Wie man einen Job sucht, wenn man nicht einmal das Haus verlassen kann
Arbeit Und Studium Leben / / January 06, 2021
Wenn es Ihnen so scheint, als ob aufgrund der Ereignisse der letzten Wochen eine Flaute auf dem Arbeitsmarkt herrschte, ist dies nicht ganz richtig. Zusammen mit MTS fand heraus, wie sich der Rekrutierungsprozess verändert hat (Spoiler: nicht so viel), und stellte einen detaillierten Leitfaden für die Jobsuche mit moderner Technologie zusammen.
1. Wo man nach offenen Stellen sucht
Dies scheint das einfachste Stadium zu sein, die Pandemie hat es nicht besonders beeinflusst. Obwohl die meisten Russen es vorziehenUmfrage: Mehr als die Hälfte der Russen sucht Arbeit durch Bekannte Wenn Sie über Freunde nach einem Job suchen, ist es höchste Zeit, das Online-Format aktiver zu nutzen, da alle dafür erforderlichen Technologien seit mehreren Jahren eingeführt und getestet wurden.
Hier finden Sie neue Angebote:
- Karriere-Websites von Unternehmen. In der Regel veröffentlichen solche Ressourcen nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch Unternehmensnachrichten. Gleichzeitig können Sie den Unternehmensgeist spüren und herausfinden, ob die Arbeitsbedingungen zu Ihnen passen oder nicht.
- Websites für die Jobsuche. Zum Beispiel ein guter alter HeadHunter. Beschränken Sie sich bei der Suche nicht nur auf Ihre Region: Plötzlich finden Sie ein profitables Angebot mit der Möglichkeit der Fernarbeit.
- Gruppen mit offenen Stellen in sozialen Netzwerken. Sie finden sie auf Anfrage "Arbeit * Ihre Stadt *". In der Regel gibt es viele Vorschläge für jeden Geschmack, nur ist es besser, frische Botschaften zu wählen. Freie Stellen in der Tiefe des Feeds verlieren möglicherweise bereits an Relevanz, und Sie verschwenden nur Ihre Zeit damit.
- Berufsgemeinschaften. Kein schlechter Weg, wenn Sie einen Job in einer bestimmten Branche finden möchten - zum Beispiel in den Medien oder im IT-Bereich. Es gibt solche Gruppen auf Facebook und VKontakte und vergessen Sie nicht Chats und Kanäle mit offenen Stellen in Telegram.
Weitere Informationen zu den Arbeitsbedingungen finden Sie unter MTS Karriereseite. Für Studenten und Absolventen gibt es einen Bereich mit Praktika - Sie können sich in der IT- oder Business-Richtung versuchen. Wählen Sie die entsprechende Option und senden Sie Ihren Lebenslauf - dies ist eine echte Chance, direkt nach dem Studium lohnende Erfahrungen zu sammeln und eine coole Karriere aufzubauen.
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2. Was tun vor dem ersten Interview?
Wenn Ihr Lebenslauf den Anforderungen der offenen Stelle entspricht, warten Sie auf einen Brief der Personalabteilung. Er wird das erste Interview führen. Es wird dort nichts besonders Schwieriges geben, es ist nur ein Filter, der offen gesagt unangemessene Kandidaten herausfiltert, die die Geschichte ihrer Erfahrung verschönert haben.
Dinge, die vor dem Interview zu tun sind:
- Lernen Sie das Unternehmen besser kennen. Für Eichar ist es wichtig zu verstehen, dass der zukünftige Mitarbeiter wirklich daran interessiert ist, eine Stelle zu bekommen, und nicht nur ans Feuer gegangen ist. Respektieren Sie die Zeit anderer Menschen und finden Sie zumindest allgemein heraus, was das Unternehmen tut. Andernfalls ist das Interview zum Scheitern verurteilt.
- Überlegen Sie sich im Voraus, warum Sie einen Job suchen. Es lohnt sich nicht, sich darüber zu beschweren, dass Kollegen oder der Chef durch ständiges Nörgeln sauer geworden sind. Sie sollten nicht schmeichelhaft über Ihren früheren Arbeitsplatz sprechen - Sie werden möglicherweise um Empfehlungen gebeten und finden während eines Gesprächs mit einem ehemaligen Manager heraus, wer nach wem war.
- Bereiten Sie eine Begründung vor, warum Sie eingestellt werden sollten. Vergessen Sie gängige Redewendungen und füllen Sie relevante Beispiele aus der Berufserfahrung. Realistische Erfolge zeigen Ihren Wert als Spezialist.
- Machen Sie eine Liste mit Fragen, die Sie während Ihres Interviews stellen sollten. Zum Beispiel können Sie klären, welche Boni wie VHI und bezahlte Englischkurse, was mit einem Gehalt - es ist weiß oder in einem Umschlag.
