So finden Sie einen Job, wenn Sie Kinder haben
Arbeit Und Studium Avitonomika / / January 06, 2021
Ändern Sie Ihr Geschäft
Wenn Sie früher ohne Probleme lange aufbleiben oder am Wochenende arbeiten konnten, müssen Sie mit Kindern wohl oder übel langsamer fahren. Wenn der Manager keine Zugeständnisse macht und sich weigert, den Zeitplan zu ändern oder einen Teil der Aufgaben zu übernehmen, bleibt nur der Jobwechsel.
Es ist riskant, sich für einen grundlegend anderen Beruf zu entscheiden und alles von vorne zu beginnen, aber Sie können sich in einer verwandten Branche versuchen - und die Erfahrung wird sich als nützlich erweisen, und Sie werden kein Geld in Ihrem Gehalt verlieren. Ein Vertriebsassistent kann sich beispielsweise als Geschäftsadministrator oder Versicherungsvertreter versuchen. Und für einen erfahrenen Buchhalter wird es nicht schwierig sein, die Spezialität eines Steuerberaters zu beherrschen.
Suchen Sie nach offenen Stellen mit einem bequemen Zeitplan
Der Standard-Wochentag mit fünf Tagen und einem Arbeitstag von 9 bis 6 ist nicht jedermanns Sache. Schauen Sie sich also flexible Angebote an. In diesem Fall kann der Arbeitstag mit einer Mittagspause alle 8 Stunden betragen, aber Sie bestimmen selbst, wann er beginnt und endet. Eine andere Option ist ein Schichtplan, zum Beispiel 2/2 statt 5/2.
Versuchen Sie abschließend, mit Ihrem Vorgesetzten über einen Teilzeitjob zu sprechen. Wenn das Kind unter 14 Jahre alt ist, hat einer der Eltern jedes Recht daraufArbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Artikel 93. Teilzeitarbeit Bitten Sie um einen Übergang in Teilzeit und gehen Sie nicht 5 Tage die Woche, sondern seltener zur Arbeit. In diesem Fall wird das Gehalt proportional zu den geleisteten Arbeitsstunden berechnet, der Urlaub bleibt jedoch in gleicher Höhe.
Registrieren Sie sich oder geben Sie Ihr Profil bei Avito ein und legen Sie los Konversation. Der Assistent von Avito stellt ein paar einfache Fragen zum gewünschten Job und schlägt dann geeignete Optionen vor. Die Informationen, die Sie dem Assistenten von Avito mitteilen, stehen den Arbeitgebern zur Verfügung. So werden sie sofort verstehen, ob Sie zu ihnen passen, und Sie auch ohne Vorstellungsgespräch zur Arbeit einladen können.
Alle Angebote sehen
Verstecke nicht, dass du Kinder hast
Wenn auch nur, weil es für jeden, der Sie anstellt, respektlos ist, einen Job durch Betrug zu beginnen. Früher oder später wird die Wahrheit sowieso bekannt werden, und der Manager wird gute Gründe haben, darüber nachzudenken, ob es notwendig ist, einen Mitarbeiter im Personal zu halten, der auch in solchen Angelegenheiten schlau ist.
Einige Arbeitgeber sind Kandidaten mit Kindern gegenüber misstrauisch und glauben standardmäßig, dass sie sich ständig frei nehmen und krank werden. Zweifelhaftes Argument, weil das Arbeitsgesetz verbietetArbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Artikel 64. Garantien beim Abschluss eines Arbeitsvertrags aus Gründen der Anwesenheit von Kindern die Einstellung von Frauen ablehnen.
Es gibt noch andere Prämien: Sie können beispielsweise eine Mutter eines Kindes unter drei Jahren einstellen, um an Wochenenden oder Überstunden zu arbeiten.Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Artikel 259. Garantien für schwangere Frauen und Personen mit familiären Verpflichtungen bei Geschäftsreisen, Überstunden, Nachtarbeit, Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen nur mit ihrer schriftlichen Zustimmung, während sie schriftlich über ihr Recht informiert werden muss, solche Angebote abzulehnen. Die gleiche Regel gilt für Familien, in denen das Kind von einem Elternteil ohne Ehepartner erzogen wird. In diesem Fall gilt sie bis zum Alter von fünf Jahren.
