste und überwacht deren Vollständigkeit und Priorität.

Die Pläne erforderlich Bindung an Zeit und bis zum Ende, die ergebnisorientiert. Zum Beispiel, wenn die Aufgabe ist, die Zeit zu verkaufen Werbung spezielles Projekt zu nehmen, das neue Jahr in Bezug auf die es zu feiern mehrere Lösungen:

1. Ring bis fünf Unternehmen mit den vorgeschlagenen Werben spezielles Projekt für das neue Jahr.

2. Finden Sie mindestens drei Unternehmen unter den Vender und Online-Shops in der Ukraine, die interessiert werden mit uns zu verbringen besonderes Projekt Werbung das neue Jahr zu feiern.

P.S.

Alvin Toffler, einer der Autoren des Konzepts der postindustriellen Gesellschaft, sagte einmal: „Im 21. Jahrhundert betrachteten Analphabeten ist nicht derjenige, der nicht lesen und schreiben kann, aber diejenigen, die nicht lernen, und den Abschluss ihrer Ausbildung umlernen“.

Sie können ausgiebig wachsen und intensiv, aber die Hauptsache - nicht stoppen. Ihr Team muss in der Lage sein, zu manövrieren, ohne Reue, die alten Wege wegwerfen und in einer Non-Stop-Lernen neu. Was im vergangenen Jahr gearbeitet, in einem Jahr wird nicht funktionieren. Das sind die neuen Regeln des Spiels - nur eine andere Gesellschaft.

P.P.S. Wenn Sie Fragen haben, schreiben Sie mir auf E-Mail: [email protected] und Twitter: @VlaRevolver.