3. So bereiten Sie sich auf ein Interview mit einem potenziellen Leiter vor
Sie haben also Ihr erstes Interview beendet und die Personalabteilung davon überzeugt, dass Sie ohne einen so hilfreichen Mitarbeiter des Unternehmens nicht auskommen können. Auf eine neue Ebene wechseln: Jetzt müssen Sie mit dem Chef sprechen, unter dessen Aufsicht Sie arbeiten werden. Das Gespräch wird höchstwahrscheinlich über eine Videoverbindung stattfinden, da noch niemand die Selbstisolierung aufgehoben hat. Es ist das Beste - es ist zu Hause immer noch komfortabler als in einem unbekannten Büro.
Befolgen Sie diese einfachen Anweisungen, damit das Interview reibungslos verläuft:
- Bereite eine kurze Geschichte über dich vor. Nur für ein paar Minuten: wer du bist, für wen du studiert hast und wo du gearbeitet hast - eine Art Mini-Lebenslauf. Wenn Sie sich Sorgen machen, üben Sie diese Rede vor dem Spiegel.
- Besorgen Sie sich Antworten auf häufig gestellte Fragen. Warum möchten Sie in diesem bestimmten Unternehmen arbeiten, was motiviert Sie und was macht Sie bei Ihrer Arbeit wütend? Es ist keine Tatsache, dass der Manager Sie danach fragt, aber es ist besser, dies im Voraus sicherzustellen.
- Erinnern Sie sich an Fälle aus dem wirklichen Leben, in denen Sie sich hervorragend gezeigt haben. Wenn bei der Arbeit schwierige Situationen aufgetreten sind und Sie sie hervorragend behandelt haben, lehnen Sie Bescheidenheit ab und sprechen Sie darüber. Es gibt keine unnötigen Boni beim Interview.
- Erstellen Sie eine Liste mit Fragen für Ihren Manager. Im Gegensatz zu den HR-Fragen geht es hier nicht um das gesamte Unternehmen, sondern um Ihre Position. Zum Beispiel, wie viele Personen mit Ihnen in einem Team arbeiten, wie die Last verteilt wird, was genau Sie tun müssen und wie das Arbeitsergebnis bewertet wird.
- Überprüfen Sie vor dem Anruf, wie das Mikrofon und die Kopfhörer funktionieren. Um ein Echo zu vermeiden, schalten Sie Ihr Mikrofon stumm, wenn die andere Person spricht. Und bitten Sie Ihre Familie, Sie mindestens eine halbe Stunde lang nicht zu stören.
- Bring dich in Ordnung. Offensichtlicher Rat, aber es lohnt sich, daran zu erinnern. Räumen Sie den Raum auf, bügeln Sie Ihr Hemd und ziehen Sie Ihre Hose besser an, sonst wissen Sie es nie.
Einige Arbeitgeber bitten die Bewerber, ein kurzes Video von sich selbst aufzunehmen. Hier gelten die gleichen Regeln wie bei Interviews: Überprüfen Sie das Mikrofon, proben Sie Ihre Fähigkeiten und vergessen Sie nicht die wichtigsten Erfolge.
4. Wie man Dokumente erstellt und sich an einen neuen Ort gewöhnt
Wenn Sie ein Stellenangebot erhalten - herzlichen Glückwunsch, Sie sind fast da! Es bleibt nur die Sicherung des Geschäfts mit Dokumenten. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Personalmanager, ob Sie zur Übertragung von Dokumenten in die Personalabteilung gehen müssen oder ob alles aus der Ferne erledigt werden kann. Finden Sie heraus, wie Sie Ihren Mitarbeiter und eine unterschriebene Kopie des Arbeitsvertrags am besten an das Unternehmen senden können. Vielleicht ist es möglich, dies mit einem elektronischen Dokumentenverwaltungssystem zu tun, und wenn nicht, hilft die Post.
Erkundigen Sie sich bei Ihrem Vorgesetzten, welche Dienste und Zugriffsrechte Sie benötigen, um loszulegen. Wenn Ihr Heimcomputer nicht funktioniert, sagen Sie sofort: Es ist möglich, dass sich das Unternehmen auf halbem Weg trifft und einen funktionierenden Laptop zur Verfügung stellt.
Die ersten Wochen nach der Beschäftigung sind der ideale Zeitpunkt, um sich gut zu etablieren. Beteiligen Sie sich am Leben des Unternehmens, verschwinden Sie nicht aus dem Blickfeld und berichten Sie rechtzeitig über erledigte Aufgaben und Probleme. Zögern Sie nicht zu fragen, ob Sie etwas nicht verstehen, befolgen Sie die Grundregeln der Höflichkeit und schließen Sie Freunde mit Kollegen in sozialen Netzwerken - gleichzeitig erfahren Sie, mit wem Sie sich im Büro beschäftigen, wenn Sie sich selbst isolieren wird enden.
Die MTS Corporate University besteht seit 25 Jahren und hat einen eigenen Trainingsansatz entwickelt. Hier unterrichten nur praktizierende Experten. Mit einem bequemen Zeitplan ist es einfach, neue Informationen zu erhalten, ohne die Arbeit zu unterbrechen, und alle erworbenen Kenntnisse können sofort in die Praxis umgesetzt werden.
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