Wie man die Arbeit geschäftlich verlässt, damit es nicht als Fehlzeiten gilt
Verschiedenes / / May 04, 2022
In den meisten Fällen müssen Sie mit dem Chef verhandeln. Obwohl Optionen möglich sind.
Der durchschnittliche Russe würde gerne vor oder nach der Arbeit Probleme mit Ärzten, Steuerbehörden, Verwaltungsgesellschaften oder anderen Regierungsbehörden lösen. Aber er kann es nur an ihrer Stelle tun: Viele Abteilungen und Spezialisten akzeptieren genau zu den Zeiten, zu denen Sie im Büro (naja, oder in der Fabrik) sein müssen. Daher müssen Sie nach Optionen suchen, wie Sie geschäftlich gehen können, aber nicht den Zorn der Führung auf sich ziehen. Schließlich, FehlzeitenArbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 81 "Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers" ist eine der wenigen Möglichkeiten für einen Arbeitgeber, einen Mitarbeiter zu entlassen. Aber nur, wenn er länger als vier Stunden am Stück nicht an Ort und Stelle war. Für eine kürzere Abwesenheit können jedoch andere Strafen gelten.
Hier sind einige Möglichkeiten, wie Sie Ihren Job kündigen und Probleme vermeiden können.
Urlaub nehmen
Jeder Mitarbeiter ist verpflichtet, jährlich mind 28 TageArbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 115 „Dauer des jährlichen bezahlten Grundurlaubs“ bezahlter Urlaub. Es besteht also immer die Möglichkeit, sich einen Tag Ruhe zu gönnen und sich um Ihr Geschäft zu kümmern. Dies ist gesetzlich nicht verboten. Sie können Ihren Urlaub in beliebige Teile aufteilen – solange einer davon mindestens 14 Tage dauert.
Es stimmt, manchmal dauert es nur ein paar Stunden, es ist schade, einen ganzen Tag bezahlten Urlaub dafür zu verbringen. Und weniger zu nehmen - zum Beispiel einen halben Tag - wird nicht funktionieren. So eine Ruhe berechnetArbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 120 „Berechnung der Dauer des bezahlten Jahresurlaubs“ in ganzen Kalendertagen.
Aber mit Urlaub auf eigene Kosten, also ohne Einsparungen, ist eine andere Geschichte. Sie können es für ein paar Stunden einnehmen. Das ist eindeutig erklärtWird für einige Stunden unbezahlter Urlaub gewährt? / Bundesdienst für Arbeit und Beschäftigung in Rostrud.
Es stellt sich ehrlich heraus: Sie fehlen am Arbeitsplatz - Sie werden für diese Stunden nicht bezahlt.
Mit dem Chef verhandeln
Viele Führer entscheiden sich dafür, keine Gräueltaten zu begehen. Sie sind Menschen auch und sie gehen auch in eine bedingte Klinik, damit sie alles verstehen. Daher können Sie den Manager oft einfach bitten, Sie für ein paar Stunden gehen zu lassen. Normalerweise (aber nicht immer, dazu später mehr) ist er dazu nicht verpflichtet, aber er kann sich durchaus auf halbem Weg treffen.
Es wird einfacher sein, sich zu einigen, wenn Sie noch Zeit haben, alle Arbeiten rechtzeitig abzuschließen. Auch hier versteht jeder, dass niemand acht Stunden am Stück effizient ist. Es ist also durchaus möglich, spät anzukommen oder früh abzureisen und trotzdem der produktivste Cowboy im Wilden Westen zu sein.
Es stimmt, hier gibt es einige Nuancen. Der Chef vergisst vielleicht, dass er dich gehen ließ. Oder sogar vergessen. Die zweite Option ist möglich, wenn beispielsweise sein Vorgesetzter daran interessiert war, warum er keine Untergebenen hatte. Und er zog es vor, sich zuzudecken und sagte, er wisse nicht, wo du seist.
