Wie wäre es seine Verdienste zu sprechen und kein Angeber in Betracht gezogen werden
Tipps / / December 19, 2019
Um auf den Karriereleiter nach oben, ist es notwendig, zu lernen, wie sie ihre Vorteile zu präsentieren, Wissen und Fähigkeiten. Es bleibt jedoch immer ein Risiko, sich einen Ruf als Angeber zu verdienen. Hier sind ein paar Tipps, wie Sie über Ihre Stärken sprechen und nicht über die ablehnende Haltung der Kollegen machen.
Wenn Sie die Karriereleiter erklimmen wollen, sollten Sie in der Lage sein, sich selbst zu vertreten. Aber es gibt immer unangenehme Gedanken vorführt, und die meisten von uns sind scheu über seine Vorteile zu sprechen. Die gute Nachricht: Es gibt eine Möglichkeit, über ihre Stärken und zugleich zu sprechen nicht prahlerisch toady berücksichtigt werden.
Ich habe zu glauben,
Der größte Fehler, dass die Menschen versuchen, ihre Stärken und Fähigkeiten zu präsentieren - ist der Mangel an Vertrauen in die eigene Kraft. Wenn Sie nicht glauben, was Sie sagen, auch der Rest glaubte es nicht. Wenn Sie nicht Ihre Zeit und Wissen schätzen - niemand würde sie schätzen.
Also versuchen Sie nie, ihre Fähigkeiten zu verschönern, wenn Sie wissen, was es nicht ist. Eine andere Sache ist, dass Sie falsch sind, ihre Fähigkeiten zu beurteilen und zu gewinnen Attribut Umstände.
Bevor wir über seine Vorteile, Talent und Erfolg sprechen, bewertet unparteiisch sie ihren wirklichen Verdienst erkennen, und erst dann mit der vollen Überzeugung, andere davon erzählen.
mehr Begeisterung
Das Problem der Darstellung selbst ist besonders relevant für junge Mitarbeiter, die keine Erfahrung und große Erfolge haben können. Denken Sie daran:
Der Schlüssel ist die korrekte Darstellung von sich selbst - es ist die Begeisterung.
Wenn Sie mit Leidenschaft in seiner Stimme erzählen Sie uns von einem gewissen Erfolg sind, werden die Leute sehen, dass Sie von ihm unter dem Eindruck sind. Es ist schwer, kritische einer Person zu sein, die wirklich fasziniert ist und etwas gefangen.
Niemand wird Ihre Bewerbung für prahlen nehmen, wenn Sie mit einem Glanz in den Augen uns über einige Siege sagen oder wie Sie lieben und wissen, wie etwas zu tun. Die Menschen sind immer dankbar für die Begeisterung.
kommunizieren
Zur gegenwärtigen Vorteile müssen wir zuerst lernen, anderen Menschen zuzuhören und an ihnen interessiert sein. Es ist viel einfacher zu reden über ihre Leistungen nur die richtig Leute im Gespräch. Wenn Sie sich ihre Geschichten angehört haben, können Sie teilen, was wirklich um dich kümmern (Begeisterung, erinnern Sie sich?).
Im Allgemeinen Kommunikation - ist eine gute Möglichkeit, sich auf den Markt und nicht in den Augen werden von Mitarbeitern und toady Aufschneider. Aber zusätzlich eine Geschichte über seine Verdienste zu lenken, gibt es mehr Möglichkeiten heraus zu stehen und eine Förderung zu erhalten:
Hilfe
Helfen Sie Ihren Mitarbeitern ohne Erwartung einer Belohnung. Dies wird nicht nur die Beziehung mit dem Team verbessern, sondern ihre Fähigkeiten und Talente zeigen. Sie können Ratschläge geben (aber nicht störend empfunden werden Anweisungen für diejenigen, die es nicht braucht), sagen Ihnen, wie es besser zu machen, der eine Idee einreicht.
Seien Sie mutig, positiv und freundlich
Haupt Meinung über eine Person aus seinen Handlungen gebildet. Die Art und Weise bei Erfolg oder Misserfolg verhalten, ist es am besten Charakterisiert Sie als Person.
Machen Sie über Sie sprechen
Die beste Option, wenn der Chef herausfindet, über die Vorteile der nicht von Ihnen, sondern von den anderen Mitarbeitern. Wenn Sie sie aktiv in Projekten zu helfen sind verhalten angemessen in Siegen und Niederlagen, und die Zeit gut erhalten mit einem Team von Kollegen zusammen wiederholt Sie in einer guten Art und Weise erwähnt, aber es nicht beeinflussen kann Karriere.