10 populäre Mythen über Führer
Seine Arbeit / / January 07, 2021
1. Alle Unternehmer sind geborene Führungskräfte
Nur die Tatsache, dass Sie rechtzeitig eine coole Idee hatten, bedeutet nichts für sich. Selbst wenn Sie ein eigenes Unternehmen gründen, sind Sie möglicherweise nicht der perfekte Kandidat für eine Führungsposition.
Eine Führungskraft zu sein bedeutet, Ihre Vision zu haben und andere dazu zu bringen, daran zu glauben, die Talente Ihrer Mitarbeiter freizusetzen, zuzuhören und Einfluss zu nehmen. Wenn eine Person erkennt, dass sie selbst nicht über solche Fähigkeiten verfügt, ist es durchaus möglich, dass es sich lohnt, die Regierungsgeschäfte auf eine andere zu übertragen. Dies hat beispielsweise LinkedIn getan.
2. Der Anführer sollte keine Schwäche zeigen
Viele haben immer noch das Gefühl, Schwäche zu zeigen, indem sie Schuld eingestehen, ihre Vorgehensweise ändern oder anderen zuhören. Dass ein "echter" Führer in jeder Situation verpflichtet ist, sich zu behaupten. Dies ist jedoch weit von der Wahrheit entfernt.
Starke Führungskräfte geben ihre Fehler zu, damit sie daraus lernen können. Sie akzeptieren Feedback, auch wenn es negativ ist. Gib zu, dass sie nicht alle Antworten haben. Und sie demonstrieren die Menschlichkeit, indem sie anderen zuhören und sich um die Mitarbeiter kümmern.
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3. Der Anführer muss hart und kalt sein
Sicherlich mussten Sie mindestens einmal mit einer Person arbeiten, die versuchte, unflexibel zu wirken, sich seiner Allmacht rühmte und sich über die anderen stellte. Und es ist unwahrscheinlich, dass Sie und andere Mitarbeiter unter seiner Führung gute Ergebnisse und eine hohe Motivation erzielt haben.
Die Mitarbeiter möchten, dass der Manager wirklich an ihrem Wohlbefinden interessiert ist und sie mit Respekt behandelt und freundlich auf ihre Gedanken und Bedenken hört. Um diese Fähigkeiten zu stärken, arbeiten Sie daran emotionale Intelligenz. Dies wird Ihnen helfen, sich selbst besser zu verstehen, einfühlsamer gegenüber anderen zu werden und eine Beziehung zum Team aufzubauen.
4. Extrovertierte führen besser
Es gibt ein Stereotyp, dass Extrovertierte kontaktfreudiger und selbstbewusster sind, während Introvertierte zurückhaltender und schüchterner sind. Extroversion und Introversion haben jedoch mehr damit zu tun, wie eine Person Informationen verarbeitet. Extrovertierte lösen Probleme, indem sie sie mit anderen Menschen diskutieren, während Introvertierte Informationen in sich tragen.
Und es scheint nicht verwunderlich, dass Extrovertierte von Führungspositionen angezogen werden, weil sie viel mit Menschen kommunizieren müssen. Aber dieses Merkmal allein garantiert nicht, dass eine Person ein guter Führer wird. Und es gibt viele Introvertierte unter erfolgreichen Führungskräften - nehmen Sie mindestens Bill Gates, Warren Buffet und Barack Obama. Wenn Sie introvertiert sind, gehen Sie nicht davon aus, dass Führung nichts für Sie ist.
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5. Führungskräfte müssen keine Führungsqualitäten entwickeln
Sie brauchen Zeit, um sich zu erwerben und zu stärken, genau wie jede andere Fähigkeit. Wenn Sie versucht sind zu sagen, dass Sie einfach keine Zeit dafür haben, versuchen Sie es anders zu verteilen. Stehen Sie beispielsweise eine halbe Stunde früher auf, gruppieren Sie ähnliche Aufgaben und erledigen Sie sie gemeinsam, delegieren Sie weniger wichtige Aufgaben an andere. Dies spart Zeit, die Sie für Lesen, Kurse oder die Arbeit mit einem Mentor verwenden können.