In einem solchen Fall ist es besser, eine Art Bestätigung zu haben, dass der Chef Sie gehen lässt. Fragen Sie ihn zum Beispiel nicht mündlich, sondern in einem Chat. Oder sogar schreiben verlassen Anwendung auf eigene Kosten für die Dauer seiner Abwesenheit mit der Vereinbarung, dass es verwendet wird, wenn etwas passiert. Angenommen, Sie werden verletzt, und das Dokument hilft zu beweisen, dass es nicht am Arbeitsplatz passiert ist.
Freizeit nutzen
Ein Arbeitnehmer, der Überstunden leistet, kann wählen, ob er eine Barvergütung oder Freizeit erhält. Und während zusätzliches Einkommen sicherlich das Herz wärmt, kann es sich manchmal lohnen, die zweite Option zu wählen, um freie Stunden für persönliche Angelegenheiten zu sammeln.
Es passiert so. Wenn Sie wochentags arbeiten zu ungeraden StundenArbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 152 „Bezahlung von Überstunden“, die ersten zwei Stunden werden mit dem Anderthalbfachen des Gehalts bezahlt, der Rest mit dem Doppelten. Oder Sie können Stunden in Höhe von mindestens gearbeitet nehmen. Diese Zeit können Sie nach Belieben nutzen – zumindest an einem Tag, zumindest portionsweise an verschiedenen Tagen.
Mit Wochenenden und Feiertagen andersArbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 153 „Zahlung an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen“. Für die Arbeit werden sie heutzutage doppelt bezahlt. Oder Sie können sich ausruhen. Außerdem spielt es für die Dauer des freien Tages keine Rolle, wie lange Sie am freien Tag gearbeitet haben – Sie haben immer noch einen ganzen freien Tag.
Geben Sie gute Gründe an
Es gibt Fälle, in denen es gesetzlich erlaubt ist, der Arbeit fernzubleiben. Und selbst wenn der Arbeitgeber versucht, den Arbeitnehmer zu entlassen für Fehlzeiten, wird das Gericht es mit hoher Wahrscheinlichkeit wiederherstellen. Aber gleichzeitig müssen Sie einen guten Grund haben, warum Sie es nicht geschafft haben, zur Arbeit zu kommen oder früher gehen mussten.
Die Liste solcher Gründe ist offen, Respekt wird jeweils gesondert bewertet. Aber es kann durchaus sein:
- Vorübergehende Behinderung, bestätigt durch einen Krankenstand oder eine andere Bescheinigung. Wenn eine Person akute Schmerzen hat, ist es kaum normal, von ihr zu erwarten, dass sie am Arbeitsplatz bleibt.
- Höhere Gewalt. Beispielsweise hatte ein Mitarbeiter einen Unfall oder eine Überschwemmung in seiner Wohnung aufgrund einer kaputten Batterie.
- Spende von Blut und seinen Bestandteilen. Und wenn der Arbeiter an diesem Tag zur Arbeit gegangen ist, kann er das einen Tag frei bekommenArbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 186 „Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer bei der Spende von Blut und seinen Bestandteilen“ in einem anderen.
- Erfüllung öffentlicher oder staatlicher Aufgaben. Wenn zum Beispiel als Geschworene berufenArbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 170 "Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, die an der Erfüllung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben beteiligt sind", dann kann die Arbeit übersprungen werden.
Bei der Beurteilung der Berechtigung des Grundes ist es wichtig, nüchtern zu sein, wie berechtigt Ihre Abwesenheit vom Arbeitsplatz ist. Zu einem Kind zur Matinee zu gehen, ist eine Sache, mit ihm dringend in die Notaufnahme zu eilen, eine ganz andere. Und stellen Sie natürlich sicher, dass Sie ein Dokument haben, das Ihre Abwesenheit erklärt - eine Bescheinigung, eine Urkunde und so weiter. Das hilft, wenn Sie sich verteidigen müssen.
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