Erklären Sie, dass Sie jemanden haben, der mit dem Kind zusammensitzt
Höhere Gewalt passiert jedem: Entweder wurden die Kinder krank oder es kam plötzlich zu einem Ansturm auf die Arbeit, aber der Anführer Es ist wichtig, dass der Mitarbeiter seine Pflichten klar erfüllt und nicht alle fünf Minuten von persönlichen Personen abgelenkt wird Angelegenheiten. Wenn Sie während des Interviews Fragen haben, erklären Sie, dass Sie alles unter Kontrolle haben: Zum Beispiel besucht das Kind bereits den Kindergarten oder die Schule, und es sind Verwandte oder ein Kindermädchen anwesend. Der Arbeitgeber muss verstehen, dass Sie sich in Bezug auf Verantwortung und Disziplin nicht von Bewerbern ohne Kinder unterscheiden und dass er Sie nicht regelmäßig in die Freizeit entlassen und sich mit Verspätung abfinden muss.
Wählen Sie einen Job näher zu Hause
Zum Beispiel innerhalb einer halben Stunde oder sogar zu Fuß erreichbar. Idealerweise sollten sich in diesem Bereich auch ein Kindergarten, eine Schule und Kreise befinden, damit Sie nicht noch einmal durch die Stadt wandern müssen. Aus Sicht eines Arbeitgebers haben Bewerber, die in der Nähe der Arbeit leben, offensichtliche Vorteile - Erstens werden sie nicht zu spät kommen, und zweitens wird es ihnen bei Bedarf leichter fallen, abends zu bleiben länger. Die Zeit, die andere Mitarbeiter für Straßen und Staus aufwenden, können Sie der Arbeit oder der Hausarbeit widmen, wenn das Unternehmen keine Überstunden akzeptiert.
Wenn Sie beispielsweise nach Jobs in Ihrer Nähe suchen, geben Sie bitte Ihre Adresse an. Avito Assistant filtert alle Angebote und zeigt diejenigen an, die Ihren Anforderungen entsprechen.
Jobs in der Nähe finden
Fühlen Sie sich frei, Ihre Lieben um Hilfe zu bitten
Wenn bei der Arbeit eine Blockade vorliegt und niemand mit dem Kind zusammensitzen kann, versuchen Sie nicht, alles alleine zu bewältigen, sondern sagen Sie ehrlich, dass Sie Unterstützung benötigen. Bei kleinen Kindern ist es besser, dieses Problem im Voraus zu lösen. Wenn Sie anfangen zu arbeiten, wird sich das Kind daran gewöhnen, dass anstelle seiner Eltern seine Großmutter, sein Großvater oder sein Kindermädchen bei ihm sitzen.
Das Kind sollte auch im Voraus auf den Kindergarten vorbereitet sein. Sie können ihn in Bildungskreise einschreiben oder einen halben Tag im Kindergarten lassen, bis Sie zur Arbeit gehen - dies erleichtert die Anpassung und ohne Tränen.
Zeigen Sie, dass Sie an dem Job interessiert sind
Für den Manager ist es wichtig zu wissen, dass der Kandidat es ernst meint und sich nicht vor der Arbeit scheut, was Probleme in der Familie rechtfertigt. Wenn Sie nach einer Pause zur Arbeit gehen, sollten Sie Ihre Spezialität im Voraus auffrischen und herausfinden, was sich in Ihrer Berufsbranche seit Ihrem Mutterschaftsurlaub geändert hat.
Wenn das Feld für Sie neu ist, haben Sie keine Angst, Fragen zu stellen, wenn Sie etwas nicht verstehen. Das Interesse am Beruf und eine aktive Position bringen Ihnen nur Punkte. Vergessen Sie nicht, dass das Dekret auch eine Erfahrung ist. Sie wissen, wie Sie Ihre Zeit planen, können gleichzeitig mehrere Aufgaben ausführen und mit allem Schritt halten - solche Eigenschaften sind bei jeder Arbeit nützlich.