Was tun, wenn Sie illegal entlassen werden?
Verschiedenes / / March 22, 2022
Setzen Sie sich für Ihr Recht ein, die Gewinnchancen sind groß.
Oft gibt es in Hollywood-Filmen einen Handlungswechsel, wenn ein Mitarbeiter etwas falsch gemacht hat und er über Nacht gefeuert wurde. Buchstäblich 10 Minuten später steht er auf der Schwelle des Büros im Regen mit einer Kiste, aus der verschiedene Kleinigkeiten herausschauen und natürlich eine Zimmerblume.
Aber in Russland ist das Arbeitsrecht so strukturiert, dass es sehr schwierig, ja fast unmöglich ist, jemanden zu entlassen. Allerdings kann sich der Arbeitgeber die Tatsache zunutze machen, dass der Arbeitnehmer seine Rechte nicht kennt. Daher ist es wichtig zu verstehen, wie Gesetze funktionieren.
Warum ein Arbeitgeber Sie entlassen kann
Es gibt mehrere GelegenheitenArbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 81 "Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers"wenn das Unternehmen den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer einseitig kündigen kann:
- Liquidation der Organisation oder Beendigung der Tätigkeit, wenn der Arbeitgeber ein Einzelunternehmer ist.
- Die Ermäßigung Staatsgröße.
- Inkonsistenz des Mitarbeiters mit der Position, die er innehat.
- Wiederholte Nichterfüllung von Arbeitspflichten ohne triftigen Grund. In diesem Fall sollte der Mitarbeiter disziplinarisch belangt werden.
- Gehen ohne guten Grund.
- Erscheinen bei der Arbeit in einem Zustand der Trunkenheit.
- Offenlegung eines gesetzlich geschützten Geheimnisses - Staat, kommerziell usw.
- Diebstahl, Unterschlagung, Sachbeschädigung.
- Verletzung von Arbeitsschutzbestimmungen, wenn sie schwerwiegende Folgen verursacht hat oder verursachen könnte, wie z. B. einen Arbeitsunfall.
- Eine unmoralische Handlung, wenn sie von einem Mitarbeiter begangen wurde, der erzieherische Funktionen ausübt.
- Bereitstellung falscher Dokumente bei der Erstellung eines Arbeitsvertrags.
Die Liste endet hier nicht, aber dies sind die Gründe, die anscheinend am beliebtesten sind, um gefeuert zu werden. Obwohl diese Liste auch zeigt, dass es nicht so einfach ist, in eine Situation zu geraten, die es Ihnen erlaubt, einen Mitarbeiter zu kündigen.
Am schlimmsten sind die Erzieher. Was eine unmoralische Handlung ist, wird nirgendwo beschrieben. Also liegt alles am Management. (Dies bedeutet jedoch nicht, dass die Kündigung nicht angefochten werden kann!) Die Einbeziehung eines Lehrers kann manchmal gekündigt werden Foto im Badeanzug oder für anstößige Meinung.
In anderen Fällen reicht es dem Manager nicht es schiendass der Mitarbeiter gegen die Regeln verstoßen hat. Zum Beispiel muss die Unstimmigkeit eines Mitarbeiters mit der ausgeübten Position durch das Ergebnis der Bescheinigung bestätigt werden, die eine mangelnde Qualifikation aufzeigt. Wenn eine Person nicht zur Arbeit erscheint, ist dies noch keine Abwesenheit. Sie müssen sicherstellen, dass er keinen triftigen Grund hat, und viele Verfahren befolgen - wenn Sie interessiert sind, Lifehacker hat ausführlicher Artikel darüber.
Und so ist es mit allem anderen. Es ist notwendig, den Verstoß zu beheben und die Dokumente ordnungsgemäß zu erstellen. Andernfalls besteht ein hohes Risiko, dass der Mitarbeiter den Verstoß gerichtlich anfechten wird. Außerdem stellt er sich oft auf die Seite der Arbeiter. Ja, im Jahr 2021 bei 53%Der Oberste Gerichtshof der Russischen Föderation fasst die Rechtspraxis bei Streitigkeiten im Zusammenhang mit dem Abschluss eines Arbeitsvertrags zusammen / Der Oberste Gerichtshof der Russischen Föderation Fällen wurde der Kläger wieder eingestellt.
