7 einfache Regeln für den Aufbau einer erfolgreichen Karriere
Verschiedenes / / July 20, 2022
1. Schummeln Sie nicht bei Lebensläufen und Vorstellungsgesprächen
Auf einem Lebenslauf zu lügen ist kurzsichtig. Früher oder später wird die Täuschung aufgedeckt und dürfte dem Ruf nicht förderlich sein. Stattdessen sollten Sie nach echten Leistungen suchen, die den Arbeitgeber anziehen. Sie können sie sogar mit einem kleinen oder irrelevanten Karriereweg hinter sich finden.
Oksana Klimochkina
Karriereberater der Abteilung des Personalzentrums des Gebiets Uljanowsk im Bezirk Zheleznodorozhny der Stadt Uljanowsk.
Das Hauptziel der Selbstdarstellung ist die Beantwortung der Frage: „Welchen Nutzen hat der Arbeitgeber, wenn Sie morgen Mitarbeiter seiner Firma werden?“ Wenn Sie wenig Erfahrung haben, aber recht erfolgreich sind, konzentrieren Sie sich auf diese Erfolge. Wenn Sie Absolvent oder Berufseinsteiger sind, können Sie Informationen über erfolgreiche Bildungsprojekte, industrielle Praxis oder soziale Aktivitäten, bei denen Ihre besten Eigenschaften zum Ausdruck kamen, bedeutend für neue Position.
Wenn der Arbeitgeber anbietet, beim Vorstellungsgespräch über Ihre Schwächen zu sprechen, verlieren Sie sich nicht. Mit dieser Frage möchte der Arbeitgeber einfach verstehen, wie angemessen die Person sich selbst einschätzt und ob er in der Lage ist, an seinen Mängeln zu arbeiten. Wenn der Bewerber zum Beispiel sagt, dass er keine Fremdsprache spricht, aber hinzufügt, dass er versteht, wie wichtig diese Kenntnisse im Beruf sind, und bereits eine Ausbildung geplant hat – gut. Und wenn er über Eigenschaften berichtet, die ihn in einem ungünstigen Licht darstellen und daran nichts ändern wollen, ist es schlimm. Darüber sollte man besser schweigen!
2. Suchen Sie überall
Es lohnt sich nicht, sich auf eine Ressource zu konzentrieren, um einen Job zu finden. Jobaggregatoren, Fachpublikum, Firmenwebsites – nutzen Sie alle möglichen Wege. Dies wird es Ihnen erleichtern, den perfekten Ort für Sie zu finden. Aber zuerst ist es wichtig zu bestimmen, was Sie von dem Job erwarten.
Oksana Klimochkina
Wie die Praxis bestätigt, findet derjenige am schnellsten, der weiß, wonach er sucht. Je detaillierter jemand seine zukünftige Arbeit vorstellt, desto größer sind die Erfolgsaussichten. Hier sind nicht nur Wünsche und Träume wichtig, sondern auch ein Verständnis für die realen Bedingungen des Arbeitsmarktes, einschließlich des „durchschnittlichen Gehaltsangebots“ für die Position und des Wettbewerbs.
Wenn zum Beispiel ein Buchhalter, der einmal Kurse absolviert hat und in dieser Position schon vor dem Aufkommen moderner Programme gearbeitet hat, nach dem „gleichen“ Job sucht, wird sich der Prozess verzögern. Und höchstwahrscheinlich wird er sie gar nicht finden – zu sehr haben sich die Bedingungen und Anforderungen geändert. Solche nicht-konstruktiven Einstellungen sind die Haupthindernisse für eine erfolgreiche und schnelle Beschäftigung.
Auch das Networking, ein persönliches Netzwerk von Kontakten im beruflichen Umfeld, hilft bei der Jobsuche. Ein Freund kann Sie zur Arbeit mitnehmen oder Menschen beraten, die einen Mitarbeiter suchen. Hauptsache, Networking ist hochwertig und wechselseitig: Erzählen Sie Ihren Geschäftskontakten von Ihren Fähigkeiten und Leistungen und erfahren Sie dasselbe von ihnen.
Sie können nützliche Geschäftskontakte knüpfen und einen Job finden neue Beschäftigungszentren "Werk Russlands". Mit Unterstützung des nationalen Projekts "Demographie» Sie verwandeln sich allmählich in schöne und komfortable Räume für Menschen, die auf der Suche nach einer Karriere sind.
Und sie verändern sich nicht nur äußerlich. In den modernisierten Arbeitsämtern können Sie sich auf Ihre beruflichen Fähigkeiten testen lassen, Selbstdarstellung lernen und sogar kostenlos einen Psychologen konsultieren. Und bei der Auswahl der Stellenangebote orientieren sich Spezialisten an den Interessen und Wünschen des Bewerbers – sie bieten nur die Optionen an, die ihn wirklich interessieren können.
