Top 10 Fähigkeiten, die von den Arbeitgebern im Jahr 2020 bewertet werden

gemäßDie Zukunft der Jobs World Economic Forum, mehr als ein Drittel der Fähigkeiten, dass die Arbeitgeber im Jahr 2020 zu schätzen wissen, wurde als nicht sehr wichtig, auch im Jahr 2015. Der Grund für eine solche Neuausrichtung - die Geschwindigkeit der Technologieentwicklung.

Experten glauben jedoch, dass Roboter nicht vollständig den bestehenden Beruf ersetzen, sondern nur einen Teil von automatisierten Aufgaben übernehmen. Menschen auch auf den Karriereleiter zu kräftig nach oben fort, ist es notwendig, ein größer als das Leben zu entwickeln.

So, hier ist das, was Fähigkeiten, die Sie im Jahr 2020 pumpen müssen.

1. Komplexe Problemlösung

Diese Fähigkeit ist nicht nur Fachkollegen in der Kette, ein Rädchen in der Maschine. Es ermöglicht Ihnen, das Problem zu identifizieren, seine Quelle zu identifizieren, zu verstehen, welche Art von Unfall könnten die Folgen sein. Und was am wichtigsten ist, dass die Person, die diese Fähigkeit besitzen, kann vorhersagen, welche Probleme Potenzial für das Projekt warten, und sie zu verhindern. Nach Einschätzung von Experten im Jahr 2020, adressiert die Fähigkeit, umfassend das Problem der Notwendigkeit für 36% der Arbeitsplätze.

2. kritisches Denken

Technologie verbessert. Im Jahr 2018 zum ersten Mal umgangen künstliche IntelligenzAlibaba und Microsoft AI schlagen menschliche Werte auf der Stanford Lesetest Mensch Stanford-Test beim Lesen und Leseverständnis. Allerdings erhöhen sich die wachsenden Möglichkeiten der Robotik nur die Notwendigkeit für Menschen, die kritisch denken können. Diese Person hat zu beurteilen, wie optimal und ethisch-Technologie nutzen und wie zu kalibrieren, dass sie profitiert.

3. Kreativität

Auch die Nachrichten aus der Welt der Errungenschaften der künstlichen Intelligenz: erfuhren die Entwicklung von MicrosoftMicrosoft AI können Objekte auf der Grundlage detaillierter Textbeschreibungen zeichnen zeichnen Bilder basierend auf dem Text der technischen Spezifikationen. Offensichtlich ist dies nur der Anfang, so dass der Bedarf an einfachen Testamentsvollstrecker reduziert. Aber in den kreativen Menschen, die neue Ideen und innovative Ansätze, um Probleme generieren, werden die Arbeitgeber sehr interessiert. Dies wird durch die Ergebnisse der Erhebungen des Außenhandels angezeigt: im Jahr 2015, Kreativität Es war nur auf dem zehnten Platz in der Rangliste der Fähigkeiten gefragt.

4. Die Fähigkeit, Menschen zu verwalten

Es ist wichtig, nicht nur die Fähigkeit, die Mitarbeiter des Unternehmens und auf die gesetzten Ziele zu koordinieren, sondern auch die Art und Weise, in der eine Person tut. In Zukunft müssen die Arbeitgeber FührungWer in der Lage, die Menschen motivieren, ihre Talente zu entwickeln, bauen effektive Teams. Dies erfordert auffallende menschliche Qualitäten, in naher Zukunft nicht zur Verfügung stehen Roboter: Charisma, Charme und Einfühlungsvermögen.

5. Die Interaktion mit den Menschen

Dieser Artikel ist nur betont den allgemeinen Trend der Bedeutung von sozialen Kompetenzen in der Zukunft. Zähne am Rande Artikel aus der Zusammenfassung des „Teamwork“ eine entscheidende Bedeutung erlangen. Anpassung an neue Bekannte, verhandeln, collaborate, relevant Sorge sein, nicht verlagern die Verantwortung von sich zu paaren - das alles wird lernen müssen, wenn Sie sein wollen erfolgreich.

6. emotionale Intelligenz

Eine Person, die Fähigkeit, Emotionen, Motive anderer und das Recht zu reagieren, sie zu erkennen, nachDaniel Goleman, Emotionale Intelligenz Wissenschaftler, war der Schlüssel zum Überleben in der Urzeit, wie es Ihnen ermöglicht, mit anderen Stammesangehörigen auszukommen. Die Menschen haben lange die Höhlen verlassen, aber emotionale Intelligenz Es ist nach wie vor eine grundlegende Fähigkeit für eine erfolgreiche Funktionieren in der Gesellschaft betrachtet. Kompetente Antwort auf die Antwort der Person hilft, die Beziehungen zu verbessern, nicht nur innerhalb des Teams, sondern auch mit Kunden und Konkurrenten. Und außerhalb der Arbeit ist nützlich.

7. Die Fähigkeit, zu analysieren und Entscheidungen zu treffen

Kanalinformation größer wird, erhöht so den Wert eines Mitarbeiters, der kann organisieren, die Daten analysieren, und dann basierend auf sie das Beste für das Unternehmen zu nehmen Entscheidung. In diesem Fall, bei dem die Geschwindigkeit der Experte kommt zu dem Schluss, wäre eines der wichtigsten Kriterien für diese Fähigkeit zu beurteilen.

8. Kundenorientierung

Fähigkeit aktiv nach Möglichkeiten, Hilfe zu jemandem und ist jetzt gefragt im Dienstleistungssektor, wo die meisten Menschen miteinander interagieren. Allerdings ist der Wunsch, anderen zu helfen, notwendig und innerhalb des Teams, wenn die Leistungen an das gesamte Team bringen.

9. Fähigkeiten Verhandlungs

Die Fähigkeit, zu lösen Unterschiede, Kompromisse vorzuschlagen, führen die Teilnehmer Verhandlungen auf einen gemeinsamen Standpunkt wird angenommen, besonders gefragt in Computern und mathematischen Felder sowie in den Bereichen Kunst und Design sein.

10. Denken Flexibilität

Spezialist wird sofort über mehrere Ideen zu denken, müssen lernen, keinen offensichtlichen Weg zu gehen, und bei weitem der besten Umsetzung der neuen Informationen und Technologien im Workflow. Wenn der Umgang mit Menschen die Möglichkeit zu bewerten, die ganzen Quelle konzeptionieren und den Verlauf der Aktion einstellen auf seiner Persönlichkeit abhängig.

---

Die Fähigkeiten werden in der Reihenfolge angeordnet, in dem nach Meinung von Experten, sie in der Nachfrage von Arbeitgebern sein werden.

Im Ranking des 2.015 CEOs auch erste umfassende Lösung für die Probleme gestellt. Geschicklichkeits Interaktion mit Menschen war auf dem zweiten Platz, die Fähigkeit, Menschen zu verwalten - das dritte, kritische Denken - auf den vierten, Fähigkeiten Verhandlungen - die fünfte Kunde - die siebte, die Fähigkeit, Entscheidungen zu analysieren und machen - auf dem neunten und Kreativität - das zehnte.

Statt der emotionalen Intelligenz und Flexibilität des Denkens in der Liste der am meisten gefragte Fähigkeiten Qualitätskontrolle und die Fähigkeit zu hören sind.