Aus Gründen, die nicht auf der Liste stehen, ist es unmöglich, überhaupt abzulehnen. Beispielsweise versuchte die Moskauer Metro, Unterstützer von Alexej Nawalny von der Arbeit zu verweisen. Und ihr Urteil restauriertDas Gericht kehrte zur Arbeit in der U-Bahn 10 zurück, die nach der Entleerung der Nawalny-Basis / RBC entlassen wurde.
Wie Arbeitgeber das Gesetz umgehen
Meistens versteht der Arbeitgeber, dass es nicht so einfach ist, einen Mitarbeiter zu entlassen. Deshalb ruft er ihn an und bietet an, freiwillig eine Stellungnahme zu schreiben. Für die Ablehnung droht er direkt, ihn unter dem Artikel zu feuern, obwohl er öfter andeutet, "sonst wissen Sie, was passieren wird". In diesem Fall lohnt es sich, nicht nachzudenken und zu fragen, was dann doch passieren wird. Das Gespräch ist natürlich besser aufzuzeichnen. Meist weiß der Mitarbeiter in solchen Situationen, warum er zu einem Gespräch gerufen wurde.
Es ist wichtig, sich daran zu erinnern: Wenn Sie eine Erklärung aus freiem Willen verfasst haben, wird es nicht einfach sein, sie anzufechten. Schließlich haben Sie selbst unterschrieben.
In solchen Situationen ist es besser, eine einvernehmliche Kündigung des Vertrages auszusprechen. So können Sie zumindest zu für Sie günstigen Konditionen abreisen und eine Entschädigung vereinbaren. Lifehacker hat Anweisungwie man es richtig macht.
Was tun, wenn der Arbeitgeber illegal entlassen hat?
Natürlich gibt es Fälle, in denen der Leiter den Entlassungsbescheid noch unterschreibt. Er kann hoffen, dass er Recht hat oder dass der Untergebene sein Schicksal akzeptiert.
Aber es ist natürlich besser, zu kämpfen und vor Gericht zu klagen. Dies muss innerhalb geschehen MonateArbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 392 "Bedingungen für die Beantragung eines Gerichtsverfahrens zur Beilegung eines individuellen Arbeitsstreits" ab dem Zeitpunkt des Erhalts des Arbeitsbuchs oder einer Kopie des Kündigungsbescheids. Reichen Sie Ihre Klage bei dem Bezirksgericht ein, in dem Sie wohnen. Es besteht keine Notwendigkeit, staatliche Abgaben zu zahlen.
Sie können selbst eine Klageschrift erstellen (wir haben Anweisung). Aber es ist besser, die Hilfe eines Anwalts in Anspruch zu nehmen. Im Gewinnfall übernimmt der Arbeitgeber die Kosten – und nicht nur sie.
Wichtig ist, dass während des gesamten Verfahrens nicht arbeitslos gesessen werden muss. Sie können an einem anderen Ort arbeiten, dies beeinträchtigt den Arbeitsfortschritt nicht.
Was sollte der Arbeitgeber tun, wenn die Kündigung für rechtswidrig erklärt wird?
Im Falle eines Sieges vor Gericht muss das Unternehmen:
- Stellen Sie den Mitarbeiter an derselben Stelle wieder her - wenn er möchte. Sie können diese Option auch nutzen, wenn Sie im Einvernehmen der Parteien kündigen und versuchen möchten, noch mehr Geld zu bekommen. Sie werden wieder in das Unternehmen eingestellt und können mit der Geschäftsführung Verhandlungen darüber aufnehmen, zu welchen Konditionen Sie das Unternehmen verlassen. Denn es ist offensichtlich, dass keine der Parteien daran interessiert ist, dass Sie dort bleiben.
- Arbeitsvertrag ändern: Geben Sie als Kündigungsgrund „freiwillig“ an, wenn Sie diesem Unternehmen nicht mehr angehören möchten.
- Zahlen Sie das durchschnittliche Monatsgehalt für den Zeitraum vom Tag der Entlassung bis zum Tag der Wiedereinstellung oder einer gerichtlichen Entscheidung.
- Gerichts- und Anwaltskosten bezahlen.
- Entschädigung für moralischen Schaden, wenn er vor Gericht bewiesen wurde.
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