Einen Beruf finden
3. Ständig lernen
Bleiben Sie mit Branchentrends auf dem Laufenden und lernen Sie neue Tools kennen, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern und wettbewerbsfähig zu bleiben. Sie können selbst im Internet nach Kursen suchen oder Ihren Vorgesetzten um Rat fragen: Manchmal sind Arbeitgeber bereit nicht nur, um einen Mitarbeiter in die richtige Richtung zu schicken, sondern auch, um für Studien zu bezahlen, besonders wenn es nützlich sein wird Firmen. Darüber hinaus verfügen einige Organisationen über Wissensdatenbanken: Kursbibliotheken, Literatur, Mentoring-Programme und andere nützliche und kostenlose Ressourcen. All dies ist es wert, verwendet zu werden.
Neben hochspezialisierten Kenntnissen ist es sinnvoll, andere für den Beruf wichtige Fähigkeiten zu verbessern, wie zum Beispiel eine Fremdsprache oder die Fähigkeit, eine persönliche Marke aufzubauen. Sie werden berufliche Verbindungen und Möglichkeiten erweitern.
Oksana Klimochkina
Die Arbeit an Soft Skills ist für alle wichtig. Moderne Arbeitgeber legen großen Wert auf Mitarbeiter, die in der Lage sind, ihre Arbeit selbstständig zu organisieren und verantwortungsbewusst mit der Selbstkontrolle ihrer Qualität umzugehen. Kreativität, emotionale Intelligenz und eine positive Einstellung zählen ebenfalls in jedem Beruf. Die Liste geht weiter und weiter.
Der Erwerb von Fähigkeiten, die im Beruf nützlich sein können, ist oft nicht nur mit einer Weiterbildung in Kursen verbunden. Können entsteht aus Erfahrung, und Erfahrung wird von uns organisiert. Zum Beispiel kann jeder lernen, wie man einen Kuchen backt. Einfach, weil Sie ein köstliches Geschenk für Ihre Lieben machen möchten. Kommt Erfahrung hinzu, kann das Sparschwein der Fähigkeiten mit der Fertigkeit des Backens aufgefüllt werden. Und wer weiß, vielleicht führt dies zu einer Wende in Ihrer Karriere oder sogar zur Gründung Ihres eigenen Unternehmens.
4. Die Initiative ergreifen
Nehmen Sie neue Projekte an, schlagen Sie Ihre Kandidatur für die Teilnahme an Konferenzen vor, diskutieren Sie Pläne Weiterentwicklung des Unternehmens mit dem Team und das Teilen Ihrer Ideen - all das kommt Ihrem Beruf zugute Bild. Und das Interesse und die Aktivität werden dem Chef in Erinnerung bleiben: Wenn er eine Entscheidung über personelle Veränderungen treffen muss, wird er sich wahrscheinlich zuerst an den Initiative-Mitarbeiter erinnern.
Aber Sie müssen in Maßen aktiv sein. Wenn Sie bereits Schwierigkeiten haben, mit dem offiziellen Zeitplan Schritt zu halten, setzen Sie sich nicht zu sehr unter Druck, sonst riskieren Sie einen Burnout.
Initiative ist nicht nur bei der Arbeit, sondern auch bei ihrer Suche eine nützliche Eigenschaft. Die Einbeziehung in das Vorstellungsgespräch erhöht Ihren Vorteil gegenüber anderen, weiter entfernten Kandidaten. Aber man muss auf sich selbst aufpassen.
Oksana Klimochkina
Es lohnt sich sicherlich nicht, Ihre Vision des Produktionsprozesses zu zeigen und in den ersten Phasen des Interviews Empfehlungen zu geben. Auch wenn Ihre Berufserfahrung groß genug ist und Sie hochqualifiziert sind. Eigeninitiative muss begründet werden.
Für einen potenziellen Arbeitgeber ist es wichtig, inwieweit Sie in Ihr berufliches Umfeld eingebunden sind und über Trends informiert sind. Die Initiative des Bewerbers kann in einer kompetenten Herangehensweise an den Prozess der Stellensuche selbst bestehen: Erstellen Sie einen effektiven Lebenslauf und ein Anschreiben für jede der Positionen, sich sorgfältig auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten, die Geschichte des Unternehmens und seiner Produktion studieren Erfolge. In meiner Praxis gab es einen Fall, in dem der Antragsteller beim Kennenlernen der Website des Unternehmens herausfand, dass seine Produkte kürzlich auf einer internationalen Ausstellung ausgezeichnet worden waren. Beim Vorstellungsgespräch kam ihm diese Information zugute: Beim Gespräch gratulierte er dem Arbeitgeber taktvoll zur Auszeichnung. Solche Momente verwandeln ein Interview von einer „Prüfung“ in vollwertige Geschäftsverhandlungen.