6. Führung und Management sind ein und dasselbe
Tatsächlich gibt es einige Unterschiede zwischen ihnen:
- Manager setzen sich Ziele - der Leiter schafft eine Vision.
- Manager halten eine festgelegte Ordnung aufrecht - der Leiter macht einen Unterschied.
- Manager kontrollieren Risiken oder vermeiden sie - der Leiter ist bereit, Risiken einzugehen.
- Manager arbeiten an kurzfristigen Zielen - der Leiter konzentriert sich auf die Gesamtsituation.
- Manager bauen Systeme auf, und der Manager baut Beziehungen auf.
- Manager setzen Aufgaben und geben Anweisungen - der Leiter weist an.
- Die Manager haben Untergebene - der Leiter hat Mitarbeiter engagiert.
Es ist sehr wichtig, diesen Unterschied zu verstehen. Dann können Sie entweder Ihre Führungs- oder Managementfähigkeiten stärken - je nachdem, was Ihnen fehlt. Oder suchen Sie jemanden, der Sie ergänzt.
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7. Alle Führungskräfte müssen Innovatoren sein
Das an sich ist nicht schlecht. Innovatoren sind ehrgeizig und selbstbewusst, risikobereit und zielorientiert. Gleichzeitig sind sie in der Regel sehr unabhängig und haben Schwierigkeiten, mit anderen Menschen zusammenzuarbeiten.
Es ist großartig, wenn Sie wissen, wie Sie Kunden und Investoren mit außergewöhnlichen Ideen fesseln können, aber denken Sie daran, mit den Mitarbeitern in Kontakt zu bleiben, das Talent anderer zu erkennen und zusammenzuarbeiten.
8. Die Mitarbeiter werden dem Manager niemals vertrauen und ihm die ganze Wahrheit sagen.
Wenn Sie schlechte Nachrichten abheben oder bestrafen, ist es unwahrscheinlich, dass Mitarbeiter bereit sind, offen zu sein. Lerne deine Emotionen zu kontrollieren. Konzentrieren Sie sich nach Erhalt schlechter Nachrichten darauf, Lösungen zu finden und nicht zu beschuldigen. Erleichtern Sie den Feedback-Prozess. Führen Sie beispielsweise anonyme Umfragen durch. Wenn Sie die Konsequenzen nicht fürchten müssen, teilen die Menschen eher ihre wirklichen Meinungen.
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9. Ein guter Anführer ist bereit, die Ärmel hochzukrempeln und die Drecksarbeit zu übernehmen.
Ja, es gibt Zeiten, in denen Sie Seite an Seite mit Mitarbeitern arbeiten und bei der Bewältigung einer Krise helfen müssen. In erster Linie sollte sich der Leiter jedoch auf Entscheidungsfindung, Priorisierung und Verantwortung konzentrieren.
Der Rest der Aufgaben sollte automatisiert, delegiert oder ausgelagert werden, damit Sie Ihre geistige und körperliche Kraft nicht umsonst verschwenden. Denken Sie daran, dass Sie die Dinge durch Ihre eigene Arbeit voranbringen, nicht durch die Arbeit anderer.
10. Der Manager sollte immer in Kontakt sein
Jede Person, unabhängig von ihrer Position, muss sich ausruhen. Wenn Sie Ihre E-Mails abrufen und an Wochenenden und im Urlaub Arbeitsaufgaben erledigen, sind Sie auf dem Weg zu Ausbrennen. Vergessen Sie nicht, Zeit mit Ihren Lieben zu verbringen, Sport zu treiben und neue Hobbys auszuprobieren. Dies wird dazu beitragen, Ihren Kopf zu klären und Verspannungen zu lösen. Dadurch fühlen Sie sich nicht nur ruhiger, sondern sind auch energischer und kreativer bei der Arbeit.
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