5. Schätzen Sie die Aussichten nüchtern ein
Überprüfen Sie regelmäßig Ihre Leistungen und Ihre Position im Team. Wenn Sie seit mehreren Jahren arbeiten und sich das Gehalt, die Aufgaben oder die Position nicht ändern, kann dies eine Sackgasse sein. Und man muss einen Ausweg finden.
Zunächst können Sie mit Ihrem Chef über Entwicklungsperspektiven sprechen: Es kann sein, dass er einfach nicht weiß, dass Sie höher hinaus wollen oder etwas Neues ausprobieren möchten. Hier ist es wichtig, den richtigen Moment zu wählen, in dem der Leiter eine freie Minute und gute Laune hat, zum Beispiel am Freitag vor dem Mittagessen. Und stellen Sie sicher, dass es Gründe für eine Beförderung gibt: Erzählen Sie uns, was Sie gelernt haben, wie Sie dem Unternehmen geholfen haben und welche Ideen Sie angeboten haben – Erfahrung allein wird höchstwahrscheinlich nicht ausreichen.
Wenn er zum Beispiel anbietet, ein bisschen mehr zu pumpen, um ein neues Werkzeug zu beherrschen oder ein bisschen aufzuziehen Leistungsindikatoren, geben Sie nicht auf: Erstellen Sie eine Liste mit Zielen, und wenn Sie damit fertig sind, fangen Sie an Gespräch wieder. Wenn es beim Chef keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt und Sie die Routine satt haben, ist dies ein Anlass, über eine neue Stelle nachzudenken.
6. Haben Sie keine Angst zu experimentieren
Führungspositionen sind nicht jedermanns Sache, und es ist nicht notwendig, sie anzustreben, um Karriere zu machen. Berufliches Wachstum erfolgt nicht nur vertikal, sondern auch horizontal, dh mit der Suche nach neuen Herausforderungen in verwandten Fachgebieten. Wenn Sie beispielsweise Python-Entwickler waren, können Sie neue Programme und Tools lernen und Tester oder Analyst werden. Die Umschulung zu diesen IT-Fachrichtungen wird Ihnen leichter fallen als beispielsweise zum Anwalt, und der Beruf wird neu sein.
Oksana Klimochkina
Beim beruflichen Aufstieg geht es nicht immer um Jobwachstum, sondern um die Zufriedenheit einer Person mit der Arbeit und ihr Gefühl, „an ihrem Platz“ zu sein. Daher hat auch die horizontale Karriereform ihre Vorteile. Es hilft, das Fachwissen zu verbessern, ein Fachmann mit einer bestimmten Spezialisierung zu werden, ohne sich von Führungsaufgaben ablenken zu lassen. Je höher der Skill, desto höher der „Preis“ eines Spezialisten auf dem Personalmarkt. Eine solche Person kann bereits nicht nur auf den Respekt der Kollegen zählen, sondern auch auf Sonderkonditionen des Arbeitgebers.
Wenn Sie den Bereich, in dem Sie arbeiten, völlig satt haben, scheuen Sie sich nicht, sich in anderen Berufen umzusehen. Ein Berufswechsel ist in jedem Alter möglich. Dafür ist es nicht notwendig, noch einmal ein langjähriges Studium an einer Universität zu durchlaufen: In Kursen können Sie sich beispielsweise das nötige Handwerkszeug aneignen und Kompetenzen erwerben.
Eine weitere Möglichkeit, schnell einen neuen Beruf zu erlernen, auch in stark nachgefragten IT-Fachrichtungen, ist die Kontaktaufnahme mit den Arbeitsämtern. Umschulungsprogramme werden vom nationalen Projekt "Demographie» und finden an Universitäten, weiterführenden Bildungseinrichtungen oder Centers for Advanced Studies statt. Und sie sind kostenlos!
Werde Student kann nicht nur Arbeitssuchende, sondern auch Frauen im Mutterschaftsurlaub, Personen im Vorruhestandsalter, von Entlassung bedrohte Arbeitnehmer und 7 weitere Kategorien von Bürgern. 2022 werden 345.000 Studierende eine Ausbildung erhalten können. Mensch. Es wird leicht sein, nach Abschluss der Ausbildung eine Verwendung für neues Wissen zu finden - Arbeitsagenturen helfen auch bei der Einstellung oder Eröffnung eines Unternehmens.
Neue Dinge lernen
7. Fehler machen können
Wenn zu oft Fehler passieren, insbesondere bei Aufgaben, die Sie bereits gut kennen, kann das Management Fragen haben. Aber Sie sollten keine Angst vor Fehltritten wie Feuer haben. Diese Angst hindert Sie oft daran, ungewohnte Aufgaben zu übernehmen oder ernsthafte Entscheidungen zu treffen. Dies behindert Ihre berufliche Entwicklung. Sie müssen sich darüber im Klaren sein, dass neue Maßnahmen nicht unbedingt zum Scheitern führen, und wenn ja, helfen sie Ihnen zu erkennen, was Sie falsch gemacht haben und wie es in Zukunft korrigiert werden kann.